Оставить заявку на курс или услугу
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных
Единственный в стране курс с системной методологией и реальными кейсами!
Обучение можно начать в любое время, несмотря на то, что 4-й поток стартовал 23 июня 2025
Обучение можно начать в любое время, несмотря на то, что 4-й поток стартовал 23 июня 2025
- ЕСЛИ ВАМ ЗНАКОМО
- давно работаю в рекрутинге, но подбор - все еще хаос
- знаю, что нанимать можно быстрее и проще, но не знаю с чего начать
- у меня что-то не работает в системе - не могу понять, что
- у нас вообще нет системы найма
- работаю один или вдвоем - а задач на целый отдел
- кандидатов нет, откликов нет, сил нет
- ЕСЛИ ВЫ ХОТИТЕ
- построить простую, но эффективную систему подбора
- увеличить объем принятых кандидатов х2, х3, х5
- сделать это за меньшие деньги и короткий срок
- снизить стоимость найма
- понять, какая автоматизация необходима именно вам
- управлять системой через цифры, а не интуицию
- научить заказчиков мыслить здраво, а не категорями "кандидаты у забора стоят" и "давай еще посмотрим"
ПУСТЬ ГОВОРЯТ! А ЛУЧШЕ - ПИШУТ
- Дарья, еще раз доброго дня)
Не могу не написать)
Спасибо вам большое за то, Что вы делаете и Как вы это делаете)
За то, с какой теплотой относитесь к нуждающимся в помощи специалистам по подбору 😄
Вы вселяете в людей надежду, помогаете им поверить в себя и побудить на дальнейшие подвиги и неминуемые прорывы в работе))
Не представляю как мне было бы тяжело, если бы однажды я не узнала о Школе массового подбора.
Каждый урок - кладезь знаний и реальный кайф от просмотра. Даже муж сейчас с интересом слушал)ДарьяДиректор по персоналу, производство - После пройденного курса "Массовый подбор: Система и инструменты" в течении месяца я перевела всех рекрутеров на новую мотивацию, которую разработала на курсе по вашим калькуляторам.
Она стала более справедливой и действительно стала отображать результат их труда. Теперь мы платим рекрутерам не за кандидата, прошедшего стажировку , а за оформленного / вышедшего в 1 смену.
Собственник бизнеса тоже с мной согласен - что KPI должен быть простым и понятным. Наняли сотрудника - получили бонус.
И главное, наконец, сами рекрутеры стали смотреть на числа и понимать причинно-следственную связь.ЕленаРуководитель отдела подбора, аутсорсинговая компания - Для меня было сложным задание «Бюджет». В компании не вели план и факт подбора.
Взяла в работу новые таблицы для анализа подбора, особенно актуальным для меня стал файл "Динамика закрытия вакансий" - теперь я понимаю, кто из бизнес-подразделений совершенно не умеет планировать потребность.
И еще умею считать, сколько рекрутеров мне необходимо для закрытия вакансий с учетом сезонности.ОльгаРуководитель отдела подбора, ритейл - В процессе прохождения курса решила для себя: отказаться от ведения «общей» базы с кандидатами (использовались основные этапы, без конкретики, отказы также без конкретики, следовательно невозможно проанализировать причины отказов и выстроить правильную воронку). Расчет стоимости найма, как следствие наличие аргументированной позиции при принятии управленческих решения для найма новых специалистов, привлечения источников для поиска кандидатовЕкатеринаДиректор по персоналу, производство
ТРАЕКТОРИЯ КУРСА
в курсе 11 онлайн-уроков, доступные в записи после проведения онлайн
расписание уроков:
вторник: 11.00 (мск), суббота: 10.00 (мск)
доступ: 2 месяца после окончания курса
расписание уроков:
вторник: 11.00 (мск), суббота: 10.00 (мск)
доступ: 2 месяца после окончания курса
- Урок 1. Пошаговая система массового подбора, увеличивающая отклики на 200%
- Как создать эффективную систему подбора, которая приносит 200% больше откликов
- Достижение целей на каждом этапе подбора для максимальной эффективности
- Урок 2. Как создать команду подбора, которая закроет вакансии на 30% быстрее
- Формирование команды, способной закрывать вакансии на 30% быстрее
- Эффективное распределение ролей и задач в команде
- Урок 3. Управление командой подбора для достижения целей в кратчайшие сроки
- Как планировать и контролировать работу команды для достижения результатов в кратчайшие сроки
- Инструменты для контроля выполнения задач и повышения эффективности
- Урок 4. Методология рекрутмента: от первого звонка до успешного найма
- Скрипты и методы работы, повышающие успешность телефонных интервью
- Отработка возражений и сопровождение кандидатов на каждом этапе
- Урок 5. Быстрый старт: как вывести новых рекрутеров на продуктивность за 30 дней
- Эффективные методы найма и оценки новых рекрутеров
- Система обучения и вывода новых сотрудников на продуктивность в первый месяц
