Конференция “Реферальные программы "Приведи друга" для сотрудников 2025”

РЕГИСТРАЦИЯ

ПРОГРАММА

РЕГИСТРАЦИЯ

ПРОГРАММА

Уважаемые коллеги, программа конференции формируется, ведем переговоры со спикерами

ПРОГРАММА КОНФЕРЕНЦИИ

ДЕНЬ 1-Й: 3 ДЕКАБРЯ

Дарья Дегтярева
Школа массового подбора

Организатор конференции, основатель и руководитель компании "Школа массового подбора", владелец тг-канала "Массовый HR", преподаватель HR MBA в МГУ им. М.В.Ломоносова

Открытие конференции
Тема: "Основы реферальной программы"

Екатерина Недельчо
АШАН

Директор по привлечению и подбору персонала АШАН.
Реализовала проект централизации подбора персонала в АШАН Ритейл Россия. Отвечает за направления: бренд работодателя, привлечение и подбор персонала, внешний персонал

Тема: "Перезапуск реферальной программы: от идеи до автоматизации"

Любовь Родина
Союзэнергосервис

Директор по персоналу, ООО "Союзэнергсервис", руководитель Ассоциации владельцев спецтехники Сибири, создатель Объединения машинистов спецтехники 38, организатор профильных конкурсов для вахтовиков "Лучший по профессии"

Тема: "Реферальные программы для рабочих специальностей и вахтовиков"

Ольга Чумакина
CordisON

Директор Департамента управления персоналом, партнер компании CordisON

Тема: "Рефералка: кейсы про факапы или почему ни у кого ничихуахуа не работает"

Фируза Мирсаитова
ЕВРАЗ

Руководитель направления развития функции подбора и адаптации персонала

Тема: "Развитие реферальной программы: от точечных рекомендаций к системному найму"

Как мы перезапустили реферальную программу:
🔺 упростили условия участия в реферальной программе,
🔺 автоматизировали процесс для всех участников: рекомендатель, друг, рекрутер, бухгалтерия,
🔺 запустили рекламную кампанию с широчайшим охватом,
🔺 научили сотрудников пользоваться карьерным сайтом,
🔺 в результате реферальная программа стала одним из важных источников найма кандидатов.

Нина Игрунова
Лемана ПРО

Руководитель проектов по подбору персонала
Лемана ПРО

Тема: "Реферальная программа. Это работает!"

🔸 Пересобрали программу, чтобы усилить результат
🔸 Сообщество амбассадоров - не фантастика, а команда супергероев

Екатерина Дорофеева
РЖД

Заместитель начальника (по управлению персоналом и социальным вопросам) Дирекции капитального ремонта и реконструкции объектов электрификации и электроснабжения железных дорог, филиал ОАО «РЖД»

Тема: "Реферальная программа для привлечения персонала на рабочие профессии на стыке 4 отраслей: транспорт, энергетика, стройка, производство"

Ирина Дмитриева
ПРОАКТИВ HR консалтинг

Генеральный директор, ООО "ПРОАКТИВ" HR консалтинг
Ex-HRD: ВТБ (УрФО), Вимм-Билль-Данн (УрФО), ВУЗ-Банк ФГ Лайф, Самолет Плюс (г.Екатеринбург).

Тема: "Показатель счастья. Почему реферальная программа — это диагноз здоровья компании"

🟩 Рефералы — это не HR-метрика, а KPI счастья
🟩 Здоровая культура компании продает себя сама
🟩 Работает "барометр лояльности", а не "кошелек"
🟩 Обратная связь, которую нельзя купить.
🟩 Не улучшайте программу поощрений — улучшайте опыт сотрудников.

Спикер уточняется

Тема уточняется

ПРОГРАММА КОНФЕРЕНЦИИ

ДЕНЬ 2-Й: 4 ДЕКАБРЯ

Сергей Кондрук и Иосиф Панасюк
Юнион & FriendAdd

Эксперт по автоматизации подбора Юнион и директор по развитию FriendAdd

Тема: "Реферальные программы: что делать, чтобы работало. Гигиенический минимум и супер результативный вариант"

Алла Иванова
Фонбет

Начальник управления подбора и обучения, ООО"ФОНКОР", бренд Fonbet

Тема: "Приведи друга - получи результат"

Лина Щербакова
ВкусВилл

Руководитель службы персонала, АО ВкусВилл

Тема уточняется

Елена Гибадуллина
Центрсельхозхимии

Директор по персоналу, Центрсельхозхимии

Тема: "Реферальная программа: как сделать так, чтобы дальнобойщики закрыли план подбора самостоятельно"

Станислав Ковалев
Ренессанс Банк

Начальник управления подбора и адаптации, Ренессанс Банк

Тема: "Витрина для реферальной программы"
🦩 Как автоматизировать путь
🦩 Как упростить выплаты
🦩 Как сделать приглашение удобным

Елена Поспелова
Prodex

Директор по персоналу и организационному развитию, член совета директоров Компании PRODEX (российская компания по производству и продаже медицинской техники, БАД и витаминных комплексов), ex.- СладКо (Orkla Brands), Royal Canin (Mars Inc), кондитерская компания ФРУЖЕ, Polaris.

Тема: «Рефералка, которая воспитывает результат: как мы сделали рекомендателя наставником»

Мы в PRODEX перестали платить за «факт привода» и получили сотрудников, которые приводят тех, кого готовы развивать.
Как сделать рефералку системой ответственности, вырастить качество найма и усилить систему наставничества.
Честные цифры, провалы, решения и механика, которая действительно работает.

Елена Томилко
Whoosh

Директор по персоналу

Тема уточняется

Дарья Дегтярева
Школа массового подбора

Тема: "Как создать реферальную программу, приносящую от 30 до 67% закрытия плана подбора в месяц"

+ Розыгрыш призов
+ Торжественное закрытие конференции
+ Гимн HR

ПОЛЕЗНЫЕ ФАЙЛЫ ТАРИФА PRO

Гайд «Как запустить реферальную программу за 14 дней»
Чек-лист «Процесс реферальной программы от заявки до выплаты»
Руководство «Как мотивировать сотрудников участвовать в реферальной программе “Приведи друга»
Файл «Антикризисный набор: что делать, если реферальная программа “Приведи друга” не работает»
Сертификат участника конференции