ДОСТУП К КУРСУ

ОТКРОЕТСЯ 31 ИЮЛЯ

4 модуля, которые превращают рекрутера в уверенного продавца. Как быстро установить контакт, презентовать вакансию голосом, удержать внимание и работать с возражениями — без скриптов, которые раздражают кандидатов. Слушаем, разбираем, пробуем, ПРОДАЕМ.

ЕСЛИ ДЛЯ ВАС АКТУАЛЬНЫ ЭТИ ВОПРОСЫ

Кандидаты бросают трубки, а потом не отвечают на звонки и сообщения рекрутера
Самые частые возражения у кандидатов: "У вас низкая ЗП", "Мне не подходит график" и "Далеко ехать"
Много отказов на звонках: может быть 1 приглашенный из 10, а может и 1 из 30
Рекрутеры боятся звонить или наоборот, по 20-30 минут разговаривают с каждым кандидатом
Кандидат сказал: "Да, я согласен!" и исчез с радаров рекрутерских

ПРОГРАММА МИНИ-КУРСА "ТЕЛЕФОННЫЙ ЗВОНОК HR КАК ПРОДАЖА"

Модуль 1. Логика продаж и компетенции

Урок 1. HR-компетенции продаж: 9 ключевых навыков продаж рекрутера c оценкой по 4-х уровневой шкале

Урок 2. Логика входящего и исходящего звонков: как правильно выстроить диалог в зависимости от формата
Модуль 2. Структура телефонного звонка
Урок 3. Структура телефонного звонка, ч.1: этап, цели, задачи, результат

Урок 4. Разборы реальных телефонных звонков по структуре продающего телефонного звонка

Урок 5. Структура телефонного звонка, ч.2: собираем скрипт по шаблону:
установление контакта
верификация
выявление потребностей
продажа вакансии в 3 этапа
заключение сделки
Модуль 3. Отработка возражений и внедрение изменений
Урок 6. Отработка возражений:
группы возражений
возражения и вопросы на уточнения
методология создания скрипта возражения
5 ключевых возражений с описанной отработкой
Урок 7. Внедрение скриптов: как вовлечь скрипт без сопротивления и вдохновить рекрутеров самостоятельно оценивать свою эффективность
Модуль 4. Оценка результата и повышение качества

Урок 8. Оценка результата: индивидуальная и общая форма отчетности (эксель-файл с оцифровкой результатов)

Урок 9. Повышение качества по итогам: план по развитию навыка по каждой компетенции скрипта (универсальный документ для любой вакансии и любого рекрутера)
Итоговое тестирование
Нужно будет ответить на вопросы тестирования на закрепление полученного материала. Тест не сложный, но обязательный!
Для нас — команды Школы массового подбора, — очень важно, чтобы все полученные знания и умения были применены на практике.
И будем вам благодарны за заполнение анкеты обратной связи после прохождения курса.
Получение сертификата
После просмотра всех уроков и прохождения итогового тестирования вам придет ссылка для заполнения ваших данных (имя и фамилия), и мгновенно получаете красивый именной сертификат в pdf формате.
Не забудьте скачать и прикрепить к своему портфолио или резюме, а еще лучше — распечатайте, повесьте в рамочке на стену и пришлите нам фотографию. Мы очень хотим порадоваться вместе с вами!

А ЕЩЕ - ЦЕННЫЕ РАБОЧИЕ МАТЕРИАЛЫ

файл оценки компетенций рекрутера в продажах по 4-х уровневой шкале
шаблон скрипта телефонного звонка первого контакта
шаблон скрипта отработки возражений на все случаи жизни
форма отчета по итогам звонков рекрутеров: индивиудальный и командный
план по развитию навыков продаж для рекрутера

КАК ПОПАСТЬ НА КУРС

ОПЛАТА КУРСА КАК ФИЗЛИЦО

9 999 руб.

4 999 руб.

цена актуальна до 31 августа

с 1 сентября стоимость будет 9 999 руб

ДОСТУП К КУРСУ

ОТКРОЕТСЯ 31 ИЮЛЯ

9 уроков в записи

Доступ к материалам 1 месяц

Сертификат о прохождении курса

Оплатить самостоятельно

ОПЛАТА КУРСА ОТ КОМПАНИИ

9 999 руб.

4 999 руб.

цена актуальна до 31 августа

с 1 сентября стоимость будет 9 999 руб

ДОСТУП К КУРСУ

ОТКРОЕТСЯ 31 ИЮЛЯ

9 уроков в записи

Доступ к материалам 1 месяц

Сертификат о прохождении курса

Оставить заявку

*Нажимая на кнопку Оплатить, вы соглашаетесь с Условиями политики обработки персональных данных
и Публичной офертой

ВАЖНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ В МАССОВОМ ПОДБОРЕ

Массовый подбор - это 1000% продажи и во входящем, и в исходящем

звонке, и с теплыми лидами, и с холодными, даже если это входящий звонок.