- Урок 6. HR маркетинг: привлечение кандидатов через проверенные каналы
- Стратегии и инструменты для привлечения кандидатов через различные каналы
- Анализ конкурентов и выбор наиболее эффективных источников
- Урок 7. Бюджетирование для HR: как оптимизировать расходы и повысить эффективность
- Создание и управление бюджетами на команду, рекламу и автоматизацию
- Анализ эффективности затрат и оптимизация бюджетов
- Урок 8. Автоматизация рекрутмента: как снизить рутинные задачи на 50%
- Внедрение CRM и других систем автоматизации для повышения эффективности
- Использование чат-ботов и других технологий для сокращения рутинных задач
- Урок 9. Аналитика и статистика: как оценить эффективность рекрутмента и улучшить процессы
- Метрики и ключевые показатели эффективности для оценки работы команды
- Автоматизация аналитики и создание дашбордов для мониторинга процессов
- Урок 10. Не выгорание HR: как стать лучшим и не возненавидеть людей окончательно
- Выгорание: как заметить в ежедневной рутине
- Какие простые методики действительно помогают замедлиться, выдохнуть и вновь полюбить этот мир
- Выявляем свою HR-силу и опоры жизни
- HR-дневник благодарности: как повысить свою самоценность за 90 дней
- Урок 11. Как влюбить в себя закзачика, не привлекая внимания санитаров
- Система жизни: как построена иерархия мира
- Иерархия компании: почему рекрутер никогда не сможет договориться с заказчиком
- Система подбора: как “поженить” иерархию компании и методологию рекрутмента
- Заказчик и рекрутер: лайфхаки создания партнерских отношений
- Урок 13. Презентация дипломной работы: демонстрация результатовКак правильно сформулировать и презентовать свои достижения и навыки, полученные на курсе:
1) все домашние задания, выполненные в рамках курса (выпускники делятся своим опытом, инсайтами и результатами, полученными на курсе)
2) action-plan по внедрению полученных знаний и навыков в работу
ПОДАРКИ ДЛЯ УЧАСТНИКОВ КУРСА
- 🎁 AI-ассистент по описанию вакансий, который работает прямо в ChatGPTОн умеет:
- собирать параметры вакансии как опытный рекрутер
- писать тексты под разные типы занятости (вахта / локал / удалёнка)
- убирать «белый шум» и фразы ради галочки
- адаптировать описание под Авито, HH, телеграм-каналы
- 🎁 Мини-курс "Продающее описание массовой вакансии"📍5 уроков в записи
✔ доступ к записям 1 месяц
✔ рабочие шаблоны и мини-гайды
✔ сертификат участника
📍Старт обучения в любой момент
📍Стоимость для студентов курса
4 999 рублей вместо 9 999 рублейПодробнее о курсе
КАК ОРГАНИЗОВАН КУРС
- "Живое"
обучениеДвухчасовые онлайн-уроки от автора курса
Практические задания
По итогам курса - защита итоговой работы - Закрытый чат
в Telegram-каналеЗакрытый чат для вопросов автору и преподавателю курса, а также делового общения студентов - Онлайн-уроки
от партнеровДополнительные уроки от партнеров курса об инструментах, позволяющих увеличить эффективность массового подбора
ТАРИФЫ КУРСА: ДЛЯ ОПЛАТЫ САМОСТОЯТЕЛЬНО
Тариф "Базовый"
39 999 руб.
Презентации уроков
Рабочие файлы
Доступ к видеоматериалам
Общий чат студентов
Тариф "Оптимальный"
54 999 руб.
Презентации уроков
Рабочие файлы
Доступ к видеоматериалам
Общий чат студентов
Проверка ДЗ автором курса
⚡ Совет от Дарьи: на то и оптимальный, есть поддержка от автора курса
Тариф "ВИП"
69 999 руб.
Презентации уроков
Рабочие файлы
Доступ к видеоматериалам
Общий чат студентов
Проверка ДЗ автором курса
Личная консультация (1 час)
⚡ Совет от Дарьи: есть возможность задать вопросы по материалам/вашему кейсу лично мне
При выборе «В рассрочку Тинькофф банк» заявку рассмотрят банки:
Тинькофф, МТС-банк, Ренессанс кредит и Kwiku
*Нажимая на кнопку Оплатить, вы соглашаетесь с Условиями политики обработки персональных данных и Публичной офертой
ОПЛАТА ОБУЧЕНИЯ ОТ ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА
Шаг 1. Оформление
Наш менеджер попросит вас прислать карточку организации, данные студента и тариф и подготовит договор
Шаг 2. Оплата
После согласования подписываем договор с нашей стороны, отправляем скан и одновременно выставляем счёт на оплату. Возможна передача документов по ЭДО
Шаг 3. Обучение
После оплаты зачисляем студента на курс. В процессе обучения подготавливаем акт оказанных услуг, подписываем и отправляем вам
| | При осуществлении оплаты от юридического лица просим заполнить заявку Менеджер свяжется с Вами для обсуждения деталей и возникших вопросов *Отправляя эту форму вы соглашаетесь на обработку персональных данных |
35+ РАБОЧИХ МАТЕРИАЛОВ КУРСА
Файлы, с помощью которых ваша система найма будет давать конверсии от 5% до 30% на каждом из этапов воронки.
