Понравился диалог спикера с обучающимися. В работу заберу именно блок стратегии Hr. Оченоь полезна была система по разбору воронки работы с вакансиями, когда-то слышала об этом, но не использовала, либо использовала поверхностно. Теперь включу в работу с командой.

Рада, что удалось поучаствовать! Мой главный инсайт с конференции - обратная связь от вахтовиков должна быть двухсторонней. Регулярный сбор их предложений по улучшению условий труда и быта - это ценнейший ресурс. Теория сразу подкреплялась реальными кейсами. Жалею, что не все выступления удалось посмотреть(

Очень классный интенсив! Информативный, живой.
Мне вообще очень импонирует Дарья. Из всех спикеров и пройденный мной курсов Дарья - единственный человек, который "стоит на земле".
Вся информация актуальная, соответствует реальному положению рынка. Никаких "воздушных замков" - вся информация чётко и по делу.

Забираю сейчас в работу: самоаудит. Хочу нарисовать блок-схему по этапам рекрутинга (полная картина этапов была на интенсиве). И выделить для себя, на что я реально могу влиять.
После отпуска начинается обучение на курсе, на который я записалась!🎓

Отдельно спасибо Дарье за мысль о том, что на рекрутинге можно заработать. Смешно сказать, но это перевернуло моё отношение к рекрутингу.

Очень полезное мероприятие. Для себя забрала в работу инсайт про прозрачность на этапе первичного контакта. Полное и честное иучаствую уже второй год, но всё равно нахожу для себя много полезного! какие то вещи "вспоминаются". Например, про то, как разделить зоны ответственности и что рекрутеры не отвечают за адаптацию сотрудника, или к примеру как понять на каком сроке и в каких обстоятельствах это ошибка подбора или ошибка нанимающего менеджера! и плюс про снятие заявки освежила знания))нформирование соискателя об условиях (график, проживание, переезд, обязанности) отлично отсеивает немотивированных людей на старте и снижает количество отказов на поздних этапах. Мы уже начали перестраивать скрипты по этой схеме.

Смотрела в записи и рыдала, что не смогла быть очно. Много умных интересных мыслей!

Сделаю все домашки и начну внедрять изменения. Устала от отсутствия понятной системы

Забрала все файлы! В новой компании работаю неделю в качестве HRD, у предшественника не было вообще ничего внедрено, выстраиваю все с нуля, поскольку сфера новой компании абсолютно иная, мои прежние разработки не ложатся. Взяла программу Дарьи, все разложила по полочкам.

Как всегда очень классная подача материала 🔥. Полезно всё! Как считать стоимость подбора, глубже в зто погрузилась. Как презентовать это руководителю. Как выстраивать воронку в масс подборе в крупных компаниях. Что рекрутер не отвечает за адаптацию!!!

Понимание на каком этапе теряются кандидаты, что еще можно сделать и как улучшить. Топ-3 источника! Заставило задуматься, а все ли мы возможности (настройки, фильтры и т.д. используем). Подбор в цифрах - это вообще бомба! Сейчас все работает в системе «туши пожар»🥲, работы ждет много! И конечно презентация своей системы найма, дает возможность защиты, основанной на фактах🔥

План на 30 дней по внедрению позволяет пошагово проанализировать то что имеем, какие есть пробелы, внедрение или изменение имеющихся документов и т. д.
В каждом уроке есть полезная информация. Не все сразу можно применить😀, но точно дает правильное направление.
Мыслей уйма, еще не один раз все пересмотреть и сделать выводы.