Переходи по ссылке и регистрируйся на интенсив
«HR Zavod: рекрутер как СУПЕР герой»
«HR Zavod: рекрутер как СУПЕР герой»
Этот интенсив - не просто обучение, это новый взгляд на профессию "рекрутер" и новый подход к массподбору
Если ты руководитель - создай рекрутинговую команду мечты, которая молниеносно "хватает" на рынке самых ценных кандидатов и мгновенно закрывает план подбора даже по самым сложным вакансиям
Если ты рекрутер - после интенсива смело повышай свою стоимость на рынке, потому что ТЫ станешь СУПЕР героем в рекрутменте. Именно ты будешь знать, что делать, чтобы план подбора закрывался с опережением
Траектория интенсива:
- Эфир 1 - 03.02.2025Компетенции команды подбора: матрица, задачи, KPI и зачем это все нужно
- Эфир 2 - 04.02.2025Как создать матрицу компетенций в своей компании и нанимать в рекрутеры тех, кого нужно, кто принесет результат
- Эфир 3 - 05.02.2025Как прокачать: матрица компетенций и программа обучения команды подбора для вашей компании
- Эфир 4 - 06.02.2025Как оценить: KPI, нормативы и результаты в воронках подбора
Этот интенсив – не просто обучение, это комплексный подход к решению проблем отбора и привлечения кандидатов
Интенсив «HR Zavod: рекрутер как СУПЕР герой»
Для руководителя:
тимлид, руководитель отдела подбора, начальник управления, HR, HRG, HR BP, директор департамента найма, HRD
тимлид, руководитель отдела подбора, начальник управления, HR, HRG, HR BP, директор департамента найма, HRD
- Реконструировать систему управления эффективностью команды подбора (массовый и не массовый подбор)
- Определиться с компетенциями, которые необходимо развивать в команде системно
- Начать создавать собственную систему образования для команды рекрутмента
- Получить инструменты вывода рекрутера любого уровня подготовки на производительность уже на 2-ю неделю работы
Для рекрутера:
специалист по подбору, менеджер по персоналу, ведущий, старший, главнй специалист по подбору любого уровня опыта
специалист по подбору, менеджер по персоналу, ведущий, старший, главнй специалист по подбору любого уровня опыта
- Построить собственную матрицу развития компетенций для своей карьеры
- Определиться с карьерными траекториями и ответить себе на вопрос "Кем я хочу быть, когда вырасту?"
- Понять критерии оценки рекрутера по компетенциям и соотнести со своим уровнем развития: определить свои сильные стороны и точки роста
- Погрузиться в волшебный мир нормативов, воронок и KPI, посмотреть на них с другой стороны и получить массу новых идей, а как стать еще професииональнее
Что вас ждет на интенсиве:
- 1Эффективный рекрутер: миф или реальность?Разберем на эфире, кто такой рекрутер-продажник и почему он СУПЕРгерой
3 простых шага к созданию завода по производству рекрутеров-СУПЕРгероев:
- Как понять, что рекрутер эффективен: почему ваши KPI не работают
- В чем разница между рекрутером и секретарем и почему кадровик не будет эффективным менеджером по продажам
- Компетенции рекрутера - что за зверь и как понять, что они работают - 2Дай мне хоть один шанс и ты поймешь - я - то, что надо!Обсудим на эфире, как оценить рекрутера на собеседовании и взять того, кто сделает реузльтат
- Какие компетенции оценивать и почему именно их
- Как понять, что рекрутер точно принесет результат и по каким критериям придет тебе это понимание - 3Не хочу жениться, а хочу учиться!Погрузимся на эфире в вопросы: как выбрать или создать эффективные программы обучения для специалистов подбора
- Самые важные навыки рекрутера, которым нужно обучить в первую очередь
- Как замотивировать рекрутера обучаться
- Чему еще можно обучить рекрутера в будущем - 4HR Zavod - система в действии: от определения компетенций до закрытия плана подбораНа эфире поговорим и поймем, кто в команде СУПЕР ГЕРОЙ, а кому еще нужно расти
- А он точно СУПЕРгерой? Как оценить эффективность рекрутера в цифрах
- А как у конкурентов? Как определить, какая конверсия из отклика в оформленного хорошая
- За что платить рекрутеру премию
Бонусы и материалы:
- Файл "Описание задач и KPI для отделов подбора": рекрутеры разных функционалов, тимлиды и руководители
- Файл-шаблон "Матрица для создания компетенций" сотрудников отдела подбора: массового и нет
- Файл-шаблон "Матрица оценки кандидата на должность рекрутера"
- Файл-шаблон "Критерии оценки кандидатов на должность рекрутера"
- Файл "Матрица обучения" с описанными ЗУНами, компетенциями, задачами на должность "Рекрутер массового подбора" с перечнем обучающих мероприятий
- Файл-шаблон "Воронка подбора для оценки эффективности рекрутера"
Интенсив ведет Дарья Дегтярёва
Богиня Массового подбора, создатель единственной Школы, в которой обучают только массовому подбору
-
Владеет технологией снижения стоимости найма кандидата в 3 раза - Помогает компаниям реконструировать процессы подбора и увеличивать найм кандидатов на 50%
- Обучила более 1500 рекрутеров, руководителей подбора и HRD
- Спикер конференций Tech WeeK, HR-форума «Персонал Экспо», HR-форума «Люди - новая нефть»
Отзывы участников прошлых интенсивов
- И вообще, Даша, @darya_mass_podbor после обучения у вас, теперь у меня в компании 98% укомплектованности штата, в том числе швейка и металлообработка. Благодарю и Обнимаю!ИринаУчастница интенсива
- Спасибо всем за этот прекрасный курс. Он такой живой, с реальными кейсами, я с каждого урока применила в работу какой-либо инструмент.
