Оставить заявку
ОНЛАЙН КУРС В ЗАПИСИ
РУКОВОДИТЕЛЯМ ПОДБОРА, HR, HR BP, HRD
СКАЧАТЬ ПРОГРАММУ КУРСА
Единственный в стране курс с системной методологией, стратегией и реальными кейсами!
Обучение можно начать в любое время.
гайд "как HR обосновать свое обучение руководителю на языке цифр"
Скачать
  • ЕСЛИ ВАМ ЗНАКОМО
    • давно работаю в рекрутинге, но подбор - все еще хаос
    • знаю, что нанимать можно быстрее и проще, но не знаю с чего начать
    • у меня что-то не работает в системе - не могу понять, что
    • у нас вообще нет системы найма
    • работаю один или вдвоем - а задач на целый отдел
    • кандидатов нет, откликов нет, сил нет
  • ЕСЛИ ВЫ ХОТИТЕ
    • построить простую, но эффективную систему подбора
    • увеличить объем принятых кандидатов х2, х3, х5
    • сделать это за меньшие деньги и короткий срок
    • снизить стоимость найма
    • понять, какая автоматизация необходима именно вам
    • управлять системой через цифры, а не интуицию
    • научить заказчиков мыслить здраво, а не категорями "кандидаты у забора стоят" и "давай еще посмотрим"
и продолжаете жить в мире, в котором HR всегда будет тушить пожары, оправдываться перед бизнесом, в отчаянии собирать руками ежедневные бесконечные отчеты, выслушивать от рекрутеров "Кандидатов нет!", получать минимальные бюджеты на привлечение персонала, работать без автоматизации, чат- и голосовых ботов, вручную обрабатывать десятки процессов в день, выгорать, то вам точно нужна не просто система упорядочивания процессов, вам нужна -
СТРАТЕГИЯ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА
  • Модуль 1. Стратегия найма: структура для системы массового и точечного подбора
  • Модуль 2. Управление наймом: какая отчетность, как влияет на результат, как формировать бюджеты

  • Модуль 3. Бизнес: процессы / методологии / контроль

  • Модуль 4. Рекрутмент: процессы / методологии / контроль

  • Модуль 5. Маркетинг: процессы / методологии / контроль

  • Моуль 6. Автоматизация: процессы / методологии / контроль
ЧТО РАЗБИРАЕМ В КАЖДОМ МОДУЛЕ

МОДУЛЬ №1. Стратегия найма: структура для системы массового и точечного подбора

Урок 1. Стратегия найма

  • Общие понятия стратегий
  • Цели, задачи, результат
  • Блоки стратегии
Домашнее задание:
Анализ текущей стратегии найма
Урок 2. Система найма

  • Архитектура найма: блок-схемы, регламенты, SLA
  • Массовый подбор: нюансы
  • Точечный подбор: нюансы
Полезные файлы:
  1. Категории найма для расчета метрик стратегии
Домашнее задание:
Методология по категориям найма
Блок-схема подбора
Урок 3. Самоаудит системы найма
  • Когда нужен аудит: признаки системных проблем
  • Цели и задачи самоаудита
  • План проведения аудита: пошаговый процесс
  • Аудит-интервью: как собирать факты, а не мнения
  • Этапы "как есть" и "как должно быть": матрица и работа с ней
  • Визуализация процессов: создание блок-схемы
Полезные файлы:
  1. Типовые цели и задачи самоаудита
  2. Дорожная карта по внедрению после аудита
  3. Дорожная карта аудита (пример)
  4. Этапы подбора (кейс компании)
Домашнее задание:
План изменений в рамках курса
Этапы подбора (матрица)
Урок 4. Шаблон сборки вашей стратегии найма
  • Структура вашей стратегии, которую будем последовательно собирать в течение курса
Полезные файлы:
  1. Точки А-В-С (шаблон + пример)
  2. Шаблон стратегии найма
  3. Описание изменений в процессах после аудита для достижения метрик
Домашнее задание:
Шаблон выпускной работы

