Интенсив
«HR Zavod: рекрутер как СУПЕР герой»
«HR Zavod: рекрутер как СУПЕР герой»
Вы можете приобрети интенсив в записи всего за 990 рублей
Если ты руководитель - создай рекрутинговую команду мечты, которая молниеносно "хватает" на рынке самых ценных кандидатов и мгновенно закрывает план подбора даже по самым сложным вакансиям
Если ты рекрутер - после интенсива смело повышай свою стоимость на рынке, потому что ТЫ станешь СУПЕР героем в рекрутменте. Именно ты будешь знать, что делать, чтобы план подбора закрывался с опережением
Траектория интенсива:
- Эфир 1Компетенции команды подбора: матрица, задачи, KPI и зачем это все нужно
- Эфир 2Как создать матрицу компетенций в своей компании и нанимать в рекрутеры тех, кого нужно, кто принесет результат
- Эфир 3Как прокачать: матрица компетенций и программа обучения команды подбора для вашей компании
- Эфир 4Как оценить: KPI, нормативы и результаты в воронках подбора
Этот интенсив – не просто обучение, это комплексный подход к решению проблем отбора и привлечения кандидатов
Интенсив «HR Zavod: рекрутер как СУПЕР герой»
Для руководителя:
тимлид, руководитель отдела подбора, начальник управления, HR, HRG, HR BP, директор департамента найма, HRD
тимлид, руководитель отдела подбора, начальник управления, HR, HRG, HR BP, директор департамента найма, HRD
- Реконструировать систему управления эффективностью команды подбора (массовый и не массовый подбор)
- Определиться с компетенциями, которые необходимо развивать в команде системно
- Начать создавать собственную систему образования для команды рекрутмента
- Получить инструменты вывода рекрутера любого уровня подготовки на производительность уже на 2-ю неделю работы
Для рекрутера:
специалист по подбору, менеджер по персоналу, ведущий, старший, главнй специалист по подбору любого уровня опыта
специалист по подбору, менеджер по персоналу, ведущий, старший, главнй специалист по подбору любого уровня опыта
- Построить собственную матрицу развития компетенций для своей карьеры
- Определиться с карьерными траекториями и ответить себе на вопрос "Кем я хочу быть, когда вырасту?"
- Понять критерии оценки рекрутера по компетенциям и соотнести со своим уровнем развития: определить свои сильные стороны и точки роста
- Погрузиться в волшебный мир нормативов, воронок и KPI, посмотреть на них с другой стороны и получить массу новых идей, а как стать еще професииональнее
Что вас ждет на интенсиве:
- Эффективный рекрутер: миф или реальность?Разберем на эфире, кто такой рекрутер-продажник и почему он СУПЕРгерой
3 простых шага к созданию завода по производству рекрутеров-СУПЕРгероев:
- Как понять, что рекрутер эффективен: почему ваши KPI не работают
- В чем разница между рекрутером и секретарем и почему кадровик не будет эффективным менеджером по продажам
- Компетенции рекрутера - что за зверь и как понять, что они работают - Дай мне хоть один шанс и ты поймешь - я - то, что надо!Обсудим на эфире, как оценить рекрутера на собеседовании и взять того, кто сделает реузльтат
- Какие компетенции оценивать и почему именно их
- Как понять, что рекрутер точно принесет результат и по каким критериям придет тебе это понимание - Не хочу жениться, а хочу учиться!Погрузимся на эфире в вопросы: как выбрать или создать эффективные программы обучения для специалистов подбора
- Самые важные навыки рекрутера, которым нужно обучить в первую очередь
- Как замотивировать рекрутера обучаться
- Чему еще можно обучить рекрутера в будущем - HR Zavod - система в действии: от определения компетенций до закрытия плана подбораНа эфире поговорим и поймем, кто в команде СУПЕР ГЕРОЙ, а кому еще нужно расти
- А он точно СУПЕРгерой? Как оценить эффективность рекрутера в цифрах
- А как у конкурентов? Как определить, какая конверсия из отклика в оформленного хорошая
- За что платить рекрутеру премию
Бонусы и материалы:
- Файл "Описание задач и KPI для отделов подбора": рекрутеры разных функционалов, тимлиды и руководители
