Бонус! Гайд Обзор каналов привлечения кандидатов

Скачать

ЕСЛИ ВАМ ЗНАКОМО
- "кандидатов нет, весь рынок перекопали!"
- "всех кандидатов на сайтах знаем в лицо"
- " у нас мало откликов"
- "отклики есть, но много нерелевантных"
- "в мессенджерах отклики есть, но очень мало"
- "соцсети не работают!"
ЕСЛИ ВЫ ХОТИТЕ
- увеличить объем откликов х2, х3, х5
- сделать это за меньшие деньги
- сделать это за короткий срок
- снизить стоимость отклика
- снизить стоимость найма
- получать поток релевантных кандидатов

ЕСЛИ ДЛЯ ВАС АКТУАЛЬНЫ ЭТИ ВОПРОСЫ

Как создать вакансию, на которую точно откликнутся релевантные кандидаты
Как сделать так, чтобы кандидаты видели вашу вакансию на первых страницах на хэдхантере и авито работе
Как написать вакансию для местного персонала, вахты и удаленщиков для любой отрасли в любом регионе
Как забрать своих кандидатов у ваших конкурентов, не превышая бюджеты на найм, используя доступные площадки
Как закрывать вакансии за 3 дня, увеличивая поток откликов х2, х3, х5 простыми инструментами на работных ресурсах
Как и какими бесплатными методами продвижения пользоваться, и какие есть лайфхаки для рекрутера
то наш курс точно для вас!

ПРОГРАММА МИНИ-КУРСА "ПРОДАЮЩЕЕ ОПИСАНИЕ ВАКАНСИИ МАССОВОГО ПОДБОРА"

Урок 1. Структура продающей вакансии для всех источников привлечения кандидатов
создадим конструктор продающей вакансии, состоящий из 7 основных элементов, позволяющей вакансии стать заметной для кандидатов
разберем цели, задачи и результат каждого элемента: как сделать продающими название вакансии, картинку, описание и визуал вакансии, условия, требования и обязанности, а также призыв к действию и оформление вакансии
Файл для скачивания: Шаблон оценки эффективности вакансии для хэдхантера, авито работы и ТГ-каналов
Урок 2. Готовим фундамент продаж: разбираем заявку на подбор и определяем ЦА (целевую аудиторию)
изучим профиль вакансии и поймем, как правильно расшифровать заявку на подбор
создадим вопросы для нанимающего менеджера, чтобы привлекать сотрудников, а не искать «единорогов»
научимся сегментировать целевые аудитории из вашего профиля, и привлекать тех кандидатов, кому вакансия подходит
Файл для скачивания: Шаблон примера технического задания для дизайнера с референсами на МТС Досках
Урок 3. Строим такую фактуру вакансии, чтобы каждый блок вакансии привлекал кандидата
научимся создавать и работать с матрицами сборки названия, описания, призывов на основе ваших требований к кандидату и условий работы в вашей компании
научимся избавляться от шаблонных фраз и скучных формулировок
научимся создавать продающие картинки для авито работы, мессенджеров и ВК в бесплатном сервисе с учетом требований к дизайну
Файл для скачивания: Шаблон матрицы триггеров продаж как инструмент бесплатных методов продвижения вакансий
Урок 4. Готовимся к старту продаж вакансий на всех джоб-площадках и мессенджерах
адаптируем описание вакансий под источники привлечения (для хэдхантера, авито работы, мессенджеров, соцсетей)
сформируем уникальные сообщения для кандидатов, чтобы им хотелось продолжить с вами диалог после отклика
научимся жонглировать блоками структуры продающей вакансии, чтобы быть кликабельными для ваших сегментов целевой аудитории
Файл для скачивания: Пошаговая инструкция по созданию вакансии с использованием всех элементов конструктора продающей вакансии
Итоговое тестирование
Нужно будет ответить на вопросы тестирования на закрепление полученного материала. Тест не сложный, но обязательный!
Для нас — команды Школы массового подбора, — очень важно, чтобы все полученные знания и умения были применены на практике.
И будем вам благодарны за заполнение анкеты обратной связи после прохождения курса.
Получение сертификата
После просмотра всех уроков и прохождения итогового тестирования вам придет ссылка для заполнения ваших данных (имя и фамилия), и мгновенно получаете красивый именной сертификат в pdf формате.
Не забудьте скачать и прикрепить к своему портфолио или резюме, а еще лучше — распечатайте, повесьте в рамочке на стену и пришлите нам фотографию. Мы очень хотим порадоваться вместе с вами!

ОТЗЫВЫ ТЕХ, КТО УЖЕ ПОЛУЧАЕТ РЕЗУЛЬТАТ ПОСЛЕ ПРОХОЖДЕНИЯ МИНИ-КУРСА ПО ОПИСАНИЮ ВАКАНСИИ

Четко поняла структуру продающей вакансии, как разные элементы этой структуры влияют на продажу.
Однозначно полезный материал про снятие заявки на подбор, потому что часто этому не уделяется должного внимания - заказчик считает, что все и так понятно, а рекрутер стесняется задать вопросы)
Четкие критерии оценки вакансии - CR и CPL отслеживаю, а вот CTR как-то выпал из моего поля зрения. На курсе осознала, что этот показатель тоже очень важен.
Важно не додумывать за кандидата - нужно просто спрашивать и тогда делать выводы.