Для каждого студента доступно 35+ рабочих файлов: расчетные excel файлы, регламенты, файл-планы по каждому из элементов найма. Вот только часть из них:
Для каждого студента доступно 35+ рабочих файлов: расчетные excel файлы, регламенты, файл-планы по каждому из элементов найма. Вот только часть из них:
- Этапы подбора: рекрутмент, заказчик, саппорт
- Матрица оценки кандидата: рекрутмент, заказчик,
- Калькулятор бонусов для команды рекрутеров
- Воронка по рекрутерам: зоны ответственности
- Калькулятор расчет конверсии
- Нормативы рекрутеров и координаторов
- Калькулятор ЗП рекрутера
- Расчет бюджетов на подбор 2022-2025
- Воронка рекрутеров Квартал
- Нормирование рекрутеров с отпусками на год
- Расчет мощностей команды подбора
- Рассадка по рекрутерам. Вариант 1.
- Анализ активностей HR-маркетинг
- ФОТ на рекрутеров
- Динамика закрытия вакансий
- ТЗ на дашборды
НАШИ ГЕНИАЛЬНЫЕ HR СТУДЕНТЫ
Виталий Татаркин
Руководитель подбора персонала, производство
- пришел с позиции нормировщик, вырос до руководителя отдела подбора найма 2-х заводов
- за 2 месяца закрыл сложнейшие вакансии, без привлечения вахты и кадровых агентств в условиях жесточайшей конкуренции в городе 75 000 чел.
- направлен в командировку в Китай за достижения
- доверили разработку стратегии найма для своих заводов стран СНГ
- сохранил и улучшил текущую систему автоматизации, согласовал бюджет на телефонию и речевую аналитику звонков
- настроил масс подбор, совершенствуется в точечном найме
Дарья Пятова
Директор по персоналу, производство и доставка
- реконструировала систему найма на 2 производствах и собственной курьерской службы
- снизила стоимость отклика с 900 руб. до 141 руб., а в некоторых случаях до 18 руб.
- увеличила доходимость кандидатов до 48%
- пересобрала HR позиционирование (маркетинг и внешний бренд), теперь получает х3 откликов
- в течение курса повышена до руководителя отдела, через несколько месяцев стала HRD, два раза в год ходит за повышением зарплаты
- выстроила масснайм, теперь занимается адаптацией и удержанием персонала
ПРОШЛИ КУРС И МОЩНО ПРОКАЧАЛИСЬ В 2022-2025
Если остались вопросы, заполните и отправьте заявку
Менеджер свяжется с Вами для обсуждения деталей и возникших вопросов
Нажимая на кнопку вы даете согласие на обработку персональных данных
Ответы на популярные вопросы
Все онлайн-уроки будут сохранены в записи и выложены на платформе Антитренинги
После окончания курса доступ останется еще на 2 месяца
Для направления сотрудника на обучение от юрлица, оставьте заявку, менеджер свяжется с вами, запросит карточку организации и данные студента, подготовит необходимые документы (договор, счет), направит вам. По окончании обучения менеджер подготовит и отправит акт.
Да, может. Оставьте заявку, менеджер свяжется с вами и подготовит счет-оферту.
Для получения сертификата о прохождении курса необходимо выполнить все домашние задания и представить их в виде итоговой презентации (независимо от выбранного тарифа).
Дипломная работа состоит из 2 частей:
1) все домашние задания, выполненные в рамках курса (выпускники делятся своим опытом, инсайтами и результатами, полученными на курсе)
2) action-plan по внедрению полученных знаний и навыков в работу
1) все домашние задания, выполненные в рамках курса (выпускники делятся своим опытом, инсайтами и результатами, полученными на курсе)
2) action-plan по внедрению полученных знаний и навыков в работу
По итогам прохождения курса студент получает сертификат в электронном виде. Для получения сертификата необходимо выполнить все домашние задания и представить их в виде итоговой презентации (независимо от выбранного тарифа).
Этот курс уникален тем, что все уроки проводит лично Дарья Дегтярева. Приходя на уроки в онлайн, вы получаете возможность задавать вопросы Дарье здесь и сейчас. Если необходима подробная личная консультация Дарьи, выбирайте тариф "ВИП" - в него включена часовая индивидуальная консультация по любым вопросам массподбора (*обычная стоимость 1 часа индивидуального консультирования вне рамок курса - 25 тыс. руб.)