Дарья, Вам отдельная благодарность 💕♥
Всем девочкам успехов 🤗ЕкатеринаУчастница интенсива - Дарья, большое спасибо Вам и Вашей команде за этот интенсив. Получила полезную и нужную информацию для себя, надеюсь, смогу грамотно реализовать её на деле. Очень рада знакомству с Вами; это мой первый опыт участия в подобных мероприятиях, и теперь могу с уверенностью сказать, что он далеко не последний. Спасибо Вам за Ваши знания и труд! Безумно рада знакомствуААУчастница интенсива
- Очень интересно было рассказано о конверсии, и способах её подсчета, но для меня наверно было мало нового, потому что мы и используем в своей компании способы верной конверсии. Согласна с оратором, что аналитика очень важный момент для выстраивания и отслеживания процессов. Многое услышала дополнительно, что было тоже интересно взять на заметку. Курс интересный, даже лучше, чем ожидалосьКристинаУчастница интенсива
- Спасибо Дарье за крутые лайфхаки и интересные кейсы. Очень много полезностей, которые буду применять в дальнейшей работе. Отдельная благодарность за объяснение сложных вещей простыми словами!ИннаУчастница интенсива
- Так зарядили на работу, что я сделала вывод о том, что совершенно верно сделала, что уволилась. Дальнейший анализ делаю по бывшей работе. Уже нашла место, где меня больше и выше ценят. Здесь тоже пригодятся новые знанияОльгаУчастница интенсива
- Мне очень импонирует, что я перезагружаю ту информацию, которая есть и дополняю ее новыми фишками, переупаковываю. Сейчас переписываю процесс подбора по этапамКатеринаУчастница интенсива
- Очень информативный урок, узнал, в чем моя проблема при составлении вакансии. Буду теперь учитывать лайфхаки Дарьи при составлении продающего текстаЕвгенийУчастник интенсива
- Структура, действительно полезные вещи, заставила уже всех переписавать вакансии, посмотрела на описание своих, по многим очевидные промахи, получила "пинок" для изменений здесь и сейчасЕкатеринаУчастница интенсива
- Независимо от характера работы, я вынесла для себя очень полезный навык/качество. Кем я хочу быть на любой работе (и не только) — это прям намбер уан. По компетенциям при отборе многое тоже встало на свои места (в голове), это прям маст хев. Частично урок стал открытием. Благодарю!ИринаУчастница интенсива
- Вдохновение полнейшее, сколько еще шансов сделать лучше. Сократить этапы - можно!!! Это главный инсайт!ЕкатеринаУчастница интенсива
- Работа с Авито (алгоритмы, описание вакансий), выстраивание отношений с заказчиками. Ключевое — не просто поднять зарплату, а диагностировать систему и настроить проблемные зоны.НаташаУчастница интенсива
ПАРТНЕРЫ ИНТЕНСИВА
Готовы ли вы сделать шаг вперед и стать лидером в рекрутменте?
Присоединяйтесь к
«HRZavod: рекрутер как СУПЕР герой»
и измените свою стратегию навсегда!
«HRZavod: рекрутер как СУПЕР герой»
и измените свою стратегию навсегда!
