Уважаемые коллеги, программа конференции формируется, ведем переговоры со спикерами
ПРОГРАММА КОНФЕРЕНЦИИ
ДЕНЬ 1-Й: 3 ДЕКАБРЯ
.
Дарья Дегтярева
Школа массового подбора
Школа массового подбора
Организатор конференции, основатель и руководитель компании "Школа массового подбора", владелец тг-канала "Массовый HR", преподаватель HR MBA в МГУ им. М.В.Ломоносова
Открытие конференции
Тема: "Основы реферальной программы"
Тема: "Основы реферальной программы"
Екатерина Недельчо
АШАН
АШАН
Директор по привлечению и подбору персонала АШАН.
Реализовала проект централизации подбора персонала в АШАН Ритейл Россия. Отвечает за направления: бренд работодателя, привлечение и подбор персонала, внешний персонал
Реализовала проект централизации подбора персонала в АШАН Ритейл Россия. Отвечает за направления: бренд работодателя, привлечение и подбор персонала, внешний персонал
Тема: "Перезапуск реферальной программы: от идеи до автоматизации"
Любовь Родина
Союзэнергосервис
Союзэнергосервис
Директор по персоналу, ООО "Союзэнергсервис", руководитель Ассоциации владельцев спецтехники Сибири, создатель Объединения машинистов спецтехники 38, организатор профильных конкурсов для вахтовиков "Лучший по профессии"
Тема: "Реферальные программы для рабочих специальностей и вахтовиков"
Ольга Чумакина
CordisON
CordisON
Директор Департамента управления персоналом, партнер компании CordisON
Тема: "Рефералка: кейсы про факапы или почему ни у кого ничихуахуа не работает"
Фируза Мирсаитова
ЕВРАЗ
ЕВРАЗ
Руководитель направления развития функции подбора и адаптации персонала
Тема: "Развитие реферальной программы: от точечных рекомендаций к системному найму"
Как мы перезапустили реферальную программу:
🔺 упростили условия участия в реферальной программе,
🔺 автоматизировали процесс для всех участников: рекомендатель, друг, рекрутер, бухгалтерия,
🔺 запустили рекламную кампанию с широчайшим охватом,
🔺 научили сотрудников пользоваться карьерным сайтом,
🔺 в результате реферальная программа стала одним из важных источников найма кандидатов.
Как мы перезапустили реферальную программу:
🔺 упростили условия участия в реферальной программе,
🔺 автоматизировали процесс для всех участников: рекомендатель, друг, рекрутер, бухгалтерия,
🔺 запустили рекламную кампанию с широчайшим охватом,
🔺 научили сотрудников пользоваться карьерным сайтом,
🔺 в результате реферальная программа стала одним из важных источников найма кандидатов.
Нина Игрунова
Лемана ПРО
Лемана ПРО
Руководитель проектов по подбору персонала
Лемана ПРО
Лемана ПРО
Тема: "Реферальная программа. Это работает!"
🔸 Пересобрали программу, чтобы усилить результат
🔸 Сообщество амбассадоров - не фантастика, а команда супергероев
🔸 Пересобрали программу, чтобы усилить результат
🔸 Сообщество амбассадоров - не фантастика, а команда супергероев
Екатерина Дорофеева
РЖД
РЖД
Заместитель начальника (по управлению персоналом и социальным вопросам) Дирекции капитального ремонта и реконструкции объектов электрификации и электроснабжения железных дорог, филиал ОАО «РЖД»
Тема: "Реферальная программа для привлечения персонала на рабочие профессии на стыке 4 отраслей: транспорт, энергетика, стройка, производство"
Ирина Дмитриева
ПРОАКТИВ HR консалтинг
ПРОАКТИВ HR консалтинг
Генеральный директор, ООО "ПРОАКТИВ" HR консалтинг
Ex-HRD: ВТБ (УрФО), Вимм-Билль-Данн (УрФО), ВУЗ-Банк ФГ Лайф, Самолет Плюс (г.Екатеринбург).
Ex-HRD: ВТБ (УрФО), Вимм-Билль-Данн (УрФО), ВУЗ-Банк ФГ Лайф, Самолет Плюс (г.Екатеринбург).
Тема: "Показатель счастья. Почему реферальная программа — это диагноз здоровья компании"
🟩 Рефералы — это не HR-метрика, а KPI счастья
🟩 Здоровая культура компании продает себя сама
🟩 Работает "барометр лояльности", а не "кошелек"
🟩 Обратная связь, которую нельзя купить.
