Интенсив "Турбо-HR: собираем систему найма за 72 часа"

📆 03–06 июня | 11:00 (мск)

📌 Участие онлайн бесплатно
🎥 4 живых эфира (3, 4, 5, 6 июня)
🏆 Участие в розыгрыше в эфире №4

📌 Платный тариф до 6 июня — 990 ₽
🎥 4 живых эфира (3, 4, 5, 6 июня)
🏆 Участие в розыгрыше в эфире №4
🍿 Доступ к записям 14 дней (до 22 июня)
🚀 Шаблоны и гайды для скачивания
👉 Сертификат о прохождении курса

📌 Платный тариф после 6 июня — 2 500 ₽

Онлайн-интенсив, после которого вы больше не потеряете ни кандидатов, ни рекрутеров — соберёте свою систему найма по шагам и без головной боли

Переходите в чат-бот для регистрации
👇👇👇👇👇

ТУРБО HR

ЕСЛИ ТЕБЕ ЗНАКОМО
- давно работаю в рекрутинге, но подбор - все еще хаос
- знаю, что нанимать можно быстрее и проще, но не знаю с чего начать
- у меня что-то не работает в системе - не могу понять, что
- у нас вообще нет системы найма
- работаю один или вдвоем - а задач на целый отдел
- кандидатов нет, откликов нет, сил нет
ЕСЛИ ТЫ ХОЧЕШЬ
- построить простую, но эффективную систему подбора
- увеличить объем принятых кандидатов х2, х3, х5
- сделать это за меньшие деньги и короткий срок
- снизить стоимость найма
- управлять системой через цифры, а не интуицию
- научить заказчиков мыслить здраво, а не категорями "кандидаты у забора стоят" и "давай еще посмотрим"

Этот интенсив точно для тебя!

РЕГИСТРАЦИЯ

ПРОГРАММА ИНТЕНСИВА

День 1. Где вы теряете кандидатов и рекрутеров в вашей системе найма

Проведем аудит вашей системы подбора и выясним:
🎯 Как определить слабые звенья воронки подбора
🎯 5 точек потерь - как их диагностировать и лечить

🔗 файл для скачивания — чек-лист «Аудит найма за 30 минут»
День 2. Топ-3 канала привлечения кандидатов = 80% закрытий вакансий

Определим поставщиков кандидатов на все случаи жизни:
🎯 ТОП-3 канала, которые реально работают в 2025
🎯 Как написать вакансию, которая в 5 раз увеличит отклики
🎯 Ошибки, которые сливают бюджет

🔗 файл для скачивания — шпаргалка «ТОП-3 источника и их плюсы/минусы»
День 3. Подбор на автомате: 72 часа к стабильной системе

Разберем детали в заявке, продающем звонке, отчетности:
🎯 Как перестать бороться с заказчиками, настроить коммуникацию, заявку на подбор и увеличить конверсию найма на 30%
🎯 Что в вашей системе продает, а что сливает кандидатов и сжигает рекрутеров
🎯 Прожарка: разбор скриптов первого телефонного звонка рекрутера с кандидатом
🎯 Лютая база: что должен уметь рекрутер при звонке, чтобы «продавать» вакансию
🎯 Зачем рекрутеру на самом деле нужна отчётность

🔗 файл для скачивания — форма отчёта «Результаты подбора за неделю»
День 4. HR-лего: собираем систему массового и точечного подбора по кирпичикам

Спроектируем систему найма под вашу реальность в 2025 году:
🎯 Какие блоки должна включать устойчивая система массового найма
🎯 Как распределить роли: кто и что делает, чтобы не срываться в дедлайны
🎯 Автоматизация, при которой HR не сходит с ума
🎯 Конечный результат: схема вашей системы подбора
🎯 Традиционный розыгрыш: футболки от Школы массового подбора и призы от наших партнеров

🔗 файл для скачивания — гайд "Как презентовать свою систему найма руководителю"
Сертификат о прохождении интенсива

Лицензия на ведение образовательной деятельности Министерства образования Московской области

Этот 4-х дневный марафон – не просто обучение, это практические инструменты для увеличения потока кандидатов, количества оформленных и снижения стоимости найма на всех этапах подбора

ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ НА ТУРБО-HR

ДЛЯ КОГО МЫ УСТРОИЛИ ВЕСЬ ЭТОТ ДВИЖ

HRD, HRBP, HRG и директорам по подбору персонала

получить инструмент управления системой найма не привлекая большие бюджеты, но получая большой объем оформленных в срок и за меньшие деньги

Руководителям отделов подбора и тимлидам подбора

овладеть методологией создания работающей как часы системы найма и обучать свои команды партнериться с заказчиком и получать оформленных х2, х3, х5.

