Оставить заявку на курс или услугу
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных
ХВАТИТ ТОПТАТЬСЯ В ОДНИХ И ТЕХ ЖЕ ПРОЦЕССАХ БЕЗ ВЫСОКОГО РЕЗУЛЬТАТА В ПОДБОРЕ ПЕРСОНАЛА
за 2 дня сделайте то, что откладывали 2 года, и в окружении 1000 единомышленников совершите конкретные шаги к реальным кандидатам, продающим воронкам найма и +30% оформленных кандидатов к вашему текущему результату
- ЕСЛИ ВАМ ЗНАКОМО
- давно работаю в рекрутинге, но подбор - все еще хаос
- знаю, что нанимать можно быстрее и проще, но не знаю с чего начать
- у меня что-то не работает в системе - не могу понять, что или понимаю, но руки не доходят сделать
- у нас вообще нет системы найма
- работаю один или вдвоем - а задач на целый отдел
- кандидатов нет, откликов нет, сил нет
- ЕСЛИ ВЫ ХОТИТЕ
- построить простую, понятную каждому пользователю, но эффективную систему подбора
- увеличить объем принятых кандидатов х2, х3, х5
- сделать это за меньшие деньги и короткий срок
- снизить стоимость найма
- управлять системой через цифры, а не интуицию
- научить заказчиков мыслить здраво, а не категорями "кандидаты у забора стоят" и "давай еще посмотрим"
НАСТУПИЛО ВРЕМЯ СТАТЬ РАВНЫМ СРЕДИ ПЕРВЫХ
на мини-курсе даю инструменты, которые входят в мою авторскую систему и приносят результаты HR экспертам уже после первого урока
- Забрала все файлы! В новой компании работаю неделю в качестве HRD, у предшественника не было вообще ничего внедрено, выстраиваю все с нуля, поскольку сфера новой компании абсолютно иная, мои прежние разработки не ложатся. Взяла программу Дарьи, все разложила по полочкам.ИринаДиректор по персоналу
- Как всегда очень классная подача материала 🔥. Полезно всё! Как считать стоимость подбора, глубже в зто погрузилась. Как презентовать это руководителю. Как выстраивать воронку в масс подборе в крупных компаниях. Что рекрутер не отвечает за адаптацию!!!ЕкатеринаРуководитель отдела подбора
- Понимание на каком этапе теряются кандидаты, что еще можно сделать и как улучшить. Топ-3 источника! Заставило задуматься, а все ли мы возможности (настройки, фильтры и т.д. используем). Подбор в цифрах - это вообще бомба! Сейчас все работает в системе «туши пожар»🥲, работы ждет много! И конечно презентация своей системы найма, дает возможность защиты, основанной на фактах🔥МаринаСтарший рекрутер
- План на 30 дней по внедрению позволяет пошагово проанализировать то что имеем, какие есть пробелы, внедрение или изменение имеющихся документов и т. д.
В каждом уроке есть полезная информация. Не все сразу можно применить😀, но точно дает правильное направление.
Мыслей уйма, еще не один раз все пересмотреть и сделать выводы.ЕленаРекрутер
ПРАКТИКУМ ПОДОЙДЕТ ВАМ, ЕСЛИ ВЫ
- HRD, HRBP, HRG или директор по персоналуполучите инструменты управления системой найма не привлекая большие бюджеты, но получая большой объем оформленных в срок и за меньшие деньги
- Руководитель отдела подбора или тимлид в подбореовладеете методологией создания работающей как часы системы найма и обучать свои команды партнериться с заказчиком и получать оформленных х2, х3, х5.
- Рекрутер или менеджер по подбору персоналавыполнять KPI по оформленным кандидатам ежемесячно и получать премии за перевыполнение плана подбора, а также управлять конверсией всей воронки
- HR-маркетолог, HR-авитолог или HR SMMщикдаст импульс стать боженькой системы найма: помогать рекрутерам выстраивать этапы и формировать поток откликов, который не сольется где-то в воронке
Вас объединяет одно - вы все знаете, все умеете, но ЖЕЛАЕМОГО РЕЗУЛЬТАТА НЕТ!
ВАМ ТОЧНО К НАМ НА ИНТЕНСИВ!
