ИНТЕНСИВ ДЛЯ HR

ФАБРИКА НАЙМА: ЛИКБЕЗ ПО АВТОМАТИЗАЦИИ
ДЛЯ ТЕХ, КТО БОЛЬШЕ НЕ ХОЧЕТ СТРАДАТЬ
найм без паники, кандидаты без потерь, HR без инфаркта

📆 3 эфира | в записи

🎙 Эфиры с Дарьей Дегтяревой — по делу, без лирики

📺 Записи на 14 дней — для тех, кто хочет пересматривать и внедрять

📂 Рабочие шаблоны, схемы, гайды — всё, что экономит часы и нервы

✅ Тариф PRO — 990 ₽, записи, файлы и сертификат (меньше, чем один сорвавшийся выход кандидата)

КУПИТЬ В ЗАПИСИ

ЕСЛИ ВАМ ЗНАКОМО
- давно работаю в рекрутинге, но подбор - все еще хаос
- знаю, что нанимать можно быстрее и проще, но не знаю с чего начать
- у меня что-то не работает в системе - не могу понять, что или понимаю, но руки не доходят сделать
- у нас вообще нет системы найма
- работаю один или вдвоем - а задач на целый отдел
- кандидатов нет, откликов нет, сил нет
ЕСЛИ ВЫ ХОТИТЕ
- построить простую, понятную каждому пользователю, но эффективную систему подбора
- увеличить объем принятых кандидатов х2, х3, х5
- сделать это за меньшие деньги и короткий срок
- снизить стоимость найма
- управлять системой через цифры, а не интуицию
- научить заказчиков мыслить здраво, а не категорями "кандидаты у забора стоят" и "давай еще посмотрим"

ХВАТИТ ТОПТАТЬСЯ В ОДНИХ И ТЕХ ЖЕ ПРОЦЕССАХ БЕЗ ВЫСОКОГО РЕЗУЛЬТАТА В ПОДБОРЕ ПЕРСОНАЛА

за 3 дня сделайте то, что откладывали годами, и в окружении единомышленников совершите конкретные шаги к реальным кандидатам, продающим воронкам найма и +30% оформленных кандидатов к вашему текущему результату

ПРОГРАММА ИНТЕНСИВА

ДЕНЬ 1.

Почему автоматизация — это не про IT, а про экономию и контроль

✅ Автоматизация = снижение потерь → снижение стоимости подбора
✅ Что важно HR — и что важно бизнесу
✅ Аргументы для защиты бюджета на автоматизацию

🎯 Итог дня:

Увидим, где HR теряют деньги в найме
Автоматизация = средство достижения KPI, а не "дополнительная надстройка"
Как и зачем защищать бюджет на автоматизацию

ДЕНЬ 2.

Измеримость, отчётность и воронка: как управлять, а не угадывать

✅ Какие данные должен видеть HR — и какие бизнес
✅ Что показывает воронка — и почему без неё вы слепы
✅ Как читать отчёты и делать выводы

🎯 Итог дня:

Поймем, как получать управляемость и контроль через CRM
Начнем видеть, где именно теряются кандидаты
Получим мини-гайды для чтения воронки и обоснования решений

ДЕНЬ 3.

Как внедрить систему: пошагово, без выгорания и саботажа

✅ Мифы и страхи времен древнего HR
✅ Пошаговый план внедрения CRM / автоматизации: этапы, статусы, воронка, отчёты
✅ Как выбрать CRM под свой процесс

🎯 Итог дня:

Увидим реалистичный путь внедрения, без “сразу всё”
Поймем, как защитить идею перед руководством и командой
Осознаем, что не внедрение — это тоже выбор.

НАСТУПИЛО ВРЕМЯ СТАТЬ РАВНЫМ СРЕДИ ПЕРВЫХ

на интенсиве даю инструменты, которые входят в мою авторскую систему и приносят результаты HR экспертам уже после первого урока

Забрала все файлы! В новой компании работаю неделю в качестве HRD, у предшественника не было вообще ничего внедрено, выстраиваю все с нуля, поскольку сфера новой компании абсолютно иная, мои прежние разработки не ложатся. Взяла программу Дарьи, все разложила по полочкам.

Ирина

Директор по персоналу
Как всегда очень классная подача материала 🔥. Полезно всё! Как считать стоимость подбора, глубже в зто погрузилась. Как презентовать это руководителю. Как выстраивать воронку в масс подборе в крупных компаниях. Что рекрутер не отвечает за адаптацию!!!