🟩 Не улучшайте программу поощрений — улучшайте опыт сотрудников.
🟩 Рефералы — это не HR-метрика, а KPI счастья
🟩 Здоровая культура компании продает себя сама
🟩 Работает "барометр лояльности", а не "кошелек"
🟩 Обратная связь, которую нельзя купить.
🟩 Не улучшайте программу поощрений — улучшайте опыт сотрудников.
ПРОГРАММА КОНФЕРЕНЦИИ
ДЕНЬ 2-Й: 4 ДЕКАБРЯ
.
Алла Иванова
Фонбет
Фонбет
Начальник управления подбора и обучения, ООО"ФОНКОР", бренд Fonbet
Тема: "Приведи друга - получи результат"
Лина Щербакова
ВкусВилл
ВкусВилл
Руководитель службы персонала, АО ВкусВилл
Тема: "Трансформация реферальной программы: Санкт-Петербург и регионы"
Елена Гибадуллина
Центрсельхозхимии
Центрсельхозхимии
Директор по персоналу, Центрсельхозхимии
Тема: "Реферальная программа: как сделать так, чтобы дальнобойщики закрыли план подбора самостоятельно"
Станислав Ковалев
Ренессанс Банк
Ренессанс Банк
Начальник управления подбора и адаптации, Ренессанс Банк
Тема: "Витрина для реферальной программы"
🦩 Как автоматизировать путь
🦩 Как упростить выплаты
🦩 Как сделать приглашение удобным
🦩 Как автоматизировать путь
🦩 Как упростить выплаты
🦩 Как сделать приглашение удобным
Елена Поспелова
Prodex
Prodex
Директор по персоналу и организационному развитию, член совета директоров Компании PRODEX (российская компания по производству и продаже медицинской техники, БАД и витаминных комплексов), ex.- СладКо (Orkla Brands), Royal Canin (Mars Inc), кондитерская компания ФРУЖЕ, Polaris.
Тема: «Рефералка, которая воспитывает результат: как мы сделали рекомендателя наставником»
Мы в PRODEX перестали платить за «факт привода» и получили сотрудников, которые приводят тех, кого готовы развивать.
Как сделать рефералку системой ответственности, вырастить качество найма и усилить систему наставничества.
Честные цифры, провалы, решения и механика, которая действительно работает.
Мы в PRODEX перестали платить за «факт привода» и получили сотрудников, которые приводят тех, кого готовы развивать.
Как сделать рефералку системой ответственности, вырастить качество найма и усилить систему наставничества.
Честные цифры, провалы, решения и механика, которая действительно работает.
Елена Томилко
Whoosh
Whoosh
Директор по персоналу
Тема: "Whoosh+1: небанальная история запуска реферальной программы"
Дарья Дегтярева
Школа массового подбора
Школа массового подбора
Организатор конференции, основатель и руководитель компании "Школа массового подбора", владелец тг-канала "Массовый HR", преподаватель HR MBA в МГУ им. М.В.Ломоносова
Тема: "Как создать реферальную программу, приносящую от 30 до 67% закрытия плана подбора в месяц"
+ Розыгрыш призов
+ Торжественное закрытие конференции
+ Гимн HR
+ Розыгрыш призов
+ Торжественное закрытие конференции
+ Гимн HR
ПОЛЕЗНЫЕ ФАЙЛЫ ТАРИФА PRO
.
-
Гайд «Как запустить реферальную программу за 14 дней» - Чек-лист «Процесс реферальной программы от заявки до выплаты»
- Руководство «Как мотивировать сотрудников участвовать в реферальной программе “Приведи друга»
- Файл «Антикризисный набор: что делать, если реферальная программа “Приведи друга” не работает»
- Сертификат участника конференции
ПРИОБРЕСТИ ДОСТУП
.
HR КОНФЕРЕНЦИЯ
РЕФЕРАЛЬНЫЕ ПРОГРАММЫ 2025
РЕФЕРАЛЬНЫЕ ПРОГРАММЫ 2025
🎥 Эфиры 2-х дней в записи
📚 Презентации спикеров для скачивания - для тех, кто хочет изучить тему подробнее
⏰ Доступ к материалам 3 месяца — для тех, кто хочет пересматривать и внедрять
🎁 4 бонусных файла от Дарьи Дегтяревой
✅ Тариф PRO — 990 ₽, записи, файлы и сертификат (меньше, чем один сорвавшийся выход кандидата)