МОДУЛЬ №2. Управление наймом: какая отчетность и как формировать бюджеты

Урок 1. Метрики, воронки подбора и четыре блока отчетности
  • HR-метрики
  • Воронки найма: собираем для массового и точечного подбора, по категориям, общая воронка по компании
  • Управление через аналитику: бизнес
  • Управление через аналитику: рекрутмент
  • Управление через аналитику: маркетинг
  • Управление через аналитику: автоматизация
Полезные файлы:
  1. Основные HR-метрики
  2. Воронки подбора по категориям вакансий
  3. Воронки подбора по федеральным округам МЕСЯЦ
  4. Укомплектованность штата
  5. Формула для расчета потерь из-за незакрытых вакансий
  6. Ежедневная воронка рекрутеров МЕСЯЦ
  7. Воронка подбора РЕКРУТЕР ФИО МЕСЯЦ
  8. Воронка ОТДЕЛ ПОДБОРА МЕСЯЦ
  9. Воронка отказов кандидатов
  10. Оформленные из каждого источника (источник + бюджет)
  11. Оформленные из каждого источника (источник + бюджет + регион + вакансия + рекрутер)
Домашнее задание:
Воронка найма
Список отчетов
Урок 2. Планирование ресурсов и бюджетирование
  • План работ по бюджетированию
  • Методика планирования найма: год, квартал, месяц, неделя
  • Стоимость найма: из чего состоит
  • Сборка основного файла бюджетирования
Полезные файлы:
  1. Кейс 1. Расчет бюджетов на подбор 2023-2024
  2. Кейс 2. Расчет бюджетов на подбор 2024-2025
  3. План на квартал по подразделениям
  4. План работ по процессу бюджетирования подбора персонала
  5. Расчет ФОТ на рекрутеров
  6. Ретроспектива подбора с прогнозом на год_ШАБЛОН
  7. Структура расчета стоимости найма по сезонам
Домашнее задание:
Расчет бюджетов на подбор (шаблон)
Урок 3. Статистика и аналитика: планирование найма и оценка эффективности
  • Портфель проектов (контроль заявок на подбор)
  • Динамика прироста вакансий
  • HR-маркетинговые воронки
  • Калькуляторы воронок
Полезные файлы:
  1. Заявки на подбор (портфель проектов) КЕЙС КОМПАНИИ_свод
  2. Портфель проектов (вакансии и заявки)
  3. Стоимость найма и этапов: расчет по воронке подбора
  4. ТЗ на дашборды (только воронки подбора)
Домашнее задание:
Динамика закрытия вакансий

МОДУЛЬ №3. Бизнес: процессы / методологии / контроль

Урок 1. Бизнес и рекрутмент - доказываем, что рекрутмент влияет на прибыль
  • Подбор: привязка к бизнес-результатам
  • Методы влияния на бизнес-заказчиков
Полезные файлы:
  1. Зоны ответственности массовый и точечный подбор
  2. Таблица сравнения кандидатов
  3. Воронка подбора: зоны ответственности
Домашнее задание:
Воронка подбора: зоны ответственности
Урок 2. Методология для бизнеса

  • Зоны ответственности бизнеса
  • Заявка на подбор как техническое задание
  • Матрица оценки кандидата
Полезные файлы:
  1. Этапы работы над вакансией (таблица)
  2. Заявка на подбор массового персонала (пример 1)
  3. Заявка на подбор массового персонала (пример 2)
  4. Справочник профилей должностей массовый подбор
  5. План собеседования Директора ресторана
  6. Вопросы по технологии STAR
Домашнее задание:
Матрица оценки кандидатов_ШАБЛОН
Урок 3. Контроль бизнес-показателей

  • Воронки подбора как инструмент управления отношениями бизнеса к найму
  • KPI нанимающих менеджеров и их SLA
Полезные файлы:
  1. Стоимость найма и этапов: расчет по воронке подбора + НМ + сравнение НМ
Урок 4. Как влюбить в себя заказчика, не привлекая внимания санитаров
  • Иерархия жизни и системы
  • Уровни влияния относительно вашей должности
  • Инструменты для HR: угрозы, шантаж, манипуляции и переговорный процесс

