Оставить заявку на курс или услугу
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных
Курсы«Школы массового подбора»
— Как описать компанию и вакансию
— Как правильно работать с геолокацией, чтобы получать больше откликов
— Как работать с отзывами кандидатов для усиления HR-бренда
— Как работать с откликами кандидатов на вакансии
— Как настроить чат-бот, чтобы находить релевантных кандидатов
— Как работать с продвижением
— Какие данные собирает Авито для статистики и аналитики
— Как создать личный кабинет и смотреть данные
— Как работать с персональным менеджером Авито
— Как правильно работать с геолокацией, чтобы получать больше откликов
— Как работать с отзывами кандидатов для усиления HR-бренда
— Как работать с откликами кандидатов на вакансии
— Как настроить чат-бот, чтобы находить релевантных кандидатов
— Как работать с продвижением
— Какие данные собирает Авито для статистики и аналитики
— Как создать личный кабинет и смотреть данные
— Как работать с персональным менеджером Авито
9 уроков по 2 часа от авторов курса
5 уроков по 2 часа от партнеров программы
5 уроков по 2 часа от партнеров программы
— Что такое HR маркетинг, стыки HR и маркетинга
— Каких направлениях HR-подбора и каким образом используется
— Цели и задачи HR маркетинга
— Обзор маркетинговых инструментов
— Стратегии привлечения кандидатов
— Бюджеты на рекламу и источники
— Необходимая команда
— Инструменты привлечения кандидатов
— Анализ эффективности привлечения
— Технические схемы лидогенерации
— Каких направлениях HR-подбора и каким образом используется
— Цели и задачи HR маркетинга
— Обзор маркетинговых инструментов
— Стратегии привлечения кандидатов
— Бюджеты на рекламу и источники
— Необходимая команда
— Инструменты привлечения кандидатов
— Анализ эффективности привлечения
— Технические схемы лидогенерации
— Создание системы массового подбора
— Создание команды подбора
— Управление массовым подбором и самоаудит
— Методология бизнес-процессов рекрутмента
— HR-маркетинг
— Бюджетирование
— Автоматизация
— Статистика и аналитика
— Создание команды подбора
— Управление массовым подбором и самоаудит
— Методология бизнес-процессов рекрутмента
— HR-маркетинг
— Бюджетирование
— Автоматизация
— Статистика и аналитика
— Как устроен массовый подбор
— Роли и функции специалиста по массовому подбору
— Работа с заявкой на подбор
— С чего начать HR-маркетинг начинающему рекрутеру
— Обработка входящих и исходящих лидов
— Сопровождение кандидатов
— Особенности проведения групповых собеседований
— Отчетность, статистика, аналитика и оценка собственной эффективности специалиста по массовому подбору персонала.
— Роли и функции специалиста по массовому подбору
— Работа с заявкой на подбор
— С чего начать HR-маркетинг начинающему рекрутеру
— Обработка входящих и исходящих лидов
— Сопровождение кандидатов
— Особенности проведения групповых собеседований
— Отчетность, статистика, аналитика и оценка собственной эффективности специалиста по массовому подбору персонала.
— Методы массового отбора: управление выбором и форматами в воронке подбора
— Взаимодействие с кандидатами: эффективные стратегии привлечения
— Индивидуальные собеседования: оценка кандидатов в личной беседе
— Групповые онлайн интервью (вебинары) и оффлайн собеседования
— Взаимодействие с заказчиком в процессе собеседования
— Отчетность, статистика и анализ данных
— Подготовка и представление результатов в дипломной работе
— Взаимодействие с кандидатами: эффективные стратегии привлечения
— Индивидуальные собеседования: оценка кандидатов в личной беседе
— Групповые онлайн интервью (вебинары) и оффлайн собеседования
— Взаимодействие с заказчиком в процессе собеседования
— Отчетность, статистика и анализ данных
— Подготовка и представление результатов в дипломной работе
Услуги «Школы массового подбора»
Аудит включает в себя:
— автоматизацию подбора,
— HR-аналитику и статистику,
— HR-маркетинг.
— анализ методологии подбора,
— анализ команды подбора,
— бюджетирование,— автоматизацию подбора,
— HR-аналитику и статистику,
— HR-маркетинг.
Тренинг для команд подбора включает обучение по блокам:
— методология подбора,
— команда подбора,
— бюджетирование,
— автоматизация подбора,
— HR-аналитика и статистика,
— HR-маркетинг
— методология подбора,
— команда подбора,
— бюджетирование,
— автоматизация подбора,
— HR-аналитика и статистика,
— HR-маркетинг
В рамках проекта предусмотрено 8 онлайн-встреч с постановкой ежедневных задач, анализом, корректировкой, обратной связью и методическими материалами по блокам:
— методология подбора,
— команда подбора,
— бюджетирование,
— автоматизация подбора,
— HR-аналитика и статистика,
— HR-маркетинг
— методология подбора,
— команда подбора,
— бюджетирование,
— автоматизация подбора,
— HR-аналитика и статистика,
— HR-маркетинг
Консультации по направлениям:
— методология подбора,
— команда подбора,
— бюджетирование,
— автоматизация подбора,
— HR-аналитика и статистика,
— HR-маркетинг
— методология подбора,
— команда подбора,
— бюджетирование,
— автоматизация подбора,
— HR-аналитика и статистика,
— HR-маркетинг
Сомневаетесь в выборе?
Оставьте заявку — мы проанализируем ваш запрос и предложим подходящее вам решение
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных
У НАС ОБУЧИЛИСЬ СТУДЕНТЫ ИЗ КОМПАНИЙ
