Результат: научитесь видеть и измерять свою воронку подбора: где теряются кандидаты, где нужно усиливать конверсию, как презентовать воронку заказчику, чтобы выглядеть как системный рекрутер, а не “ищущий в темноте”.
➜ На выходе — шаблон воронки с контрольными точками под свой формат подбора.

Результат: получите чёткий алгоритм снятия заявки: без воды, без “дайте с перламутровыми пуговицами”, без “горящих глаз”.
➜ На выходе — шаблон заявки в формате технического задания, которое можно защищать перед заказчиком и использовать как фильтр при поиске.

Результат: поймёте, как телефонное интервью превращается в точку продаж: как не “впариваем вакансию”, а продаём решение проблемы кандидата. Узнаете, почему график, деньги и дорога — ключевые триггеры, и как их обрабатывать в формате уважительного диалога.
➜ На выходе — гайд “5 лайфхаков при отработке возражений”.

Результат: Соберёте свою рабочую мини-систему рекрутинга — без привязки к одной компании, отрасли или конкретной платформе.
➜ На выходе — инструкция по выстраиванию личной рекрутинговой модели с фокусом на рост KPI по закрытию вакансий минимум на 25%.