Переходи по ссылке и регистрируйся на Интенсив

А с вами такое бывало?

“У него глаза не горят!” Дайте нормального кандидата
Дайте доступ на хэдхантер, мы сами кандидатов найдем
Ваши подборщики вообще ничего не умеют! Чем вы там вообще занимаетесь?
Ну вот этот [кандидат] вроде ничо, но давайте еще посмотрим
Ну что сложного, искренне не понимаю: разместила вакансию, получила отклики, и сиди себе звони-приглашай!
Кандидатов нет, мы весь рынок перекопали!
Откликов на сайтах нет, тем более релевантных

Да, это точно про меня!

РЕГИСТРАЦИЯ

Почему так происходит?

Нет четкого понимания, кто за что несет ответственность в подборе персонала: заказчики все валят не рекрутеров, а рекрутеры не понимают, почему нет обратной связи и высокая текучесть
Сложно написать продающую вакансию - мы не копирайтеры и не маркетологи, пишем как можем
Нет понимания, как продавать на телефонном звонке - нас никогда этому не учили, да и с вами не менеджеры по продажам
У нас очень мало источников привлечения персонала, и мы не знаем, что с этим делать

Как это исправить?

На интенсиве “Турбо HR: взломай систему массового подбора” мы вместе:

Шаг 1
Проведем аудит вашей системы. Оценим текущий уровень эффективности подбора и выявим возможности для улучшения
Шаг 2
Изучим три ключевых канала для массового подбора, закрывающие 80% вакансий
Шаг 3
Изучим лучшие методы оценки кандидатов 2024 года, чтобы увеличить конверсию кандидатов на этапах собеседования и с рекрутером, и с нанимающим менеджером
Шаг 4
Напишем скрипт телефонного звонка рекрутера, продающий сам себя
Шаг 5
Пошагово создадим систему массового подбора в вашей компании, увеличивающую закрытие вакансий на 50%

Раскрываем секреты, которые повысят вашу эффективность на 30% и сэкономят ваше время

Интенсив просто необходим

менеджерам по подбору и рекрутерам полного цикла

Хотите писать огненные описания вакансий и увеличить количество откликов на 30%?

старшим и ведущим специалистам по подбору, руководителям групп и отделов подбора

Хотите научить свои команды продавать и увеличить % приглашенных и дошедших кандидатов на 50%?

директорам по персоналу и начальникам управлений и департаментов подбора

Хотите, чтобы ваши команды подбора выполняли свои ежемесячные планы подбора на 100% и повышали укомплектованность штата?

Что вы получите на Интенсиве

Сможете получать откликов больше, чем ваши конкуренты
Получите “Да, мне интересна вакансия и я приду на собеседование!” от каждого второго кандидата
Получите “Да, мне интересна вакансия и я приду на собеседование!” от каждого второго кандидата
Проанализируете свой текущий массовый подбор, поймете, что вас сейчас ограничивает и выстроите грамотную стратегию по привлечению персонала
Проанализируете свой текущий массовый подбор, поймете, что вас сейчас ограничивает и выстроите грамотную стратегию по привлечению персонала
Вместо того, чтобы оправдываться перед заказчиком, будете его заваливать кандидатами

Что вас ждет во время Интенсива

“Живые” прямые эфиры с Дарьей Дегтяревой
Видео-уроки в записи
Чат для общения с участниками и создания новых полезных знакомств
Чат с Дарьей Дегтяревой, где получите ответы на все свои вопросы по массовому подбору
Информационный канал с полезными материалами
Упражнения для отработки навыков
Гайды, таблицы, шаблоны, скрипты

А кто будет вести Интенсив?

Богиня Массового подбора, создатель единственной Школы, в которой обучают только массовому подбору

Владеет технологией снижения стоимости найма кандидата в 3 раза
Помогает компаниям реконструировать процессы подбора и увеличивать найм кандидатов на 50%
Обучила более 1500 рекрутеров, руководителей подбора и HRD
Спикер конференций Tech WeeK, HR-форума "Персонал Экспо", HR-форума "Люди - новая нефть"