Курсы «Школы массового подбора»
Введение в профессию HR
Что такое массовый подбор
Этапы массового подбора
Воронка подбора перснала
Работа с заявкой на подбор
HR-маркетинг в массовом подборе
Отработка потока кандидатов
Телефонный звонок как продажа
Сопровождение кандидатов
Личная эффективность рекрутера

Создание системы массового подбора
Создание команды подбора
Управление массовым подбором и самоаудит
Методология бизнес-процессов рекрутмента
HR-маркетинг
Бюджетирование
Автоматизация
Статистика и аналитика
Как описать компанию и вакансию
Как правильно работать с геолокацией, чтобы получать больше откликов
Как работать с отзывами кандидатов для усиления HR-бренда
Как работать с откликами кандидатов на вакансии
Как настроить чат-бот, чтобы находить релевантных кандидатов
Как работать с продвижением
Какие данные собирает Авито для статистики и аналитики
Как создать личный кабинет и смотреть данные
Как работать с персональным менеджером Авито
Услуги «Школы массового подбора»
Аудит включает в себя:

— анализ методологии подбора,

— анализ команды подбора,

— бюджетирование,
— автоматизацию подбора,
— HR-аналитику и статистику,
— HR-маркетинг.
Тренинг для команд подбора включает обучение по блокам:
— методология подбора,
— команда подбора,
— бюджетирование,
— автоматизация подбора,
— HR-аналитика и статистика,
— HR-маркетинг
В рамках проекта предусмотрено 8 онлайн-встреч с постановкой ежедневных задач, анализом, корректировкой, обратной связью и методическими материалами по блокам:
— методология подбора,
— команда подбора,
— бюджетирование,
— автоматизация подбора,
— HR-аналитика и статистика,
— HR-маркетинг
Консультации по направлениям:
— методология подбора,
— команда подбора,
— бюджетирование,
— автоматизация подбора,
— HR-аналитика и статистика,
— HR-маркетинг
Сомневаетесь в выборе?
Оставьте заявку — мы проанализируем ваш запрос и предложим подходящее вам решение
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных
У НАС ОБУЧИЛИСЬ СТУДЕНТЫ ИЗ КОМПАНИЙ
Made on
Tilda