Переходи по ссылке и регистрируйся на Интенсив

А с вами такое бывало?
  • “У него глаза не горят!” Дайте нормального кандидата
  • Дайте доступ на хэдхантер, мы сами кандидатов найдем
  • Ваши подборщики вообще ничего не умеют! Чем вы там вообще занимаетесь?
  • Ну вот этот [кандидат] вроде ничо, но давайте еще посмотрим
  • Ну что сложного, искренне не понимаю: разместила вакансию, получила отклики, и сиди себе звони-приглашай!
  • Кандидатов нет, мы весь рынок перекопали!
  • Откликов на сайтах нет, тем более релевантных
Да, это точно про меня!
Почему так происходит?
  • Нет четкого понимания, кто за что несет ответственность в подборе персонала: заказчики все валят не рекрутеров, а рекрутеры не понимают, почему нет обратной связи и высокая текучесть
  • Сложно написать продающую вакансию - мы не копирайтеры и не маркетологи, пишем как можем
  • Нет понимания, как продавать на телефонном звонке - нас никогда этому не учили, да и с вами не менеджеры по продажам
  • У нас очень мало источников привлечения персонала, и мы не знаем, что с этим делать
Как это исправить?
На интенсиве “Турбо HR: взломай систему массового подбора” мы вместе:
  • Шаг 1
    Проведем аудит вашей системы. Оценим текущий уровень эффективности подбора и выявим возможности для улучшения
  • Шаг 2
    Изучим три ключевых канала для массового подбора, закрывающие 80% вакансий
  • Шаг 3
    Изучим лучшие методы оценки кандидатов 2024 года, чтобы увеличить конверсию кандидатов на этапах собеседования и с рекрутером, и с нанимающим менеджером
  • Шаг 4
    Напишем скрипт телефонного звонка рекрутера, продающий сам себя
  • Шаг 5
    Пошагово создадим систему массового подбора в вашей компании, увеличивающую закрытие вакансий на 50%
Раскрываем секреты, которые повысят вашу эффективность на 30% и сэкономят ваше время
Интенсив просто необходим
менеджерам по подбору и рекрутерам полного цикла


  • Хотите писать огненные описания вакансий и увеличить количество откликов на 30%?
старшим и ведущим специалистам по подбору, руководителям групп и отделов подбора
  • Хотите научить свои команды продавать и увеличить % приглашенных и дошедших кандидатов на 50%?
директорам по персоналу и начальникам управлений и департаментов подбора

  • Хотите, чтобы ваши команды подбора выполняли свои ежемесячные планы подбора на 100% и повышали укомплектованность штата?
Что вы получите на Интенсиве
  • Сможете получать откликов больше, чем ваши конкуренты
  • Получите “Да, мне интересна вакансия и я приду на собеседование!” от каждого второго кандидата
  • Получите “Да, мне интересна вакансия и я приду на собеседование!” от каждого второго кандидата
  • Проанализируете свой текущий массовый подбор, поймете, что вас сейчас ограничивает и выстроите грамотную стратегию по привлечению персонала
  • Проанализируете свой текущий массовый подбор, поймете, что вас сейчас ограничивает и выстроите грамотную стратегию по привлечению персонала
  • Вместо того, чтобы оправдываться перед заказчиком, будете его заваливать кандидатами
Что вас ждет во время Интенсива
  • “Живые” прямые эфиры с Дарьей Дегтяревой
  • Видео-уроки в записи
  • Чат для общения с участниками и создания новых полезных знакомств
  • Чат с Дарьей Дегтяревой, где получите ответы на все свои вопросы по массовому подбору
  • Информационный канал с полезными материалами
  • Упражнения для отработки навыков
  • Гайды, таблицы, шаблоны, скрипты

А кто будет вести Интенсив?

Богиня Массового подбора, создатель единственной Школы, в которой обучают только массовому подбору
  • Владеет технологией снижения стоимости найма кандидата в 3 раза

  • Помогает компаниям реконструировать процессы подбора и увеличивать найм кандидатов на 50%

  • Обучила более 1500 рекрутеров, руководителей подбора и HRD

  • Спикер конференций Tech WeeK, HR-форума "Персонал Экспо", HR-форума "Люди - новая нефть"

Made on
Tilda