Марина

Директор по персоналу
Очень много) Всего сразу и не перечислишь. Будем переписывать шаблон вакансии. Постараемся написать его покороче, добавим эмодзи в шапку на Авито. Сократим количество эмозди в целом.
Очень удобная таблицы "Матрица сегментов ЦА" и "Матрица триггеров продаж"!!! Спасибо вам за нее! Спасение для наших рекрутеров!!! Будуем указывать основные триггеры продаж в названии тоже (раньше просто прописывали преимущства).
Обязательно сделаю разбивку по целевым аудиториям, ТЗ, да и просто сложно сказать, что было неполезно

Елена

Руководитель отдела подбора
Изучение ЦА - поразило, сколько сегментов ЦА можно получить для одной вакансии. Соответственно и продающие вакансии будут разными - не задумывалась об этом раньше.
Создание креативов - классный инструмент и программа, не пользовалась этим раньше, не придавала значение тому, что важную информацию можно и нужно передать в визуале вакансии.

Елизавета

Старший рекрутер
Шапка - вообще не думала, что это так важно, картинка - что именно там должно быть, классные примеры сообщений первой коммуникации с кандидатом.
Создание картинки...не знала что можно без дизайнера. НО!! Мне очень запомнился последний урок, лайфхаки со скриптами общения. А также матрица сборки - далее потестила на своем дизайнере. Получила обратную связь, что вариант ТЗ удобный

Оксана

Рекрутер

КАК ОТКРЫТЬ ДОСТУП К МИНИ-КУРСУ И НАЧАТЬ ПОЛУЧАТЬ РЕЗУЛЬТАТ УЖЕ ПОСЛЕ ПЕРВОГО УРОКА

ОПЛАТА КУРСА КАК ФИЗЛИЦО

14 999 руб.

9 999 руб.

4 урока в записи + 1 бонус-урок

Доступ к материалам 1 месяц со дня оплаты

Сертификат о прохождении курса

Возможность вернуть 13% после окончания курса

Оплатить самостоятельно (есть рассрочка)

ОПЛАТА КУРСА ОТ КОМПАНИИ

14 999 руб.

9 999 руб.

4 урока в записи + 1 бонус-урок

Доступ к материалам 1 месяц со дня оплаты

Сертификат о прохождении курса

Оставить заявку на заключение договора

*Нажимая на кнопку Оплатить, вы соглашаетесь с Условиями политики обработки персональных данных
и Публичной офертой

БЕНЧМАРКИ В МАССОВОМ ПОДБОРЕ

Массовый подбор - это 80% тёплого потока

и всего лишь 20% – холодный поиск. Если у вас не так - значит, надо включать в названия вакансий правильные поисковые запросы, а вакансию писать согласно конструктору продающей вакансии с триггерами продаж
Если ваши рекрутеры больше 50% времени

посвящают прямому поиску в массовом найме это значит, что у вас не проработан профиль вакансии и не сегментированы целевые аудитории, а следовательно, ваши вакансии продают “все и всем”, и никто не откликается, или откликаются, но не релевантные кандидаты
Если у вас конверсия менее 10% в отклики из просмотров

вакансий - то это значит, ваша вакансия не зацепила кандидата, хотя он на нее перешел и она была интересна вашему потенциальному кандидату, но вы его потеряли, так как нарушена структура продажи, нет правильного призыва к действию

Если хотя бы один пункт совпал, наш курс поможет решить эти задачи и вывести подбор персонала на новый качественный уровень

"НЕ ЗНАЮ, КАК БУДУ ОПЛАЧИВАТЬ, НО ТЕМА АКТУАЛЬНА КАК НИКОГДА! ОСТАВЬТЕ ДЛЯ МЕНЯ МЕСТЕЧКО!"

Я даю согласие на обработку моих персональных данных

РЕЗУЛЬТАТЫ НАШИХ СТУДЕНТОВ

ЭТОТ КУРС ПОЗВОЛИТ

HRD, HRBP и директорам по подбору персонала

получить инструмент управления лидогенерацией, не привлекая большие бюджеты, но получая большой объем лидов за короткий срок

Руководителям подбора и тимлидам

овладеть методологией бесплатных методов продвижения вакансий и обучать свои команды получать лиды х2, х3, х5.

Рекрутерам и менеджерам по подбору персонала

выполнять свой KPI по оформленным кандидатам ежемесячно и получать премии за перевыполнение плана подбора

HR-маркетологам, HR-авитологам и HR SMMщикам

стать боженькой продающих вакансий и формировать поток откликов для команд подбора

При осуществлении оплаты от юридического лица просим заполнить заявку

Менеджер свяжется с Вами для обсуждения деталей и
возникших вопросов

Я даю согласие на обработку моих персональных данных

ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ НАШИХ СТУДЕНТОВ

ЕЩЕ НЕ ПРИНЯТО РЕШЕНИЕ, КАК БУДУ ПЛАТИТЬ, НО Я ТОЧНО С ВАМИ. БРОНИРУЮ МЕСТО ДЛЯ УЧАСТИЯ, ОПЛАЧУ ПОЗЖЕ.

КУРС ВЕДЕТ АВТОР - ДАРЬЯ ДЕГТЯРЕВА

Богиня Массового подбора, создатель единственной Школы, в которой обучают только массовому подбору

Владеет технологией снижения стоимости найма кандидата в 3 раза
Обучила более 2 500 рекрутеров, руководителей подбора и HRD
Автор обучающих программ по массовому подбору, HR-маркетингу, HR-аналитике, HR-автоматизации
Помогает компаниям реконструировать процессы подбора и увеличивать найм кандидатов на 50%
Спикер конференций Tech WeeK, Глобального HR-форума «Персонал Экспо», HR-форума «Люди - новая нефть»
Преподаватель HR MBA в МГУ им. М.В.Ломоносова

О СПИКЕРЕ

"НЕ ЗНАЮ, КАК БУДУ ОПЛАЧИВАТЬ,

ОСТАВЬТЕ ДЛЯ МЕНЯ МЕСТЕЧКО!"

НАШИ ИНФОРМАЦИОННЫЕ ПАРТНЕРЫ