Оставить заявку
HR-АВТОМАТИЗАЦИЯ
В ПОДБОРЕ ПЕРСОНАЛА
Этапы подготовки, внедрения и сопровождения
онлайн-курс
старт 8 сентября 2025
КОНФЕРЕНЦИЯ
HR CRM WEEK: АВТОМАТИЗАЦИЯ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА
Скачать программу
Как организован курс?
  • Обучение на онлайн-платформе "Антитренинги"
    Короткие видео-уроки от автора курса
    После каждого модуля тестирование на закрепление материала
    Итоговое тестирование
  • Бонусные уроки от партнеров курса
    Уроки в записи от провайдеров ATS-систем для подбора пероснала, голосовых и чат-ботов, телефонии и других сервисов
Оплата курса как физлицо
35 000 руб.

17 основных уроков + уроки-бонусы

Доступ к материалам 3 месяца

Сертификат о прохождении курса

Оплатить самостоятельно
Оплата курса от компании
35 000 руб.

17 основных уроков + уроки-бонусы

Доступ к материалам 3 месяца

Сертификат о прохождении курса

Оставить заявку
*Нажимая на кнопку Оплатить/Оставить заявку, вы соглашаетесь с Условиями политики обработки персональных данных и Публичной офертой
Траектория курса

17 основных уроков + уроки-бонусы

Доступ к материалам 3 месяца

Сертификат о прохождении курса

  • Блок 1. Самоаудит процессов подбора
    Урок 1. Что такое автоматизация и зачем она нужна в подборе
    Урок 2. Этапы подготовки к автоматизации
    Урок 3. Система подбора as is
    Урок 4. Система подбора to be
  • Блок 2. Подготовка к внедрению автоматизации
    Урок 1. Архитектура HR сервисов
    Урок 2. Бинарная система: методология описания пути кандидата
    Урок 3. Автоматизация процессов: участники и решения
    Урок 4. Обзор провайдеров CRM систем
    Урок 5. Блоки автоматизации внутри CRM-систем и вне их
  • Блок 3. Разработка логики, регламентов и результатов внедрения автоматизации
    Урок 1. Технологическая карта пути кандидата.
    Урок 2. Мануал для рекрутера по работе в CRM-системе
    Урок 3. Воронки подбора
    Урок 4. Метрики оценки эффективности
  • Блок 4. Защита бюджета на автоматизацию
    Урок 1. Расчет бюджета на автоматизацию
    Урок 2. Расчет-сравнение стоимости систем автоматизации
    Урок 3. Подготовка презентации и расчетов к защите бюджета
    Урок 4. Внедрение и сопровождение системы
    Итоговое тестирование

Оставить заявку на курс
ЧТО УЧАСТНИКИ ПОЛУЧАТ В РЕЗУЛЬТАТЕ
  • Поймут целевую операционную модель
    массового подбора и распределят роли/зоны ответственности.
    1
  • Сформируют карту процессов as-is → to-be
    и «карту боли» воронки с обязательными точками данных, приоритизируют, что автоматизировать в первую очередь.
    2
  • Соберут архитектуру решений:
    ATS/HR-CRM, чат-боты, телефония/коллтрекинг, интеграции с календарями/почтой/BI, получат чек-лист интеграций и требования к данным.
    3
  • Получат шаблоны регламентов:
    мануал рекрутёра, правила статусов и причин отказов, стандарты именования вакансий/источников
    4
  • Сформируют набор KPI и метрик
    • time-to-fill (срок закрытия вакансии),
    • time-to-hire (срок найма),
    • cost-per-hire (стоимость найма 1 сотрудника),
    • конверсии этапов подбора.
    5
  • Составят дорожную карту внедрения
    на 8–12 недель с «быстрыми победами», контрольными точками качества данных и бюджетной оценкой.
    6
КАКИЕ ЗАДАЧИ РЕШИТЕ ПО ИТОГАМ КУРСА
  • ПРОВЕДЕМ САМОУДИТ ВАШЕЙ СИСТЕМЫ НАЙМА
    Опишем процессы найма как есть и как должно быть - чтобы все было по полочкам и понятно и рекрутеру, и руководителю, и нанимающему менеджеру, и кросс-функциональным подразделениям
  • ВЫБЕРЕМ СИСТЕМУ И РАЗБЕРЕМСЯ В НЮАНСАХ
    Определим ваши цели по автоматизации, проведем обзор провайдеров, поймем, а что в автоматизации необходимо именно вашим процессам точечного и массового подбора
  • РАЗРАБОТАЕМ ТЕХЗАДАНИЕ ДЛЯ ВАШИХ ПРОЦЕССОВ
    Опишем путь кандидата в системе, чтобы она стала помощником для рекрутера, сделаем мануал работы в системе, определим точки дополнительной автоматизации, сформируем правильную отчетность на все случаи жизни
  • БЮДЖЕТ НА АВТОМАТИЗАЦИЮ БЕЗ БОЛИ И СТРЕССА
    Поймем, как правильно рассчитать бюджеты на инвестиции в систему найма, как работать с провайдерами, чтобы они помогли аргументами перед ЛПР, а также поймем, как правильно подготовиться к защите бюджета.
Можно ли оплатить обучение от юр. лица?
Легко — на раз-два-три! :)
Шаг 1. Оформление
Наш менеджер попросит вас прислать карточку организации, данные студента и тариф и подготовит договор
Шаг 2. Оплата
После согласования подписываем договор с нашей стороны, отправляем скан и одновременно выставляем счёт на оплату. Возможна передача документов по ЭДО
Шаг 3. Обучение
После оплаты зачисляем студента на курс. По окончании обучения готовим акт оказанных услуг, подписываем и отправляем вам
При осуществлении оплаты от юридического лица просим заполнить заявку
Менеджер свяжется с Вами для обсуждения деталей и
возникших вопросов
Я даю согласие на обработку моих персональных данных
Made on
Tilda