МОДУЛЬ №4. Рекрутмент: процессы / методологии / контроль

Урок 1. Управление процессами подбора
  • Планирование работы команды
  • Формирование потребности, расчет ресурсов
  • Нормативы команды: как рассчитать и какие брать в работу
  • Планирование работы команды и рассадка
  • Управление эффективностью: выполнение плана подбора
  • Управление людьми
  • Управление процессами и результатами
Полезные файлы:
  1. Нормирование РЦ с отпусками 2022
  2. Расчет объема вакансий на 1 рекрутера и на команду
  3. Таблица сравнения КПЭ рекрутеры и руководители
  4. 10 причин, по которым не надо уговаривать сотрудника остаться, если он уже принял решение об увольнении
  5. 10 причин, по которым за текучесть персонала отвечает нанимающий менеджер, а не HR
  6. Фото рабочего дня Компания Должность Фамилия Имя_шаблон
  7. Итоги фото раб дня КОМПАНИЯ_пример
  8. Калькулятор бонуса рекрутеры РЦ
  9. Калькулятор бонусов для КЦ
  10. Калькулятор ЗП рекрутера ГПХ
Домашнее задание:
Расчет мощностей команды подбора
Нормативы рекрутеров
Урок 2. Найм и обучение рекрутеров
  • Найм и оценка рекрутеров массового подбора:
a) Задачи рекрутеров
b) Компетенции по задачам
c) Найм: лайфхаки
  • Система обучения новых сотрудников
a) Воронка подбора: фокус на стажировку
b) Структура обучения
c) Инструменты вывода на производительность в 1-й месяц работы
d) Нормативы
  • Наставничество: как правильно создать, внедрить, вознаграждать
Полезные файлы:
  1. Матрица обучения новых рекрутеров 3 месяца
  2. План обучения рекрутеров БЕЗ ОПЫТА 3 месяца
  3. План наставничества новых рекрутеров 3 месяца
  4. Компетенции рекрутеров по задачам
  5. Шаблон программы введения в должность рекрутер
  6. Основные задачи наставника для новенького рекрутера
  7. Набор КПЭ для наставника рекрутера (5 вариантов)
Урок 3. Методология процессов рекрутмента: базовые инструменты эффективности
  • База для HR-продаж
a) заявка на подбор
b) матрица оценки кандидата
c) матрица целевой аудитории
d) 4 уровня оценки релевантности кандидата
  • Описание продающей вакансии (структура)
a) массовый подбор
b) точечный подбор
  • Переписка с кандидатами: структура
  • Скрипт телефонных звонков: структура
a) массовый подбор
b) точечный подбор
c) отработка возражений
Полезные файлы:
  1. Регламент работы рекрутера: цели, задачи и результат
  2. Регламент сопровождения кандидата
  3. Структура звонка: цели и результат
Домашнее задание:
Скрипт звонка рекрутера массподбор
Урок 4. Управление результатами команды рекрутеров
  • Планирование и контроль работы рекрутеров и команд: управление планом на месяц, неделю и день, рассадка по задачам и ежедневный контроль результатов
  • Аудит качества работы рекрутеров и команд: заявка, описание вакансий, контроль Авито Работы, телефонный звонок, оцифровка результатов аудитов
  • Оценка эффективности рекрутеров и команд: рейтинги, стоимость по ФОТ, доля реализации плана
Урок 4. Управление результатами команды рекрутеров
Полезные файлы:
  1. График подбора
  2. Рейтинг рекрутеров (месяц квартал год)
  3. Рассадка по рекрутерам. Кейс компании
  4. Рассадка на 1 вакансию
  5. Планирование закрытия вакансий на месяц по вакансиям
  6. Планирование закрытия вакансий на месяц по рекрутерам
  7. План по приглашениям с конверсией
  8. План обучения работе над заявкой на подбор
  9. План аудита описания массовой вакансии
  10. Аудит вакансии на «Авито Работа»
  11. 10 пунктов оценки скриптов работы с возражениями в подборе персонала
  12. 10 пунктов оценки ведения отчётности рекрутерами
  13. 10 пунктов аудита переписок рекрутера с кандидатами
  14. Структура оценки эффективности команды рекрутеров по периодам
  15. Расчет эффективности рекрутеров год КПЭ + ФОТ
  16. Свод рейтинг команд в сравнении показателей (без учета отпусков)
Урок 5. Сохранение команды: невыгорание HR
  • Что такое выгорание у HR
  • Как выявить
  • Что делать: инструменты работы с выгоранием