Екатерина

Руководитель отдела подбора
Понимание на каком этапе теряются кандидаты, что еще можно сделать и как улучшить. Топ-3 источника! Заставило задуматься, а все ли мы возможности (настройки, фильтры и т.д. используем). Подбор в цифрах - это вообще бомба! Сейчас все работает в системе «туши пожар»🥲, работы ждет много! И конечно презентация своей системы найма, дает возможность защиты, основанной на фактах🔥

Марина

Старший рекрутер
План на 30 дней по внедрению позволяет пошагово проанализировать то что имеем, какие есть пробелы, внедрение или изменение имеющихся документов и т. д.
В каждом уроке есть полезная информация. Не все сразу можно применить😀, но точно дает правильное направление.
Мыслей уйма, еще не один раз все пересмотреть и сделать выводы.

Елена

Рекрутер

ПРАКТИКУМ ПОДОЙДЕТ ВАМ, ЕСЛИ ВЫ

HRD, HRBP, HRG или директор по персоналу

получите инструменты управления системой найма не привлекая большие бюджеты, но получая большой объем оформленных в срок и за меньшие деньги
Руководитель отдела подбора или тимлид в подборе

овладеете методологией создания работающей как часы системы найма и обучать свои команды партнериться с заказчиком и получать оформленных х2, х3, х5.
Рекрутер или менеджер по подбору персонала

выполнять KPI по оформленным кандидатам ежемесячно и получать премии за перевыполнение плана подбора, а также управлять конверсией всей воронки
HR-маркетолог, HR-авитолог или HR SMMщик

даст импульс стать боженькой системы найма: помогать рекрутерам выстраивать этапы и формировать поток откликов, который не сольется где-то в воронке

ВАМ ТОЧНО К НАМ НА ИНТЕНСИВ

если нас объединяет одно - мы всё знаем, всё умеем, но ЖЕЛАЕМОГО РЕЗУЛЬТАТА НЕТ

Я В ДЕЛЕ, БЕЗ ВАРИАНТОВ!

ЧТО ВАС ЖДЕТ В ЭТИ ТРИ ДНЯ

{которые перевернут ваше представление о системах автоматизации}

презентация авторского подхода, протестированного 17 годами работы inhouse и в консалтинге по наведению порядка в хаосе систем найма в 50+ компаниях и курса "HR-автоматизация подбора персонала"

ТО, ЧТО Я ВАМ ДАМ НА ЭТОМ ПРАКТИКУМЕ

ПОСТОЯННО

и не зависит от опыта HR, отрасли компании, категории вакансий, объема найма, количества рекрутеров, сезонности, бюджетов и наличия автоматизации в вашем отделе подбора персонала

Вечная методика

которая работает во всех отраслях, во всех категориях найма

Понятная схема

построения системы удержания кандидатов на каждом этапе воронки

Пошаговые инструкции

аудита и внедрения изменений в текущую систему найма

О, ЭТО ДЛЯ МЕНЯ, Я ИДУ!

А ЕЩЕ - ЦЕННЫЕ РАБОЧИЕ МАТЕРИАЛЫ

Фото рабочего: куда уходит время рекрутера — и как использовать эти данные при защите бюджета
Техническое задание на дашборды: шаблон рабочей воронки для любых категорий вакансий
Самоуадит процессов найма: шаблон для оценки "как есть" и "как нужно"

А ЭТО Я - ДАРЬЯ ДЕГТЯРЕВА

Богиня Массового подбора, создатель единственной Школы, в которой обучают только массовому подбору

Владею технологией снижения стоимости найма кандидата в 3 раза в любой отрасли
Обучила более 2 500 рекрутеров, руководителей подбора, HR и HRD
Автор обучающих программ по массовому подбору, HR-маркетингу, HR-аналитике, HR-автоматизации
17+ лет помогаю компаниям реконструировать процессы подбора и увеличивать найм кандидатов на 50%
Спикер конференций Tech WeeK, Глобального HR-форума «Персонал Экспо», HR-форума «Люди - новая нефть»
Выпускница и преподаватель HR MBA в МГУ им. М.В.Ломоносова

ДАЖЕ 3 ДНЯ ДАЮТ НЕВЕРОЯТНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ОПЫТНЫМ HR ЭКСПЕРТАМ И СПЕЦИАЛИСТАМ

ЗАБРОНИРУЙТЕ И МНЕ МЕСТЕЧКО