“У него глаза не горят!” Дайте нормального кандидата
Дайте доступ на хэдхантер, мы сами кандидатов найдем
Ваши подборщики вообще ничего не умеют! Чем вы там вообще занимаетесь?
Ну вот этот [кандидат] вроде ничо, но давайте еще посмотрим
Ну что сложного, искренне не понимаю: разместила вакансию, получила отклики, и сиди себе звони-приглашай!
Кандидатов нет, мы весь рынок перекопали!
Откликов на сайтах нет, тем более релевантных
Да, это точно про меня!
РЕГИСТРАЦИЯ
Мы в Telegram!
Подписаться
Почему так происходит?
Нет четкого понимания, кто за что несет ответственность в подборе персонала: заказчики все валят не рекрутеров, а рекрутеры не понимают, почему нет обратной связи и высокая текучесть
Сложно написать продающую вакансию - мы не копирайтеры и не маркетологи, пишем как можем
Нет понимания, как продавать на телефонном звонке - нас никогда этому не учили, да и с вами не менеджеры по продажам
У нас очень мало источников привлечения персонала, и мы не знаем, что с этим делать
Как это исправить?
На интенсиве “Турбо HR: взломай систему массового подбора” мы вместе:
Шаг 1
Проведем аудит вашей системы. Оценим текущий уровень эффективности подбора и выявим возможности для улучшения
Шаг 2
Изучим три ключевых канала для массового подбора, закрывающие 80% вакансий
Шаг 3
Изучим лучшие методы оценки кандидатов 2024 года, чтобы увеличить конверсию кандидатов на этапах собеседования и с рекрутером, и с нанимающим менеджером
Шаг 4
Напишем скрипт телефонного звонка рекрутера, продающий сам себя
Шаг 5
Пошагово создадим систему массового подбора в вашей компании, увеличивающую закрытие вакансий на 50%
Раскрываем секреты, которые повысят вашу эффективность на 30% и сэкономят ваше время
РЕГИСТРАЦИЯ
Интенсив просто необходим
менеджерам по подбору и рекрутерам полного цикла
Хотите писать огненные описания вакансий и увеличить количество откликов на 30%?
старшим и ведущим специалистам по подбору, руководителям групп и отделов подбора
Хотите научить свои команды продавать и увеличить % приглашенных и дошедших кандидатов на 50%?
директорам по персоналу и начальникам управлений и департаментов подбора
Хотите, чтобы ваши команды подбора выполняли свои ежемесячные планы подбора на 100% и повышали укомплектованность штата?
Что вы получите на Интенсиве
Сможете получать откликов больше, чем ваши конкуренты
Получите “Да, мне интересна вакансия и я приду на собеседование!” от каждого второго кандидата
Получите “Да, мне интересна вакансия и я приду на собеседование!” от каждого второго кандидата
Проанализируете свой текущий массовый подбор, поймете, что вас сейчас ограничивает и выстроите грамотную стратегию по привлечению персонала
Проанализируете свой текущий массовый подбор, поймете, что вас сейчас ограничивает и выстроите грамотную стратегию по привлечению персонала
Вместо того, чтобы оправдываться перед заказчиком, будете его заваливать кандидатами
Что вас ждет во время Интенсива
“Живые” прямые эфиры с Дарьей Дегтяревой
Видео-уроки в записи
Чат для общения с участниками и создания новых полезных знакомств
Чат с Дарьей Дегтяревой, где получите ответы на все свои вопросы по массовому подбору