Опасно думать, что кандидат, звонящий по вакансии, уже все о ней знает. Он может не помнить деталей, и это - норма. Вакансий много, а он один.

Это "принцип обнуления"
Если ваши рекрутеры больше 50% времени уделяют в звонке

рассказу о вакансии и компании - это точно не продажа, это информирование.

Звонок - это переговоры между клиентом и продавцом. А это значит, что обязательны верификация и выявление потребности.

Без этого продажи не состоится.
Если у вас конверсия менее 40% в приглашенных из звонков

то есть соглашается на условия вакансии меньше 4-х из 10 кандидатов, то это значит

что план диалога не отвечает потребностям кандидата. А потребность - это именно то, за что мы можем "зацепить" кандидата.

Все просто!

Если хотя бы один пункт совпал, наш курс поможет решить эти задачи и вывести подбор персонала на новый качественный уровень

"НЕ ЗНАЮ, КАК БУДУ ОПЛАЧИВАТЬ, НО ТЕМА АКТУАЛЬНА КАК НИКОГДА! ОСТАВЬТЕ ДЛЯ МЕНЯ МЕСТЕЧКО!"

Я даю согласие на обработку моих персональных данных

ЭТОТ КУРС СОЗДАН ДЛЯ HR ЭКСПЕРТОВ

HRD, HRBP, HRG или директор по персоналу

получите инструменты управления системой найма как продажами, не привлекая большие бюджеты, но получая высокие конверсии в воронках подбора
Руководитель отдела подбора или тимлид в подборе

овладеете методологией создания продающих скриптов и обучать рекрутеров продавать кандидатам вакансии и получать оформленных х2, х3, х5.
Рекрутер или менеджер по подбору персонала

выполнять KPI по оформленным кандидатам ежемесячно и получать премии за перевыполнение плана подбора, а также управлять конверсией всей воронки
HR-маркетолог, HR-авитолог или HR SMMщик

даст импульс стать боженькой системы найма: помогать рекрутерам выстраивать этапы и обрабатывать поток откликов, который не сольется где-то в воронке

При осуществлении оплаты от юридического лица просим заполнить заявку

Менеджер свяжется с Вами для обсуждения деталей и
возникших вопросов

Я даю согласие на обработку моих персональных данных

ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ НАШИХ СТУДЕНТОВ

ЕЩЕ НЕ ПРИНЯТО РЕШЕНИЕ, КАК БУДУ ПЛАТИТЬ, НО Я ТОЧНО С ВАМИ. БРОНИРУЮ МЕСТО ДЛЯ УЧАСТИЯ, ОПЛАЧУ ПОЗЖЕ.

КУРС ВЕДЕТ АВТОР - ДАРЬЯ ДЕГТЯРЕВА

Богиня Массового подбора, создатель единственной Школы, в которой обучают только массовому подбору

Владеет технологией снижения стоимости найма кандидата в 3 раза
Обучила более 2 500 рекрутеров, руководителей подбора и HRD
Автор обучающих программ по массовому подбору, HR-маркетингу, HR-аналитике, HR-автоматизации
Помогает компаниям реконструировать процессы подбора и увеличивать найм кандидатов на 50%
Спикер конференций Tech WeeK, Глобального HR-форума «Персонал Экспо», HR-форума «Люди - новая нефть»
Преподаватель HR MBA в МГУ им. М.В.Ломоносова

О СПИКЕРЕ

ИТОГО: ЗАЧЕМ ИДТИ НА КУРС?

4 МОЩНЫХ МОДУЛЯ

Модуль 1. Логика продаж и компетенции

Урок 1. HR-компетенции продаж.
Урок 2. Логика входящего и исходящего звонков.
Модуль 2. Структура телефонного звонка

Урок 3. Структура телефонного звонка, ч.1
Урок 4. Разборы реальных телефонных звонков
Урок 5. Структура телефонного звонка, ч.2
Модуль 3. Отработка возражений и внедрение изменений

Урок 6. Отработка возражений
Урок 7. Внедрение скриптов
Модуль 4. Оценка результата и повышение качества

Урок 8. Оценка результата
Урок 9. Повышение качества по итогам

5 ФАЙЛОВ ДЛЯ СКАЧИВАНИЯ

Файл оценки компетенций рекрутера в продажах по 4-х уровневой шкале
Шаблон скрипта телефонного звонка первого контакта
Шаблон скрипта отработки возражений на все случаи жизни
Форма отчета по итогам звонков рекрутеров: индивидуальный и командный
План по развитию навыков продаж для рекрутера
Ииии.... Все презентации курса тоже можно скачать

"НЕ ЗНАЮ, КАК БУДУ ОПЛАЧИВАТЬ,

ОСТАВЬТЕ ДЛЯ МЕНЯ МЕСТЕЧКО!"