ТО, ЧТО Я ДАЮ НА ИНТЕНСИВЕ - ПОСТОЯННО
и не зависит от опыта HR, отрасли компании, категории вакансий, объема найма, количества рекрутеров, сезонности, бюджетов и наличия автоматизации в вашем отделе подбора персонала
Вечная методика
которая работает во всех отраслях, во всех категориях найма
Понятная схема
построения системы удержания кандидатов на каждом этапе воронки
Пошаговые инструкции
аудита и внедрения изменений в текущую систему найма
ЧТО ВАС ЖДЕТ НА ИНТЕНСИВЕ
презентация авторской программы по построению системы найма и курса "Массовый подбор: система и инструменты"
Проведем аудит вашей системы подбора и выясним:
🎯 Как определить слабые звенья воронки подбора
🎯 5 точек потерь - как их диагностировать и лечить
🔗 файл для скачивания — чек-лист «Аудит найма за 30 минут»
🎯 Как определить слабые звенья воронки подбора
🎯 5 точек потерь - как их диагностировать и лечить
🔗 файл для скачивания — чек-лист «Аудит найма за 30 минут»
Определим поставщиков кандидатов на все случаи жизни:
🎯 ТОП-3 канала, которые реально работают в 2025
🎯 Как написать вакансию, которая в 5 раз увеличит отклики
🎯 Ошибки, которые сливают бюджет
🔗 файл для скачивания — шпаргалка «ТОП-3 источника и их плюсы/минусы»
🎯 ТОП-3 канала, которые реально работают в 2025
🎯 Как написать вакансию, которая в 5 раз увеличит отклики
🎯 Ошибки, которые сливают бюджет
🔗 файл для скачивания — шпаргалка «ТОП-3 источника и их плюсы/минусы»
Разберем детали в заявке, продающем звонке, отчетности:
🎯 Как перестать бороться с заказчиками и увеличить конверсию найма на 30%
🎯 Прожарка: разбор скриптов первого телефонного звонка рекрутера с кандидатом
🎯 Лютая база: что должен уметь рекрутер при звонке, чтобы «продавать» вакансию
🎯 Зачем рекрутеру на самом деле нужна отчётность
🔗 файл для скачивания — форма отчёта «Результаты подбора за неделю»
🎯 Как перестать бороться с заказчиками и увеличить конверсию найма на 30%
🎯 Прожарка: разбор скриптов первого телефонного звонка рекрутера с кандидатом
🎯 Лютая база: что должен уметь рекрутер при звонке, чтобы «продавать» вакансию
🎯 Зачем рекрутеру на самом деле нужна отчётность
🔗 файл для скачивания — форма отчёта «Результаты подбора за неделю»
Спроектируем систему найма под реальность в 2025 году:
🎯 Какие блоки должна включать устойчивая система массового найма
🎯 Как распределить роли: кто и что делает, чтобы не срываться в дедлайны
🎯 Автоматизация, при которой HR не сходит с ума
🎯 Конечный результат: схема вашей системы подбора
🔗 файл для скачивания — гайд "Как презентовать свою систему найма руководителю"
🎯 Какие блоки должна включать устойчивая система массового найма
🎯 Как распределить роли: кто и что делает, чтобы не срываться в дедлайны
🎯 Автоматизация, при которой HR не сходит с ума
🎯 Конечный результат: схема вашей системы подбора
🔗 файл для скачивания — гайд "Как презентовать свою систему найма руководителю"
Файлы для скачивания
🔗 чек-лист «Аудит найма за 30 минут»
🔗 шпаргалка «ТОП-3 источника и их плюсы/минусы»
🔗 форма отчёта «Результаты подбора за неделю»
🔗 гайд "Как презентовать свою систему найма руководителю"
🔗 чек-лист «Аудит найма за 30 минут»
🔗 шпаргалка «ТОП-3 источника и их плюсы/минусы»
🔗 форма отчёта «Результаты подбора за неделю»
🔗 гайд "Как презентовать свою систему найма руководителю"
Сертификат о прохождении интенсива
