Уважаемые коллеги, программа конференции формируется
ВАМ ЭТО ЗНАКОМО?
.
Перепробовали всё — у нас не работает так, как нужно нам
Так много предложений по ats-системам, много разной обратной связи от пользователей - не пойму, какую выбрать, как настроить, чтобы работало.
CRM есть, но все равно делаем отчеты в xl, собираем руками
Не все настроено удобно, часто добавляем или удаляем статусы, воронка выгружается некорректная, цифры посчитать в моменте почти невозможно.
Кажется, проще нанять ещё рекрутера, чем настраивать систему
Пока разберешься со всеми интеграциями, ценами, бюджетами, сроками - быстрее найти рекрутера, который увеличит объем принятых.
Хотим голосовых и чат- ботов, телефонию, смс, дашборды отчетности
Но непонятно, сколько стоит, как настраивать, какие сроки внедрения и какой результат. А самое главное - как обосновать бюджет руководителю.
ПОРА НАВЕСТИ ПОРЯДОК В СИСТЕМЕ
.
- ЧТО БУДЕТ В СЕРИИ ЭФИРОВ📡 Вебинары без лоска — только реальные схемы, кейсы, рабочие инструменты, цифры, ошибки и лайфхаки
💬 Чат участников — без формализации и “гугли сам”, только полезный обмен и нетворкинг
🎁 Сюрпризы, гайды, закрытые материалы — при участии в живых вебинарах
📚 Сертификат участника - для тех, кто честно дойдет до финала
⚠️ Внимание: марафон не для тех, кто хочет "просто посмотреть". Это неделя, после которой вы пересоберёте весь подход к подбору. - ДЛЯ КОГО МЕРОПРИЯТИЕ🦚 Тот, у кого всё в Excel и не дай бог его сломать, и вообще - как к нему прикрутить чат-ботов?
🗳 Кто внедрил CRM и теперь боится к ней прикасаться: пусть работает, как работает, а мы отчеты все равно дублирует в других системах и Excel
🎯 Кто хочет доказать руководству: автоматизация — это не роскошь, а инвестиция
📊 Те, у кого крики души: "Дайте нормальную отчетность и дашборды", а не вот это вот все
⚠️ Внимание: если вы рекрутер, HR, HRG, HRBP, HRD или руководитель подбора — вам сюда.
ОТЗЫВЫ УЧАСТНИКОВ КОНФЕРЕНЦИИ 2025
.
ПЛАНИРУЕМЫЕ ТЕМЫ КОНФЕРЕНЦИИ
.
-
АРХИТЕКТУРА И ИНТЕГРАЦИИ✅ Архитектура HR-сервисов: как подружить CRM с текущими решениями
✅ Схема автоматизации: кейс от провайдера
✅ Кандидат, заказчик, рекрутер: как CRM решает задачи каждой роли
✅ CRM + боты: точки автоматизации, которые экономят время
✅ Как связать CRM с мессенджерами, работными сайтами и внутренними системами учета в компании
✅ Интеграции в один клик или боль на 3 месяца? Разбор с примерами - ВНЕДРЕНИЕ И ПОЛЬЗОВАТЕЛЬСКИЙ ОПЫТ✅ Как создать карту пути кандидата и интегрировать её в CRM
✅ Воронки подбора: как отразить реальные этапы в системе
✅ Как сделать так, чтобы система не пылилась: когда купили, поставили и она красиво стоит.
✅ Настройки, о которых жалеют: антирейтинг внедрений
✅ Как контролировать корректное ведение CRM
✅ Система обучения: как обучить и адаптировать пользователей - БЮДЖЕТЫ И МЕТРИКИ✅ Архитектура HR-сервисов: как подружить CRM с текущими решениями
✅ Схема автоматизации: кейс от провайдера
✅ Кандидат, заказчик, рекрутер: как CRM решает задачи каждой роли
✅ CRM + боты: точки автоматизации, которые экономят время
✅ Как связать CRM с мессенджерами, работными сайтами и внутренними системами учета в компании
✅ Интеграции в один клик или боль на 3 месяца? Разбор с примерами - АРХИТЕКТУРА И ИНТЕГРАЦИИ✅ Как посчитать эффективность автоматизации: кейсы от провайдеров
✅ Бюджет внедрения CRM: из чего он складывается
✅ Какие метрики можно считать в CRM — и зачем они бизнесу
✅ Топ-5 кастомных дашбордов, которые экономят менеджеру часы
✅ CRM для отчётности: что покажет владельцу бизнеса
✅ Что должно быть в ТЗ на автоматизацию: советы от провайдера - АВТОМАТИЗАЦИЯ ПРОЦЕССА ПОДБОРА✅ Автоматизация откликов и коммуникации: кейсы массового найма
✅ Настройка этапов воронки под вашу специфику
✅ Сокращаем стоимость закрытия вакансии через автоматизацию
✅ Боты, которые закрывают вакансии: как это работает на практике - АНАЛИТИКА И ЭФФЕКТИВНОСТЬ✅ Что должна уметь эффективная CRM для подбора
✅ Где теряются кандидаты? CRM покажет!
✅ 5 ключевых отчётов в системе: как не тонуть в данных
✅ Метрики подбора: как считать ROI системы
✅ CRM + BI: автоматический анализ воронки
✅ Как перестать "чувствовать", а начать "видеть" подбор через цифры - МАССОВЫЙ ПОДБОР И СПЕЦИФИКА✅ CRM для массового подбора: на что обратить внимание при выборе и внедрении
✅ Как избежать хаоса в найме курьеров, продавцов, водителей
✅ Инструменты автоматизации, которые экономят до 6 часов в день - ВЫБОР И ВНЕДРЕНИЕ✅ Как выбрать свою CRM и не пожалеть через месяц, что рекрутеры не вносят кандидатов и статусы
✅ Как убедить руководство инвестировать в HR-автоматизацию
✅ Частые ошибки при внедрении системы: разбираем реальные кейсы компаний
ПОЛЕЗНЫЕ МАТЕРИАЛЫ КОНФЕРЕНЦИИ
.
- Полезный файл №1
- Полезный файл №2
- Полезный файл №3
- Полезный файл №4
- Сертификат участника конференции
РЕГИСТРАЦИЯ НА КОНФЕРЕНЦИЮ
.
| | ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ НА МЕРОПРИЯТИЕ Заполняя форму, я даю согласие на обработку моих персональных данных |
ОСНОВНОЙ САЙТ ШМП
.
Основной сайт Школы массового подбора
Еще больше о наших интенсивах, мини-курсах, бигбосс-курсах, конференциях и корпоративных тренингах
Единственная школа про массовый подбор
Единственная школа про массовый подбор