МОДУЛЬ №5. Маркетинг: процессы / методологии / контроль

Урок 1. HR-маркетинг: цели, задачи, ресурсы
  • Основы маркетинга и разница между HR-брендом внешним и внутренним, HR-маркетингом и рекрутмент-маркетингом
  • Основные источники привлечения и особенности оффлайн и онлайн маркетинга (джоб-площадок, диджитал-маркетинга, наружной рекламы)
  • HR-маркетинговая стратегия: создаем работающую модель привлечения лидов
  • Команда HR-маркетинга на любой бюджет: собираем структуру под задачи вашей лидогенерации
Полезные файлы:
  1. Блоки HR-маркетинговой стратегии для массового подбора персонала
  2. Блоки HR-маркетинговой стратегии для точечного подбора персонала
  3. Основные сегменты ЦА для массового подбора персонала
  4. Основные сегменты ЦА для точечного подбора персонала
  5. Шаблон 1 оценки эффективности вакансии для ХХ, АР, ТГ
  6. Шаблон 2 оценки эффективности вакансии
  7. HR-авитолог: 7 ключевых задач и КПЭ
  8. HR-маркетинговая стратегия (пример)
  9. HR-маркетолог: 7 ключевых задач и КПЭ
Домашнее задание:
ДЗ. Анализ HR-маркетинговых активностей
Урок 2. Работа с трафиком лидов

  • Трафик лидов: источники, точки сбора трафика и схема автоматизации
  • Особенности джоб площадок и альтернативных методов привлечения: hh.ru и авито работа, соцсети и мессенджеры
  • Три структуры продающих вакансий: массовый, точечный и управленцы
  • Продающий профиль работодателя: джоб-площадки, карьерные сайты и посадочные страницы
  • Лидогенерация со сторонних ресурсов: таргетированная реклама, РСЯ и наружная реклама
Полезные файлы:
  1. 15 алгоритмов и методы продвижения вакансий (платные и бесплатные) на HeadHunter и Авито Работе
  2. Массовый подбор в социальных сетях: 10 инструментов привлечения кандидатов
  3. Точечный подбор в социальных сетях: 10 инструментов привлечения кандидатов
  4. HR-маркетинговая воронка найма: расчет стоимости этапов от стоимости лида и воронки
  5. HR-РЕВИЗОРРО: эксперимент результаты Тайного соискателя Дарьи Дегтяревой от 19.03.2026
Урок 3. Планирование, бюджеты и контроль

  • Планирование размещений вакансий по источникам: год, квартал, месяц
  • Бюджетирование HR-маркетинговых активностей и медиапланы
  • Контроль исполнения медиа бюджетов, воронки найма и стоимость лида, ТЗ на дашборды
Полезные файлы:
  1. Пример расчета бюджета на маркетинг КЦ Курск
  2. Медиа-план на I квартал 2022 год
  3. Расчет стоимости принятого сотрудника пример компании
  4. Калькулятор HR-маркетингового бюджета на год
  5. Перечень затрат с разбивкой по категориям, подкатегориями и примерами позиций
  6. Воронки Медиа IV квартал + стоимость 21 год
  7. Стоимость каждого кандидата по рекрутерам
  8. Медиаплан: массовый подбор рабочих на вахту (пример)
  9. Оценка рекрутмент-маркетинга по рекрутерам
  10. Анализ эффективности источника 1 регион 1 вакансия
  11. ТЗ на дашборды Маркетинг
Домашнее задание:
Расчет стоимости лида ШАБЛОН .xlsx