Лицензия на ведение образовательной деятельности Министерства образования Московской области
ДОСТУП К ЗАПИСЯМ ОТКРЫВАЕТСЯ СРАЗУ ПОСЛЕ ОПЛАТЫ
на платформе "Антитренинги"
🎥 4 эфира в записи
🍿 Доступ к записям 14 дней (со дня оплаты)
🚀 Шаблоны и гайды для скачивания
👉 Сертификат о прохождении курса
Онлайн-интенсив, после которого вы больше не потеряете ни кандидатов, ни рекрутеров — соберёте свою систему найма по шагам и без головной боли
Купить в записи всего за
2 500 рублей
990 рублей
👇👇👇👇👇
🍿 Доступ к записям 14 дней (со дня оплаты)
🚀 Шаблоны и гайды для скачивания
👉 Сертификат о прохождении курса
Онлайн-интенсив, после которого вы больше не потеряете ни кандидатов, ни рекрутеров — соберёте свою систему найма по шагам и без головной боли
Купить в записи всего за
2 500 рублей
990 рублей
👇👇👇👇👇
А ЭТО Я -
ДАРЬЯ ДЕГТЯРЕВА
ДАРЬЯ ДЕГТЯРЕВА
Богиня Массового подбора, создатель единственной Школы, в которой обучают только массовому подбору
-
Владею технологией снижения стоимости найма кандидата в 3 раза в любой отрасли -
Обучила более 2 500 рекрутеров, руководителей подбора, HR и HRD - Автор обучающих программ по массовому подбору, HR-маркетингу, HR-аналитике, HR-автоматизации
- 17+ лет помогаю компаниям реконструировать процессы подбора и увеличивать найм кандидатов на 50%
- Спикер конференций Tech WeeK, Глобального HR-форума «Персонал Экспо», HR-форума «Люди - новая нефть»
- Выпускница и преподаватель HR MBA в МГУ им. М.В.Ломоносова
А ЧТО В ИТОГЕ?
ВОРОНКА НАЙМА
Проведем аудит вашей системы подбора
ИСТОЧНИКИ КАНДИДАТОВ
Определим поставщиков кандидатов на все случаи жизни
ПРОДАЖИ В РЕКРУТМЕНТЕ
Разберем заявку на подбор, скрипт звонка и отчетность
HR-ЛЕГО: СБОРКА СИСТЕМЫ
Спроектируем вашу систему найма на 2025 год
ДАЖЕ 2 ДНЯ ДАЮТ НЕВЕРОЯТНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ HR ЭКСПЕРТАМ И СПЕЦИАЛИСТАМ
ДЛЯ ТЕХ, КОМУ НУЖНО БОЛЬШЕ ИНФОРМАЦИИ
🔥 Запись прямого эфира «Как найти, обучить и запустить рекрутера на полную мощность»
00:05:06 - HR Ревизорро с Дарьей Дегтяревой: разбор тайного соискателя
00:27:05 - Профиль HR бойца: ЗУНы рекрутера
00:52:59 - Где искать рекрутера и как не промахнуться в выборе
01:00:56 - Как запускать новичка в поток за 2 недели, а не за 2 месяца.
01:04:12 - Программа интенсива «Турбо HR: создаем систему найма за 72 часа»
00:27:05 - Профиль HR бойца: ЗУНы рекрутера
00:52:59 - Где искать рекрутера и как не промахнуться в выборе
01:00:56 - Как запускать новичка в поток за 2 недели, а не за 2 месяца.
01:04:12 - Программа интенсива «Турбо HR: создаем систему найма за 72 часа»
Запись прямого эфира
Обязательно посмотрите - заряд энергии и новых инсайтов обеспечен :-)
БЛАГОДАРИМ ЗА ПОДДЕРЖКУ
ГЕНЕРАЛЬНЫЕ ПАРТНЕРЫ
-
(входит в ИТ-холдинга Т1) в лице решения Юнион — современной платформы для автоматизации рекрутмента.
Юнион – российское решение для автоматизации подбора персонала (ex. Talentforce).
Гибкий инструмент для бизнес-заказчиков, рекрутеров и кандидатов, который позволяет реализовать собственную логику взаимодействия со всеми участниками подбора в единой системе.
Продукт позволяет настроить личный кабинет для каждого кандидата, упростить процесс отбора, а также создавать табличные отчеты под свои потребности. -
система, которая автоматизирует весь цикл подбора персонала, сокращает рутину и ускоряет закрытие вакансий.
ПАРТНЕРЫ