- Файл-шаблон "Матрица для создания компетенций" сотрудников отдела подбора: массового и нет
- Файл-шаблон "Матрица оценки кандидата на должность рекрутера"
- Файл-шаблон "Критерии оценки кандидатов на должность рекрутера"
- Файл "Матрица обучения" с описанными ЗУНами, компетенциями, задачами на должность "Рекрутер массового подбора" с перечнем обучающих мероприятий
- Файл-шаблон "Воронка подбора для оценки эффективности рекрутера"
Интенсив ведет Дарья Дегтярёва
Богиня Массового подбора, создатель единственной Школы, в которой обучают только массовому подбору
-
Владеет технологией снижения стоимости найма кандидата в 3 раза - Помогает компаниям реконструировать процессы подбора и увеличивать найм кандидатов на 50%
- Обучила более 1500 рекрутеров, руководителей подбора и HRD
- Спикер конференций Tech WeeK, HR-форума «Персонал Экспо», HR-форума «Люди - новая нефть»
Отзывы участников прошлых интенсивов
- Проверила свои знания, т.к. стала сомневаться в себе. Пересмотрю свой отдел ещё раз, есть, где закрутить гайки...ИринаУчастница интенсива
- Поняла, что наш отдел персонала работает совершенно в другом направлении, будем пробовать развернуть в нужное)))КристинаУчастница интенсива
- В первую очередь объясню своему начальству, что рекрутер - не "секретарь", и его эффективность измеряется именно количеством привлеченных и трудоустроенных людей, а не участием в организации всяческих корпоративных мероприятий и прочих отвлекающих действий.ЕленаУчастник интенсива
- Я не занимаюсь массовым подбором, пришла на интенсив из любопытства. Понравилась сама подача: четкая структура, все по существу. Рада, что Дарья придерживается точки зрения, что на рекрутера не нужно навешивать лишних задач и строго градирует зону ответственности рекрутера и заказчика. Пойду к вам на курс по авито.ИннаУчастница интенсива
- Крутое удержание аудитории, теория, кейсы, розыгрыши и крутые эмоции!ЕкатеринаУчастница интенсива
- Мне очень понравилась матрица компетенциий. Как говорится, просто о сложном.АннаУчастница интенсива
- Все было полезно, но что внедрила уже сегодня - выбор внутренних тренеров в команде по принципу "лучше учит и объясняет, а не самый лучший рекрутер".ОльгаУчастница интенсива
- Наступили на больную мозоль, от меня хотят всё. Появилось желание разобраться с функционалом и убрать лишнее.КатеринаУчастница интенсива
- Мне было полезно абсолютно всё, так как я желторотик в HR, при этом нацелилась на квантовый скачок - руководитель отдела подбора (я пришла из активных продаж, есть успешный 10ти летний опыт РОПа - практика - построила 7 ОП с нуля). Поэтому впитываю всё как губка. Уже купила авитологию (мне важно самой уметь то, чему я буду учить будущую команду), далее пойдут система и инструменты (кажется так) и это не предел. А в конце года я с удовольствием похвастаюсь новой должностью, достойной зп и своими победами (Да Будет Так!!!)ЕкатеринаУчастница интенсива
- Понимаю что необходимо пройти обучение по всем курсам. Очень нехватает знаний, хотя в подборе 8 лет. Понимаю, что инструменты применяю не на 100 процентов, описание вакансий 8 летней давности, всё в работе хочется перестроить, хочется внедрить и продающие описания вакансий, и воронку сделать работающим инструментом, а не просто фактом, которым ты пользуешься, не понимая, для чего ведёшь, и убедить бизнес как нам нужна CRM система, ну всё важно и ценно.НаташаУчастница интенсива
- У меня появился миллон вопросов, а ведь жила до интенсива спокойно и думала что всё знаю)ИринаУчастница интенсива
- Много практических инструментов из серии "Бери и делай".ЕвелинаУчастница интенсива
ПАРТНЕРЫ ИНТЕНСИВА
Готовы ли вы сделать шаг вперед и стать лидером в рекрутменте?
Присоединяйтесь к
«HRZavod: рекрутер как СУПЕР герой»
и измените свою стратегию навсегда!
«HRZavod: рекрутер как СУПЕР герой»
и измените свою стратегию навсегда!
