ХВАТИТ ТОПТАТЬСЯ В ОДНИХ И ТЕХ ЖЕ ПРОЦЕССАХ БЕЗ ВЫСОКОГО РЕЗУЛЬТАТА В ПОДБОРЕ ПЕРСОНАЛА
за 3 дня сделайте то, что откладывали 2 года, и в окружении десятков единомышленников совершите конкретные шаги к релевантным откликам, пониманию алгоритмов продвижения на работных ресурсах, управляемым воронкам маркетинга и +30% откликов на вакансии массового подбора
- ЕСЛИ ВАМ ЗНАКОМО
- давно работаю в рекрутинге, но подбор - все еще хаос
- знаю, что нанимать можно быстрее и проще, но не знаю с чего начать
- у меня что-то не работает в рекламе - не могу понять, что или понимаю, но руки не доходят сделать
- у нас вообще нет системы по лидогенерации с Авито Работы
- работаю один или вдвоем - а задач на целый отдел
- кандидатов нет, откликов нет, сил нет
- ЕСЛИ ВЫ ХОТИТЕ
- построить простую, понятную каждому пользователю, но эффективную систему подбора
- увеличить объем принятых кандидатов х2, х3, х5
- сделать это за меньшие деньги и короткий срок
- снизить стоимость найма
- управлять системой через цифры, а не интуицию
- научить заказчиков мыслить здраво, а не категорями "кандидаты у забора стоят" и "давай еще посмотрим"
НАСТУПИЛО ВРЕМЯ СТАТЬ РАВНЫМ СРЕДИ ПЕРВЫХ
.
на интенсиве даю инструменты, которые входят в мою авторскую систему по лидогенерации через Авито Работу и приносят результаты HR экспертам уже после первого урока
ТЕ, КТО БЫЛ НА ИНТЕНСИВЕ-2024, ДЕЛЯТСЯ ОБРАТНОЙ СВЯЗЬЮ
.
- Правильное описание компании и вакансии. Как правильно оформить свои данные в ватсап и ТГ
Анализ источников, продающие картинки, структура вакансииИринаДиректор по персоналу - Была приятно удивлена наполненностью эфира, думала, что мероприятие будет скорее продающее, чем нацеленное на предоставление инфо. Уже в первом интенсиве сделала пометки , определила полезные для себя моменты и лайфхаки. Спасибо, было интересно и полезноЕкатеринаРуководитель отдела подбора
- Знакомство с Дарьей, очень понравилась! Забираю из этого курса - коррекцию оформления рабочих аккаунтов моих рекрутеров !)МаринаСтарший рекрутер
- Понравилось, что информацию дают дозировано. Сама Дарья великолепная, заряжает энергией, интересно и доступно объясняет. Ценно: как правильно оформлять мессенджеры, оформление вакансииЕленаРекрутер
- Никогда не бывает информация лишней, поэтому когда я шла на данный вебинар, то не рассчитывала на то, что узнаю много нового, НО!!! Друзья мои, я осталась в невероятном восторге! Спасибо! 2 часа пролетели как 5 минут, информация крайне важная и очень полезная! Я открыла для себя вас!СветланаАвитолог
- Первый день марафона "Взрывной ОТКЛИКопад" прошел очень динамично и зарядил меня огромным количеством энергии! Я начинающий специалист по подбору персонала, и для меня этот марафон - настоящий кладезь знаний и практических инструментов. Особенно ценным для меня стал разбор профилей - это было невероятно полезно! Я получила четкое понимание того, как правильно оформлять свой профиль, чтобы привлекать внимание. Я с большим энтузиазмом жду следующих дней марафона и надеюсь получить еще больше ценной информации☺️ИринаСпециалист по подбору персонала
- Каждый раз что-то новое. Вроде вот уже разложили все в голове по полочкам, но Дарья в очередной раз взорвала мой мир бескрайними возможностями правильно встроенного подбораНадеждаМенеджер по персоналу
- Прямо во время эфира заходила в свои вакансии на Авито и понимала, что чего-то нет, что не знаю, что не сделано. На листок накидала план действий. Т. е. эфир стал для меня максимально практичным (практическим). Спасибо!ЕвгенияРуководитель группы подбора
- Живые примеры из практики
Отличное домашнее задание к первому дню: помогает еще раз увидеть отличия между устоявшимися убеждениями, какие каналы привлечения у нас работают, и какие каналы действительно работают (трудоустраиваются кандидаты)ЕлизаветаСпециалист по массовому подбору - Извините, отвлеклась....в голове еще раз прокрутила........и готова проанализировать свою работу......профиль авито, шапка вакансии таргетированная реклама, посадочные страницы, работные сайти еще раз убедилась что НН и авито самые самые.......и очень хочу собирать как те девушки которые очень довольны результатом после обучения ))) ПРЯМО ОЧЕНЬ!!!!!🙏🙏🙏ЕкатеринаМенеджер по персоналу
ПРАКТИКУМ ПОДОЙДЕТ ВАМ, ЕСЛИ ВЫ
.
- HRD, HRBP, HRG или директор по персоналуполучите инструменты управления системой найма не привлекая большие бюджеты, но получая большой объем оформленных в срок и за меньшие деньги
- Руководитель отдела подбора или тимлид в подбореовладеете методологией создания работающей как часы системы найма и обучать свои команды партнериться с заказчиком и получать оформленных х2, х3, х5.
