Уважаемые коллеги, программа конференции формируется

ВАМ ЭТО ЗНАКОМО?

.
Перепробовали всё — у нас не работает так, как нужно нам
Так много предложений по ats-системам, много разной обратной связи от пользователей - не пойму, какую выбрать, как настроить, чтобы работало.
CRM есть, но все равно делаем отчеты в xl, собираем руками
Не все настроено удобно, часто добавляем или удаляем статусы, воронка выгружается некорректная, цифры посчитать в моменте почти невозможно.
Кажется, проще нанять ещё рекрутера, чем настраивать систему
Пока разберешься со всеми интеграциями, ценами, бюджетами, сроками - быстрее найти рекрутера, который увеличит объем принятых.
Хотим голосовых и чат- ботов, телефонию, смс, дашборды отчетности
Но непонятно, сколько стоит, как настраивать, какие сроки внедрения и какой результат. А самое главное - как обосновать бюджет руководителю.

ПОРА НАВЕСТИ ПОРЯДОК В СИСТЕМЕ

.
  • ЧТО БУДЕТ В СЕРИИ ЭФИРОВ
    📡 Вебинары без лоска — только реальные схемы, кейсы, рабочие инструменты, цифры, ошибки и лайфхаки

    💬 Чат участников — без формализации и “гугли сам”, только полезный обмен и нетворкинг

    🎁 Сюрпризы, гайды, закрытые материалы — при участии в живых вебинарах

    📚 Сертификат участника - для тех, кто честно дойдет до финала

    ⚠️ Внимание: марафон не для тех, кто хочет "просто посмотреть". Это неделя, после которой вы пересоберёте весь подход к подбору.
  • ДЛЯ КОГО МЕРОПРИЯТИЕ
    🦚 Тот, у кого всё в Excel и не дай бог его сломать, и вообще - как к нему прикрутить чат-ботов?

    🗳 Кто внедрил CRM и теперь боится к ней прикасаться: пусть работает, как работает, а мы отчеты все равно дублирует в других системах и Excel

    🎯 Кто хочет доказать руководству: автоматизация — это не роскошь, а инвестиция

    📊 Те, у кого крики души: "Дайте нормальную отчетность и дашборды", а не вот это вот все

    ⚠️ Внимание: если вы рекрутер, HR, HRG, HRBP, HRD или руководитель подбора — вам сюда.

ОТЗЫВЫ УЧАСТНИКОВ КОНФЕРЕНЦИИ 2025

.

ПЛАНИРУЕМЫЕ ТЕМЫ КОНФЕРЕНЦИИ

.
  • АРХИТЕКТУРА И ИНТЕГРАЦИИ
    ✅ Архитектура HR-сервисов: как подружить CRM с текущими решениями
    ✅ Схема автоматизации: кейс от провайдера
    ✅ Кандидат, заказчик, рекрутер: как CRM решает задачи каждой роли
    ✅ CRM + боты: точки автоматизации, которые экономят время
    ✅ Как связать CRM с мессенджерами, работными сайтами и внутренними системами учета в компании
    ✅ Интеграции в один клик или боль на 3 месяца? Разбор с примерами
  • ВНЕДРЕНИЕ И ПОЛЬЗОВАТЕЛЬСКИЙ ОПЫТ
    ✅ Как создать карту пути кандидата и интегрировать её в CRM
    ✅ Воронки подбора: как отразить реальные этапы в системе
    ✅ Как сделать так, чтобы система не пылилась: когда купили, поставили и она красиво стоит.
    ✅ Настройки, о которых жалеют: антирейтинг внедрений
    ✅ Как контролировать корректное ведение CRM
    ✅ Система обучения: как обучить и адаптировать пользователей

  • БЮДЖЕТЫ И МЕТРИКИ
    ✅ Архитектура HR-сервисов: как подружить CRM с текущими решениями
    ✅ Схема автоматизации: кейс от провайдера
    ✅ Кандидат, заказчик, рекрутер: как CRM решает задачи каждой роли
    ✅ CRM + боты: точки автоматизации, которые экономят время
    ✅ Как связать CRM с мессенджерами, работными сайтами и внутренними системами учета в компании
    ✅ Интеграции в один клик или боль на 3 месяца? Разбор с примерами
  • АРХИТЕКТУРА И ИНТЕГРАЦИИ
    ✅ Как посчитать эффективность автоматизации: кейсы от провайдеров
    ✅ Бюджет внедрения CRM: из чего он складывается
    ✅ Какие метрики можно считать в CRM — и зачем они бизнесу
    ✅ Топ-5 кастомных дашбордов, которые экономят менеджеру часы
    ✅ CRM для отчётности: что покажет владельцу бизнеса
    ✅ Что должно быть в ТЗ на автоматизацию: советы от провайдера

  • АВТОМАТИЗАЦИЯ ПРОЦЕССА ПОДБОРА
    ✅ Автоматизация откликов и коммуникации: кейсы массового найма
    ✅ Настройка этапов воронки под вашу специфику
    ✅ Сокращаем стоимость закрытия вакансии через автоматизацию
    ✅ Боты, которые закрывают вакансии: как это работает на практике
  • АНАЛИТИКА И ЭФФЕКТИВНОСТЬ
    ✅ Что должна уметь эффективная CRM для подбора
    ✅ Где теряются кандидаты? CRM покажет!
    ✅ 5 ключевых отчётов в системе: как не тонуть в данных
    ✅ Метрики подбора: как считать ROI системы
    ✅ CRM + BI: автоматический анализ воронки
    ✅ Как перестать "чувствовать", а начать "видеть" подбор через цифры
  • МАССОВЫЙ ПОДБОР И СПЕЦИФИКА
    ✅ CRM для массового подбора: на что обратить внимание при выборе и внедрении
    ✅ Как избежать хаоса в найме курьеров, продавцов, водителей
    ✅ Инструменты автоматизации, которые экономят до 6 часов в день
  • ВЫБОР И ВНЕДРЕНИЕ
    ✅ Как выбрать свою CRM и не пожалеть через месяц, что рекрутеры не вносят кандидатов и статусы
    ✅ Как убедить руководство инвестировать в HR-автоматизацию
    ✅ Частые ошибки при внедрении системы: разбираем реальные кейсы компаний

ПОЛЕЗНЫЕ МАТЕРИАЛЫ КОНФЕРЕНЦИИ

.
  • Полезный файл №1
  • Полезный файл №2
  • Полезный файл №3
  • Полезный файл №4
  • Сертификат участника конференции

РЕГИСТРАЦИЯ НА КОНФЕРЕНЦИЮ

.
ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ НА МЕРОПРИЯТИЕ
Заполняя форму, я даю согласие на обработку моих персональных данных

ОСНОВНОЙ САЙТ ШМП

.
Made on
Tilda