Оставить заявку на курс или услугу
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных
Курсы«Школы массового подбора»
9 уроков по 2 часа от авторов курса
5 уроков по 2 часа от партнеров программы
5 уроков по 2 часа от партнеров программы
— что такое HR маркетинг, стыки HR и маркетинга,
— каких направлениях HR-подбора и каким образом используется,
— цели и задачи HR маркетинга,
— обзор маркетинговых инструментов,
— стратегии привлечения кандидатов,
— бюджеты на рекламу и источники,
— необходимая команда,
— инструменты привлечения кандидатов,
— анализ эффективности привлечения,
— технические схемы лидогенерации.
— каких направлениях HR-подбора и каким образом используется,
— цели и задачи HR маркетинга,
— обзор маркетинговых инструментов,
— стратегии привлечения кандидатов,
— бюджеты на рекламу и источники,
— необходимая команда,
— инструменты привлечения кандидатов,
— анализ эффективности привлечения,
— технические схемы лидогенерации.
Курс стартует в 2024 году
— как устроен массовый подбор,
— роли и функции специалиста по массовому подбору,
— работа с заявкой на подбор, с чего начать,
— HR-маркетинг начинающему рекрутеру,
— обработка входящих и исходящих лидов,
— сопровождение кандидатов,
— особенности проведения групповых собеседований,
— отчетность, статистика, аналитика и оценка собственной эффективности специалиста по массовому подбору персонала.
— роли и функции специалиста по массовому подбору,
— работа с заявкой на подбор, с чего начать,
— HR-маркетинг начинающему рекрутеру,
— обработка входящих и исходящих лидов,
— сопровождение кандидатов,
— особенности проведения групповых собеседований,
— отчетность, статистика, аналитика и оценка собственной эффективности специалиста по массовому подбору персонала.
Курс стартует в 2024 году
— как устроен массовый подбор,
— роли и функции специалиста по массовому подбору,
— работа с заявкой на подбор,
— с чего начать HR-маркетинг начинающему рекрутеру,
— обработка входящих и исходящих лидов,
— сопровождение кандидатов,
— особенности проведения групповых собеседований,
— отчетность, статистика, аналитика и оценка собственной эффективности специалиста по массовому подбору персонала.
— роли и функции специалиста по массовому подбору,
— работа с заявкой на подбор,
— с чего начать HR-маркетинг начинающему рекрутеру,
— обработка входящих и исходящих лидов,
— сопровождение кандидатов,
— особенности проведения групповых собеседований,
— отчетность, статистика, аналитика и оценка собственной эффективности специалиста по массовому подбору персонала.
— Создание системы массового подбора
— Создание команды подбора
— Управление массовым подбором и самоаудит
— Методология бизнес-процессов рекрутмента
— HR-маркетинг
— Бюджетирование
— Автоматизация
— Статистика и аналитика
— Создание команды подбора
— Управление массовым подбором и самоаудит
— Методология бизнес-процессов рекрутмента
— HR-маркетинг
— Бюджетирование
— Автоматизация
— Статистика и аналитика
Услуги «Школы массового подбора»
+ бесплатная консультация (1-1,5 часа)
Аудит включает в себя:
— автоматизацию подбора,
— HR-аналитику и статистику,
— HR-маркетинг.
— анализ методологии подбора,
— анализ команды подбора,
— бюджетирование,— автоматизацию подбора,
— HR-аналитику и статистику,
— HR-маркетинг.
+ бесплатная консультация (1-1,5 часа)
Тренинг для команд подбора включает обучение по блокам:
— методология подбора,
— команда подбора,
— бюджетирование,
— автоматизация подбора,
— HR-аналитика и статистика,
— HR-маркетинг
— методология подбора,
— команда подбора,
— бюджетирование,
— автоматизация подбора,
— HR-аналитика и статистика,
— HR-маркетинг
Для руководителей отделов подбора персонала, HR BP, HR generalists, директоров по персонал
В рамках проекта предусмотрено 8 онлайн-встреч с постановкой ежедневных задач, анализом, корректировкой, обратной связью и методическими материалами по блокам:
— методология подбора,
— команда подбора,
— бюджетирование,
— автоматизация подбора,
— HR-аналитика и статистика,
— HR-маркетинг
— методология подбора,
— команда подбора,
— бюджетирование,
— автоматизация подбора,
— HR-аналитика и статистика,
— HR-маркетинг
Длительность — 1 час
Консультации по направлениям:
— методология подбора,
— команда подбора,
— бюджетирование,
— автоматизация подбора,
— HR-аналитика и статистика,
— HR-маркетинг
— методология подбора,
— команда подбора,
— бюджетирование,
— автоматизация подбора,
— HR-аналитика и статистика,
— HR-маркетинг
Сомневаетесь в выборе?
Оставьте заявку — мы проанализируем ваш запрос и предложим подходящее вам решение
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных
У НАС ОБУЧИЛИСЬ СТУДЕНТЫ ИЗ КОМПАНИЙ