МОДУЛЬ №6. Автоматизация: процессы / методологии / контроль

Урок 1. Обзор ATS/CRM систем

  • Участники процессов найма при формировании технического задания на автоматизацию
  • Обзор 16 ATS/CRM систем, доступных в РФ 
  • Как правильно выбрать и внедрить ATS/CRM систему под ваши задачи: 15 шагов
Полезные материалы
  1. ТеДо_Обзор ATS в России_2026
  2. ТеДо_Обзор ATS в России_2024
  3. Сравнение ATS-систем 2024
Урок 2. Инструменты дополнительной автоматизации для ATS/CRM
  • Разбор IT-архитектуры всех HR-сервисов
  • Обзор автоматизированных и ИИ-инструментов: мультипостинг вакансий, лендинги, видео- и асинхронные интервью, чат-боты, голосовые боты, автодозвоны, смс-рассылки.


Урок 3. ATS/CRM: встроенная и внешняя аналитика
  • ATS/CRM: обзор встроенной аналитики по 16 системам автоматизации
  • Внешняя аналитика: возможности BI дашбордов под ваши задачи
Полезные материалы
  1. ТЗ на дашборды Бизнес

МОДУЛЬ №7. Итоговая работа: формируем стратегию

Урок 1. Сборка стратегии найма после прохождения курса

  • Курс пройден, выпускная сделана: как использовать домашние задания в вашей стратегии найма 
  • Примеры компаний: итоги аудита, планы и отчетность по реализации стратегий
  • Отчетность по реализации стратегии: периодичность, структура, результат
СКАЧАТЬ ПОЛНУЮ ПРОГРАММУ КУРСА
Скачать файл
именно эту стратегию мы будем собирать конкретно под вашу компанию на онлайн-курсе "Массовый подбор: система, инструменты и стратегия найма"
ЧТО БУДЕТ В РЕЗУЛЬТАТЕ КУРСА?
Стратегия
Описанная по каждому блоку, с четкими целями, понятными задачами, оцифрованными результатами, ответственными
Регламенты
Понятные, простые пошаговые инструкции с визуализацией, заземленные на ваши процессы. KPI и нормативы, SLA и шаблоны
Отчеты
Четыре блока отчетности (статистика и аналитика): для бизнеса, для рекрутмента, по HR-маркетингу, по автоматизации
ЧТО ГОВОРЯТ НАШИ HR-ВЫПУСКНИКИ
  • Дарья, еще раз доброго дня)
    Не могу не написать)
    Спасибо вам большое за то, Что вы делаете и Как вы это делаете)

    За то, с какой теплотой относитесь к нуждающимся в помощи специалистам по подбору 😄
    Вы вселяете в людей надежду, помогаете им поверить в себя и побудить на дальнейшие подвиги и неминуемые прорывы в работе))

    Не представляю как мне было бы тяжело, если бы однажды я не узнала о Школе массового подбора.
    Каждый урок - кладезь знаний и реальный кайф от просмотра. Даже муж сейчас с интересом слушал)
    Дарья
    Директор по персоналу, производство
  • После пройденного курса "Массовый подбор: Система и инструменты" в течении месяца я перевела всех рекрутеров на новую мотивацию, которую разработала на курсе по вашим калькуляторам.

    Она стала более справедливой и действительно стала отображать результат их труда. Теперь мы платим рекрутерам не за кандидата, прошедшего стажировку , а за оформленного / вышедшего в 1 смену.

    Собственник бизнеса тоже с мной согласен - что KPI должен быть простым и понятным. Наняли сотрудника - получили бонус.

