РЕГИСТРАЦИЯ
ПРОГРАММА
ХВАТИТ ТОПТАТЬСЯ В ОДНИХ И ТЕХ ЖЕ ПРОЦЕССАХ БЕЗ ВЫСОКОГО РЕЗУЛЬТАТА В ПОДБОРЕ ПЕРСОНАЛА
за 3 дня сделайте то, что откладывали 2 года, и в окружении десятков единомышленников совершите конкретные шаги к релевантным откликам, пониманию алгоритмов продвижения на работных ресурсах, управляемым воронкам маркетинга и +30% откликов на вакансии массового подбора
  • ЕСЛИ ВАМ ЗНАКОМО
    • давно работаю в рекрутинге, но подбор - все еще хаос
    • знаю, что нанимать можно быстрее и проще, но не знаю с чего начать
    • у меня что-то не работает в системе - не могу понять, что или понимаю, но руки не доходят сделать
    • у нас вообще нет системы найма
    • работаю один или вдвоем - а задач на целый отдел
    • кандидатов нет, откликов нет, сил нет
  • ЕСЛИ ВЫ ХОТИТЕ
    • построить простую, понятную каждому пользователю, но эффективную систему подбора
    • увеличить объем принятых кандидатов х2, х3, х5
    • сделать это за меньшие деньги и короткий срок
    • снизить стоимость найма
    • управлять системой через цифры, а не интуицию
    • научить заказчиков мыслить здраво, а не категорями "кандидаты у забора стоят" и "давай еще посмотрим"

НАСТУПИЛО ВРЕМЯ СТАТЬ РАВНЫМ СРЕДИ ПЕРВЫХ

.
на интенсиве даю инструменты, которые входят в мою авторскую систему по лидогенерации через Авито Работу и приносят результаты HR экспертам уже после первого урока
  • Забрала все файлы! В новой компании работаю неделю в качестве HRD, у предшественника не было вообще ничего внедрено, выстраиваю все с нуля, поскольку сфера новой компании абсолютно иная, мои прежние разработки не ложатся. Взяла программу Дарьи, все разложила по полочкам.
    Ирина
    Директор по персоналу
  • Как всегда очень классная подача материала 🔥. Полезно всё! Как считать стоимость подбора, глубже в зто погрузилась. Как презентовать это руководителю. Как выстраивать воронку в масс подборе в крупных компаниях. Что рекрутер не отвечает за адаптацию!!!
    Екатерина
    Руководитель отдела подбора
  • Понимание на каком этапе теряются кандидаты, что еще можно сделать и как улучшить. Топ-3 источника! Заставило задуматься, а все ли мы возможности (настройки, фильтры и т.д. используем). Подбор в цифрах - это вообще бомба! Сейчас все работает в системе «туши пожар»🥲, работы ждет много! И конечно презентация своей системы найма, дает возможность защиты, основанной на фактах🔥
    Марина
    Старший рекрутер
  • План на 30 дней по внедрению позволяет пошагово проанализировать то что имеем, какие есть пробелы, внедрение или изменение имеющихся документов и т. д.
    В каждом уроке есть полезная информация. Не все сразу можно применить😀, но точно дает правильное направление.
    Мыслей уйма, еще не один раз все пересмотреть и сделать выводы.
    Елена
    Рекрутер

ПРАКТИКУМ ПОДОЙДЕТ ВАМ, ЕСЛИ ВЫ

.
  • HRD, HRBP, HRG или директор по персоналу
    получите инструменты управления системой найма не привлекая большие бюджеты, но получая большой объем оформленных в срок и за меньшие деньги
  • Руководитель отдела подбора или тимлид в подборе
    овладеете методологией создания работающей как часы системы найма и обучать свои команды партнериться с заказчиком и получать оформленных х2, х3, х5.
  • Рекрутер или менеджер по подбору персонала
    выполнять KPI по оформленным кандидатам ежемесячно и получать премии за перевыполнение плана подбора, а также управлять конверсией всей воронки
  • HR-маркетолог, HR-авитолог или HR SMMщик
    даст импульс стать боженькой системы найма: помогать рекрутерам выстраивать этапы и формировать поток откликов, который не сольется где-то в воронке
Вас объединяет одно - вы все знаете, все умеете, но ЖЕЛАЕМОГО РЕЗУЛЬТАТА НЕТ!
ТО, ЧТО Я ДАЮ НА ИНТЕНСИВЕ - ПОСТОЯННО
и не зависит от опыта HR, отрасли компании, категории вакансий, объема найма, количества рекрутеров, сезонности, бюджетов и наличия автоматизации в вашем отделе подбора персонала
Вечная методика
которая работает во всех отраслях, во всех категориях найма
Понятная схема
построения системы удержания кандидатов на каждом этапе воронки
Пошаговые инструкции
аудита и внедрения изменений в текущую систему найма

ЧТО ВАС ЖДЕТ НА ИНТЕНСИВЕ

.
презентация авторской программы по построению системы HR-маркетинга и курса по мощному потоку кандидатов "Авитология в массовом подборе"
БЕСПЛАТНО
УЧАСТИЕ ОНЛАЙН
3 и 4 декабря
990 руб.
0 руб.

🎥 Эфиры только ОНЛАЙН

УЧАСТВОВАТЬ ОНЛАЙН
ПЛАТНО
УЧАСТИЕ ОНЛАЙН
3 и 4 декабря
+ ЗАПИСИ ЭФИРОВ
2 500 руб.
990 руб.*

🎥 Эфиры 3-х дней в записи

📚 Презентации для скачивания

⏰ Доступ к материалам 14 дней

🎁 4 бонусных файла

  • *с 15 декабря стоимость записей 2 500 рублей
КУПИТЬ ЗАПИСИ СРАЗУ

РЕГИСТРАЦИЯ НА КОНФЕРЕНЦИЮ

.
А ЭТО Я -
ДАРЬЯ ДЕГТЯРЕВА

Богиня Массового подбора, создатель единственной Школы, в которой обучают только массовому подбору

  • Владею технологией снижения стоимости найма кандидата в 3 раза в любой отрасли
  • Обучила более 2 500 рекрутеров, руководителей подбора, HR и HRD
  • Автор обучающих программ по массовому подбору, HR-маркетингу, HR-аналитике, HR-автоматизации
  • 17+ лет помогаю компаниям реконструировать процессы подбора и увеличивать найм кандидатов на 50%
  • Спикер конференций Tech WeeK, Глобального HR-форума «Персонал Экспо», HR-форума «Люди - новая нефть»
  • Выпускница и преподаватель HR MBA в МГУ им. М.В.Ломоносова
ДАЖЕ 3 ДНЯ ДАЮТ НЕВЕРОЯТНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ HR ЭКСПЕРТАМ И СПЕЦИАЛИСТАМ
Made on
Tilda