Конференция “Вахтовый найм 2026: новые формулы эффективности”

Уважаемые коллеги, программа конференции формируется

ТЕМЫ КОНФЕРЕНЦИИ

.

От массового рекрутинга к точечному поиску: как эффективно закрывать сложные вакансии в условиях дефицита кадров

Работа с нишевыми профессиями (сварщики НАКС, машинисты спецтехники), поиск в закрытых сообществах, использование нетрадиционных каналов привлечения (геймификация, реферальные программы с повышенным бонусом).
Цифровизация вахты: новые инструменты подбора (HR-tech) и их реальная эффективность

Обзор платформ для удаленного собеседования и тестирования, мобильные приложения для рекрутеров, использование чат-ботов для первичного скрининга, CRM-системы для управления пулом кандидатов.
Жилье, питание, Wi-Fi: как работать с ожиданиями кандидатов и создавать конкурентный HR-бренд проекта

Формирование уникального предложения работодателя (EVP) для вахтовиков, работа с отзывами на порталах, важность прозрачности условий на этапе подбора.
Правовые нюансы вахтового подбора: от корректного оформления документов до профилактики спорных ситуаций

Изменения в законодательстве, особенности заключения срочных договоров, работа с медосвидетельствованием, патентами и разрешениями на работу для иностранных граждан.
Подбор и адаптация персонала из смежных отраслей и стран: поиск мотиваторов и минимизация рисков

Особенности работы с трудовыми мигрантами, культурные различия, программы переквалификации и обучения «под ключ» для кандидатов из других регионов.
Скорость и качество: как оптимизировать процесс подбора, не теряя в эффективности

Автоматизация рутинных операций, четкие критерии отбора для экономии времени, эффективный брифинг с линейными руководителями.
Скорость и качество: как оптимизировать процесс подбора, не теряя в эффективности

Автоматизация рутинных операций, четкие критерии отбора для экономии времени, эффективный брифинг с линейными руководителями.
Data-Driven Recruiting: как данные помогают прогнозировать успешность кандидата на вахте

Анализ ключевых метрик (срок закрытия вакансии, процент выхода на вахту, коэффициент текучести), выявление портрета успешного сотрудника на основе статистики.