    И главное, наконец, сами рекрутеры стали смотреть на числа и понимать причинно-следственную связь.
    Елена
    Руководитель отдела подбора, аутсорсинговая компания
  • Для меня было сложным задание «Бюджет». В компании не вели план и факт подбора.
    Взяла в работу новые таблицы для анализа подбора, особенно актуальным для меня стал файл "Динамика закрытия вакансий" - теперь я понимаю, кто из бизнес-подразделений совершенно не умеет планировать потребность.
    И еще умею считать, сколько рекрутеров мне необходимо для закрытия вакансий с учетом сезонности.
    Ольга
    Руководитель отдела подбора, ритейл
  • В процессе прохождения курса решила для себя: отказаться от ведения «общей» базы с кандидатами (использовались основные этапы, без конкретики, отказы также без конкретики, следовательно невозможно проанализировать причины отказов и выстроить правильную воронку). Расчет стоимости найма, как следствие наличие аргументированной позиции при принятии управленческих решения для найма новых специалистов, привлечения источников для поиска кандидатов
    Екатерина
    Директор по персоналу, производство
ТАРИФЫ КУРСА
Тариф "Базовый"
51 999 руб.


39 999 руб.


  • Доступ к курсу (видео уроков, презентации и рабочие файлы для скачивания) - 3 месяца
  • Бонус: скидка 30% на 4 мини-курса
Оплатить
Тариф "Оптимальный"
71 999 руб.


54 999 руб.

  • Доступ к курсу (видео уроков, презентации и рабочие файлы для скачивания) - 6 месяцев
  • Бонус: скидка 30% на 4 мини-курса
  • Проверка ДЗ с обратной связью от Дарьи Дегтяревой






⚡ Совет от Дарьи: на то и оптимальный, есть поддержка от автора курса

Оплатить
Тариф "ВИП"
99 999 руб.


69 999 руб.


  • Доступ к курсу (видео уроков, презентации и рабочие файлы для скачивания) - 12 месяцев
  • Бонус: скидка 30% на 4 мини-курса
  • Проверка ДЗ с обратной связью от Дарьи Дегтяревой
  • Личная консультация Дарьи Дегтяревой (1 час, входит в стоимость, обычная цена консультации 35 000 рублей)

⚡ Совет от Дарьи: есть возможность задать вопросы по материалам/вашему кейсу лично мне

Оплатить

Рассрочка доступна от банков: Т-Банк, ОТП-банк, Банк Ренессанс-кредит

Возможность вернуть 13% НДФЛ по окончании курса

*Нажимая на кнопку Оплатить, вы соглашаетесь с Условиями политики обработки персональных данных и Публичной офертой
СЕРТИФИКАТ О ПРОХОЖДЕНИИ КУРСА
Мы имеем официальную лицензию
на осуществление образовательной
деятельности № Л035-01255-50/01291838 от 10.07.24, выдана Министерством образования Московской области

Получение сертификата происходит онлайн
выдается после сдачи выпускной работы и заполнения анкеты обратной связи

ОПЛАТА ОБУЧЕНИЯ ОТ ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА
Шаг 1. Оформление
Наш менеджер попросит вас прислать карточку организации, данные студента и тариф и подготовит договор
Шаг 2. Оплата
После согласования подписываем договор с нашей стороны, отправляем скан и одновременно выставляем счёт на оплату. Возможна передача документов по ЭДО
Шаг 3. Обучение
После оплаты зачисляем студента на курс. В процессе обучения подготавливаем акт оказанных услуг, подписываем и отправляем вам
ЗАЯВКА НА ОБУЧЕНИЕ ОТ ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА
Оставить заявку на курс
Заполняя форму, я даю согласие на обработку моих персональных данных
Политика обработки персональных данных и конфеденциальности
105+ РАБОЧИХ МАТЕРИАЛОВ КУРСА
Файлы, с помощью которых ваша система найма будет давать конверсии от 5% до 30% на каждом из этапов воронки.
Для каждого студента доступно 105+ рабочих файлов: расчетные excel файлы, регламенты, файл-планы по каждому из элементов найма.

