Оставить заявку на курс или услугу
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных
СЕРИЯ ЛЕТНИХ ИГР ВЕБИНАРОВ
ПО АВТОМАТИЗАЦИИ МАССПОДБОРА
ПО АВТОМАТИЗАЦИИ МАССПОДБОРА
серия летних игр вебинаров
МАРАФОН ПО АВТОМАТИЗАЦИИ МАССПОДБОРА
Записи мастер-классов с CRM-системами
про автоматизацию рекрутмента: знакомство с функционалом систем, лайфхаки, кейсы
про автоматизацию рекрутмента: знакомство с функционалом систем, лайфхаки, кейсы
На мастер-классе обсудили:
- что такое «идеальная» воронка подбора и как ее выстроить
- как настроить понятные процессы подбора в пиковые периоды
- где искать кандидатов, которых «так трудно найти и так легко потерять»
На мастер-классе обсудили:
- как выстроить «идеальную» воронку подбора
- как настроить понятные процессы подбора в пиковые периоды
- где искать этих «неуловимых» кандидатов
- показали инструменты, которые позволяют ускорить рекрутмент
На мастер-классе обсудили:
- вахтовый подбор и его особенности
- что формирует «кадровый голод» в области подбора вахты
- ключевые ограничения и проблемы в подборе вахтовиков и массовки
На мастер-классе обсудили:
- как работа с аналитикой улучшает скорость найма
- как работа с аналитикой помогает оптимизировать процессы
На мастер-классе обсудили:
- текучесть массового персонала в первые дни: почему и как решать?
- бесшовная адаптация глазами сотрудника, как снизить текучесть в первые дни работы
- автоматизированная адаптация - миф или реальность?
- настройка адаптации, работающие инструменты для HR
- личный кабинет сотрудника, тур по лучшему решению для HR сотрудника
На мастер-классе обсудили:
- от чего зависит управление системой найма (и массового и точечного)
- как с помощью сервиса E-Staff организовать эффективный найм
На мастер-классе обсудили:
- ссновные источники привлечения персонала, где люди точно есть
- как CRM система и Боты могут увеличить вашу конверсию из отклика в приглашенного кандидата
- невероятные возможности чат-ботов HR-messenger: обработка откликов, проведение адаптации, запуск опросов, проведение exit-интервью
На мастер-классе обсудили:
- путь кандидата: от зарождения мысли о трудоустройстве до отклика на вакансию
- как поймать кандидата в свою воронку
- треш-кейсы и провалы в подборе
- как делать не надо и как надо, чтобы закрывать вакансии
На мастер-классе обсудили:
- форматы обработки входящего потока кандидатов
- почему голосовой робот никогда не заменит человека, но почему человеку лучше с роботом
- голосовые Боты - помощники для рекрутеров
- тренды рынка 2025 - 2027 гг.
- где теряются отклики и что с этим делать
- "Мы всегда перезваниваем" - так ли это на самом деле
На мастер-классе обсудили:
- форматы обработки входящего потока кандидатов
- почему Боты никогда не заменят человека, но почему человеку лучше с Ботом
- Боты - помощники для рекрутеров
- тренды рынка 2025 - 2027 гг
- возможности e-staff для автоматизации подбора
- роботизированный поиск: как искать кандидатов с помощью робота
- Боты в мессенджерах: какие коммуникации можно им доверить
- роботизированный обзвон кандидатов
Мифы, которые мы разрушили:
- «Кандидаты не отвечают, до них невозможно достучаться»
- «ИИ и GPT — это игрушки для взрослых, но не для подбора»
- «Внедрить ИИ слишком сложно, дорого и технологично для нас»
На мастер-классе обсудили:
- источники привлечения кандидатов: где они живут
- схема заведения кандидатов CRM: как не тратить время на отработку откликов в нескольких источниках
- цепочка продаж вакансии: покупательская логика кандидата
- аналитика от ВКонтакте и Яндекса по работающим форматам, ключам, таргетингам и инструментам
- креативы, которые попадут в самое сердечко кандидата
- каким должен быть лидогенерирующий сайт вакансии
- как "догревать" кандидатов, которые откликнулись, но не дошли до собеседования
На мастер-классе обсудили:
- тренды рынка труда последних двух лет, и как они сказались на массовом найме персонала
- эффективная система массового подбора: как её выстроить и почему важно разобраться в себе
- как и откуда привлекать кандидатов и почему важна комплексная работа с источниками и коммуникациями
- особенности массового подбора персонала и чему нужно обучать заказчиков подбора
- ключевые метрики, которые нужно отслеживать, чтобы управлять массовым наймом
- инструменты HR-автоматизации, без которых не построить эффективный подбор
На мастер-классе обсудили:
✅ Лайфхаки от Дарьи Дегтяревой (Школа массового подбора):
✅ Лайфхаки от Дарьи Дегтяревой (Школа массового подбора):
- воронка подбора: какие этапы и конверсии помогают оценить эффективность найма
- отчетность для руководителя подбора: три ключевых критерия, которые нельзя упускать
- отчетность для рекрутера: как понять, что вы на высоте
- создаем идеальную систему отчетности: легко, эффективно, результативно
- секреты контроля сроков и качества подбора: как это ускоряет рост компании
- минимум отчетов — максимум управления HR-процессами
- два проверенных способа снизить затраты на подбор персонала
- форматы отчетов, которые работают лучше всего
- индивидуальные отчеты для нестандартных задач: гибкость как ключ к успеху
На мастер-классе обсудили:
- трудности и кризисы современного рынка труда
- влияние формирования и анализа отчётов на сроки закрытия вакансий
- эффективную работу с базой кандидатов и кадровым резервом
- способы коммуникации с кандидатами и выбор оптимального метода
- грамотное построение воронки найма
- подсчёт и анализ конверсий на каждом этапе воронки найма