Рекрутерам и менеджерам по подбору персонала

выполнять свой KPI по оформленным кандидатам ежемесячно и получать премии за перевыполнение плана подбора, а также управлять конверсией

HR-маркетологам, HR-авитологам и HR SMMщикам

стать боженькой системы найма: помогать рекрутерам выстраивать этапы и формировать поток откликов, который не сольется где-то в воронке

ЧТО БУДЕТ ИНТЕРЕСНОГО

Прямые эфиры с Дарьей Дегтяревой + розыгрыш призов и наших фантастических футболок
Разборы телефонных звонков участников в прямом эфире и рекомендации, как сделать звонок продающим
Гайды, таблицы, шаблоны + записи эфиров = платный тариф с доступом на 14 дней
Чат в телеграмм (для всех тарифов) для общения с участниками и создания новых полезных знакомств

ТАК ЧТО В ИТОГЕ?

ВОРОНКА НАЙМА

Проведем аудит вашей системы подбора

ИСТОЧНИКИ КАНДИДАТОВ

Определим поставщиков кандидатов на все случаи жизни

ПРОДАЖИ В РЕКРУТМЕНТЕ

Разберем заявку на подбор, скрипт звонка и отчетность

HR-ЛЕГО: СБОРКА СИСТЕМЫ

Спроектируем вашу систему найма на 2025 год

О ДА, ЭТО ТОЧНО МНЕ НУЖНО!

ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ НАШИХ СТУДЕНТОВ

АА

Участница интенсива

Дарья, большое спасибо Вам и Вашей команде за этот интенсив. Получила детальный разбор ключевых вопросов, позитивный настрой и взаимодействие с нами. Нашла подробные ответы на многие вопросы, которые ранее вызывали недопонимания в рабочих процессах.
Дарья, большое спасибо, за информативность и хорошее настроение!

Инна

Участница интенсива

Спасибо Дарье за крутые лайфхаки и интересные кейсы. Очень много полезностей, которые буду применять в дальнейшей работе. Отдельная благодарность за объяснение сложных вещей простыми словами!

Кристина

Участница интенсива

Очень интересно было рассказано о конверсии, и способах её подсчета, но для меня наверно было мало нового, потому что мы и используем в своей компании способы верной конверсии. Согласна с оратором, что аналитика очень важный момент для выстраивания и отслеживания процессов. Многое услышала дополнительно, что было тоже интересно взять на заметку. Курс интересный, даже лучше, чем ожидалось

Ольга

Участница интенсива

Так зарядили на работу, что я сделала вывод о том, что совершенно верно сделала, что уволилась. Дальнейший анализ делаю по бывшей работе. Уже нашла место, где меня больше и выше ценят. Здесь тоже пригодятся новые знания

Екатерина

Участница интенсива

Структура, действительно полезные вещи, заставила уже всех переписавать вакансии, посмотрела на описание своих, по многим очевидные промахи, получила "пинок" для изменений здесь и сейчас

Ирина

Участница интенсива

Независимо от характера работы, я вынесла для себя очень полезный навык/качество. Кем я хочу быть на любой работе (и не только) — это прям намбер уан. По компетенциям при отборе многое тоже встало на свои места (в голове), это прям маст хев. Частично урок стал открытием. Благодарю!

ИНТЕНСИВ ВЕДЕТ ДАРЬЯ ДЕГТЯРЕВА

Богиня Массового подбора, создатель единственной Школы, в которой обучают только массовому подбору

Владеет технологией снижения стоимости найма кандидата в 3 раза
Обучила более 2 500 рекрутеров, руководителей подбора и HRD
Автор обучающих программ по массовому подбору, HR-маркетингу, HR-аналитике, HR-автоматизации
Помогает компаниям реконструировать процессы подбора и увеличивать найм кандидатов на 50%
Спикер конференций Tech WeeK, Глобального HR-форума «Персонал Экспо», HR-форума «Люди - новая нефть»
Преподаватель HR MBA в МГУ им. М.В.Ломоносова

О СПИКЕРЕ

Готовы ли вы сделать шаг вперед и стать лидером в рекрутменте?

Присоединяйтесь к
«Турбо-HR: собираем систему найма за 72 часа»
и измените свою стратегию навсегда!

Я С ВАМИ!

ГЕНЕРАЛЬНЫЕ ПАРТНЕРЫ

Компания Нота

(входит в ИТ-холдинга Т1) в лице решения Юнион — современной платформы для автоматизации рекрутмента.

Юнион – российское решение для автоматизации подбора персонала (ex. Talentforce).

Гибкий инструмент для бизнес-заказчиков, рекрутеров и кандидатов, который позволяет реализовать собственную логику взаимодействия со всеми участниками подбора в единой системе.
Продукт позволяет настроить личный кабинет для каждого кандидата, упростить процесс отбора, а также создавать табличные отчеты под свои потребности.
e-staff

система, которая автоматизирует весь цикл подбора персонала, сокращает рутину и ускоряет закрытие вакансий.

ПАРТНЕРЫ