Аудит-интервью с участниками процессов: рекрутеры, заказчики, кросс-функциональные подразделения. Матрица проблематики этапов найма и взаимодействия.
ПРОЦЕССЫ TO BE
Этапы подбора с зонами ответственности, сроками и задачами регламентов. Путь кандидата для автоматизации с описанием точек допавтоматизации.
НОРМАТИВЫ И KPI
Оценка текущих показателей, расчет потенциала команды, расчет объема звонков, приглашенных, оформленных на 1 рекрутера и команду. Расчет KPI для команды.
HR-МАРКЕТИНГ
Анализ текущих активностей с рекомендациями по изменениям. Анализ конкурентов.
ВОРОНКИ И ДАШБОРДЫ
Оценка текущих воронок. Создание прототипов дашбордов по блокам: для бизнеса, для рекрутмента, для маркетинга, для автоматизации.
НАСТРОЙКА СИСТЕМЫ
Структура команды, задачи по уровням должностей, помощь во внедрении автоматизации, фото рабочего дня, рекрутинговые контакт-центры.