- Рекрутер или менеджер по подбору персоналавыполнять KPI по оформленным кандидатам ежемесячно и получать премии за перевыполнение плана подбора, а также управлять конверсией всей воронки
- HR-маркетолог, HR-авитолог или HR SMMщикдаст импульс стать боженькой системы найма: помогать рекрутерам выстраивать этапы и формировать поток откликов, который не сольется где-то в воронке
Вас объединяет одно - вы все знаете, все умеете, но ЖЕЛАЕМОГО РЕЗУЛЬТАТА НЕТ...
ТО, ЧТО Я ДАЮ НА ПРАКТИКУМЕ - ПОСТОЯННО
.
и не зависит от опыта HR, отрасли компании, категории вакансий, объема найма, количества рекрутеров, сезонности, бюджетов и наличия автоматизации
- Вечная методикакоторая работает во всех отраслях, во всех категориях массового найма
- Понятная схемаработы с вакансиями массового подбора для Авито Работы (применимо для hh.ru)
- Пошаговые инструкциивнедрения изменений к подходам написания и продажи ваших вакансий
ЧТО ВАС ЖДЕТ НА ИНТЕНСИВЕ
.
презентация авторской программы по построению системы HR-маркетинга и курса по мощному потоку кандидатов "Авитология в массовом подборе"
Маркетинг для рекрутеров
🎯 Базовый минимум в знаниях алгоритмов работных площадок
🎯 Автоматизация как основа управления маркетингом в рекрутменте
🔗 файл для скачивания
🎯 Базовый минимум в знаниях алгоритмов работных площадок
🎯 Автоматизация как основа управления маркетингом в рекрутменте
🔗 файл для скачивания
Как продавать вакансии на Авито Работе
🎯 Маркетплейс и его основные законы продвижения
🎯 Прожарка вакансий участников (собираем ссылки)
🔗 файл для скачивания
🎯 Маркетплейс и его основные законы продвижения
🎯 Прожарка вакансий участников (собираем ссылки)
🔗 файл для скачивания
Собираем систему работы с Авито Работой
🎯 Методы упаковки вакансий и профиля, без которых вы теряете кандидатов
🎯 Розыгрыш подарков и призов от Школы массового подбора и партнеров
🔗 файл для скачивания (2 штуки)
🎯 Методы упаковки вакансий и профиля, без которых вы теряете кандидатов
🎯 Розыгрыш подарков и призов от Школы массового подбора и партнеров
🔗 файл для скачивания (2 штуки)
Сертификат о прохождении интенсива
Лицензия на ведение образовательной деятельности Министерства образования Московской области
Лицензия на ведение образовательной деятельности Министерства образования Московской области
А ВОТ И БОНУСЫ ДЛЯ ТАРИФА "PRO"
.
4 файла для скачивания
- Чек-лист «7 факторов, влияющих на показ вакансии в выдаче Авито Работы»
- Шаблон продающего описания вакансии по методике П.У.П.С.
- Гайд “Упаковка профиля компании: чек-лист по 5 блокам”
- Гайд “Что делать, если нет откликов на ваши вакансии”
СТОИМОСТЬ УЧАСТИЯ
.
ТАРИФ "ЛАЙТ"
УЧАСТИЕ ОНЛАЙН
29, 30, 31 октября
УЧАСТИЕ ОНЛАЙН
29, 30, 31 октября
990 руб.
0 руб.
🎥 Эфиры только ОНЛАЙН
💬 Закрытый чат участников
ТАРИФ "PRO"
УЧАСТИЕ ОНЛАЙН
+ ЗАПИСИ ЭФИРОВ 14 ДНЕЙ
29, 30, 31 октября
УЧАСТИЕ ОНЛАЙН
+ ЗАПИСИ ЭФИРОВ 14 ДНЕЙ
29, 30, 31 октября
2 500 руб.
990 руб.*
🎥 Эфиры 3-х дней в записи
💬 Закрытый чат участников
📚 Презентации для скачивания
⏰ Доступ к материалам 14 дней (до 14 ноября)
🎁 4 бонусных файла
- *с 15 декабря стоимость записей 2 500 рублей
РЕГИСТРАЦИЯ НА МЕРОПРИЯТИЕ
.
| |
КАЖДЫЙ ИНТЕНСИВ ОЪЕДИНЯЕТ ОГРОМНОЕ КОЛИЧЕСТВО HR ВОКРУГ ИДЕИ - "МОЖНО НАНИМАТЬ БОЛЬШЕ, ДЕШЕВЛЕ И БЫСТРЕЕ". ХОТИТЕ РЕАЛИЗОВАТЬ ЭТУ ЗАДАЧУ? ТОГДА ДАВАЙТЕ ЗНАКОМИТЬСЯ!
.
А ЭТО Я - ДАРЬЯ ДЕГТЯРЕВА
Богиня Массового подбора, создатель единственной Школы, в которой обучают только массовому подбору
Богиня Массового подбора, создатель единственной Школы, в которой обучают только массовому подбору
-
Владею технологией снижения стоимости найма кандидата в 3 раза в любой отрасли -
Обучила более 2 500 рекрутеров, руководителей подбора, HR и HRD - Автор обучающих программ по массовому подбору, HR-маркетингу, HR-аналитике, HR-автоматизации
- 17+ лет помогаю компаниям реконструировать процессы подбора и увеличивать найм кандидатов на 50%
- Спикер конференций Tech WeeK, Глобального HR-форума «Персонал Экспо», HR-форума «Люди - новая нефть»
- Выпускница и преподаватель HR MBA в МГУ им. М.В.Ломоносова
ДАЖЕ 3 ДНЯ ДАЮТ НЕВЕРОЯТНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ HR ЭКСПЕРТАМ
.