  • Модуль №1: 8 полезных файлов и 6 домашних заданий
  • Модуль №2: 22 полезных файла и 4 домашних задания
  • Модуль №3: 10 полезных файлов и 2 домашних задания
  • Модуль №4: 36 полезных файлов и 3 домашних задания
  • Модуль №5: 25 полезных файлов и 2 домашних задания
  • Модуль №6: 4 полезных файла, а домашних заданий нет

БОНУС ДЛЯ СТУДЕНТОВ КУРСА
скидка 30% на мини-курсы
В записи
ПРОДАЮЩЕЕ ОПИСАНИЕ ВАКАНСИИ МАССОВОГО ПОДБОРА: как получить х2, х3, х5 откликов
  • 4 урока
  • Доступ к записям 1 месяц
  • Файлы для скачивания
  • Сертификат о прохождении курса

Обычная цена 9 999 рублей | с 1 июля 14 990 рублей
Со скидкой 30% для студентов по промокоду цена 6 999 рублей
Подробнее
Мини-курс
В записи
ТЕЛЕФОННЫЙ ЗВОНОК HR КАК ПРОДАЖА и методология отработки возражений кандидатов
  • 9 уроков
  • Доступ к записям 1 месяц
  • 5 файлов для скачивания
  • Сертификат о прохождении курса

Обычная цена 14 999 рублей
Со скидкой 30% для студентов по промокоду цена 10 499 рублей
Подробнее
Мини-курс
В записи
АУДИТ ТЕЛЕФОННЫХ ЗВОНКОВ РЕКРУТЕРОВ:
повышаем качество продаж в подборе персонала
  • 1 урок
  • Доступ к записям 1 месяц
  • Файлы для скачивания
  • Сертификат о прохождении курса

Обычная цена 9 999 рублей
Со скидкой 30% для студентов по промокоду цена 6 999 рублей
Подробнее
Вебинар
В записи
ПРИВЕДИ ДРУГА: реферальные программы на все случаи жизни. Архитектура, PR, отчетность.
  • 4 урока от автора курса
  • 2 бонус-урока от партнеров
  • Доступ к записям 1 месяц
  • Файлы для скачивания
  • Сертификат о прохождении курса
Обычная цена 9 999 рублей
Со скидкой 30% для студентов по промокоду цена 6 999 рублей
Подробнее
Мини-курс
НАШИ ГЕНИАЛЬНЫЕ HR СТУДЕНТЫ: ИСТОРИИ ВЫПУСКНИКОВ
Виталий Татаркин
Руководитель подбора персонала, производство
  • пришел с позиции нормировщик, вырос до руководителя отдела подбора найма 2-х заводов
  • за 2 месяца закрыл сложнейшие вакансии, без привлечения вахты и кадровых агентств в условиях жесточайшей конкуренции в городе 75 000 чел.
  • направлен в командировку в Китай за достижения
  • доверили разработку стратегии найма для своих заводов стран СНГ
  • сохранил и улучшил текущую систему автоматизации, согласовал бюджет на телефонию и речевую аналитику звонков
  • настроил масс подбор, совершенствуется в точечном найме
Дарья Пятова
Директор по персоналу, производство и доставка
  • реконструировала систему найма на 2 производствах и собственной курьерской службы
  • снизила стоимость отклика с 900 руб. до 141 руб., а в некоторых случаях до 18 руб.
  • увеличила доходимость кандидатов до 48%
  • пересобрала HR позиционирование (маркетинг и внешний бренд), теперь получает х3 откликов
  • в течение курса повышена до руководителя отдела, через несколько месяцев стала HRD, два раза в год ходит за повышением зарплаты
  • выстроила масснайм, теперь занимается адаптацией и удержанием персонала
Ответы на популярные вопросы
Все, убедили! Иду на курс к Дарье Дегтяревой!
Хочу купить курс самостоятельно Хочу оставить заявку на курс (от ЮЛ)
Made on
Tilda