Конференция полностью оправдала ожидания. Никакой «воды», только живые инструменты. Спикеры четко разложили, что цифровые каналы (таргетинг, соцсети, профильные сайты) нужно грамотно сочетать с «сарафанным радио» и реферальными программами. Именно такой гибридный подход позволяет приводить самых лояльных и мотивированных людей.

Рада, что удалось поучаствовать! Мой главный инсайт с конференции - обратная связь от вахтовиков должна быть двухсторонней. Регулярный сбор их предложений по улучшению условий труда и быта - это ценнейший ресурс. Теория сразу подкреплялась реальными кейсами. Жалею, что не все выступления удалось посмотреть(

ШПМ, спасибо за невероятный первый день конференции! 🎉 Особая благодарность спикерам, которые делились конкретными кейсами и лайфхаками, которые можно сразу применять в работе. Это было мега-ценно, теория без практики так и остается теорией. Мой главный инсайт: кандидаты на вахту стали намного требовательнее к условиям проживания, питанию и даже организации досуга. Высокая зарплата - уже давно не единственный фактор. Комфортная вахта - залог снижения текучки кадров 🩷

Очень полезное мероприятие. Для себя забрала в работу инсайт про прозрачность на этапе первичного контакта. Полное и честное информирование соискателя об условиях (график, проживание, переезд, обязанности) отлично отсеивает немотивированных людей на старте и снижает количество отказов на поздних этапах. Мы уже начали перестраивать скрипты по этой схеме.

Главная мысль, которую я унесла с конференции: «Вахтовик - это не просто работник, а человек, которого нужно полностью "упаковать"». Путь от первого контакта до оформления должен быть максимально удобным и понятным, без лишних бюрократических препон, которые только отталкивают людей. Атмосфера на мероприятии была потрясающая, спикеры зарядили энергией и дали мощную почву для размышлений. Спасибо организаторам за этот контент!

Конференция ШПМ в очередной раз доказала, что подбор на вахту требует глубокой системной работы. Сильно отозвался блок про адаптацию: она должна начинаться еще ДО трудоустройства. Если кандидат заранее понимает, что его ждет на месте и как пройдет интеграция в коллектив, это снимает «шок от новой реальности» и ускоряет процесс включения в работу. Качественный материал, который помогает переосмыслить устоявшиеся подходы в HR.