ОНЛАЙН
ВЕБИНАР
16 сентября | 11:00 мск
ЕГОР ЛЕОНОВ
Дарья Дегтярева
Директор по развитию бизнеса VERME
CEO&Founder
Школа массового подбора
Школа массового подбора
НА ВЕБИНАРЕ ОБСУДИМ
-
Стратегия выживания для HR.
Получите пошаговый план, как сохранить штат и бесперебойно работать с персоналом после 1 октября 2026 года, когда вступят в силу жёсткие новые правила. -
Где искать лояльных самозанятых и как их привлекать. Разберём работающие инструменты и неочевидные источники, которые гарантированно приведут релевантных кандидатов, а не просто заполнят базу. -
Новые риски: штрафы, блокировки и репутационные потери. Узнайте, за что именно компания и лично HR могут получить многотысячный штраф, и как создать абсолютно легальную систему работы. -
Исключите юридические риски при найме. Поймём, как правильно выстраивать коммуникацию с самозанятыми, начиная с первого телефонного звонка, чтобы обезопасить компанию с первого дня. -
Автоматизация вместо хаоса. Увидите, как управлять всем внешним персоналом (от самозанятых до подработчиков) в одном окне, сократить трудозатраты рекрутеров и закрывать смены в 3 раза быстрее. -
Подарки всем участникам вебинара.- чек-лист по работе с Авито Работой
- гайд «Платформенная занятость 2026: что HR нужно знать, чтобы не потерять кадры и репутацию» (новый закон о платформенной экономике от 1 октября 2025 года)
СПИКЕРЫ И ТЕМЫ
.
Дарья Дегтярева,
Школа массового подбора
CEO&Founder, эксперт по массовому подбору, HR-автоматизации, HR-маркетингу
Школа массового подбора
CEO&Founder, эксперт по массовому подбору, HR-автоматизации, HR-маркетингу
🔷 Самозанятые как отдельный вид искусства: почему мы боимся с ними работать.
🔷 Источники привлечения самозанятых: где искать и какие инструменты генерят релевантных кандидатов.
🔷 Что важно учесть в телефонном звонке рекрутера при подборе самозанятых.
🔷 Источники привлечения самозанятых: где искать и какие инструменты генерят релевантных кандидатов.
🔷 Что важно учесть в телефонном звонке рекрутера при подборе самозанятых.
Закон о платформенной занятости
🔷 Что изменится в работе с самозанятыми после 1 октября 2026 года — ключевые требования нового закона.
🔷 Какие риски несут HR и работодатели: штрафы, ограничения, новые правила взаимодействия.
🔷 Рынок внешнего персонала сейчас — регуляторные тренды, позиция государства, свежие кейсы.
Инструменты Verme для быстрого закрытия потребности в персонале:
🔷 Моя Смена, Биржа смен, Смены для своих
🔷 Как «Биржа смен» помогает оперативно повышать укомплектованность и снижать трудозатраты кадровой службы.
🔷 Как управлять всеми источниками внешнего персонала в одном окне
🔷 Как безопасно и эффективно вовлекать сотрудников и самозанятых на подработки без юридических рисков.
🔷 Что изменится в работе с самозанятыми после 1 октября 2026 года — ключевые требования нового закона.
🔷 Какие риски несут HR и работодатели: штрафы, ограничения, новые правила взаимодействия.
🔷 Рынок внешнего персонала сейчас — регуляторные тренды, позиция государства, свежие кейсы.
Инструменты Verme для быстрого закрытия потребности в персонале:
🔷 Моя Смена, Биржа смен, Смены для своих
🔷 Как «Биржа смен» помогает оперативно повышать укомплектованность и снижать трудозатраты кадровой службы.
🔷 Как управлять всеми источниками внешнего персонала в одном окне
🔷 Как безопасно и эффективно вовлекать сотрудников и самозанятых на подработки без юридических рисков.
ОРГНИЗАТОРЫ ВЕБИНАРА
.
Платформа для роста эффективности линейного персонала. Сервис для крупных компаний, который повышает продажи на 5% и снижает затраты на персонал на 10% за счет оптимального планирования и учета персонала.
Консалтинговая компания и онлайн-школа, помогающая компаниям увеличить конверсию найма до 30% через системный HR-маркетинг, HR-автоматизацию и методологию продаж в массовом и точечном подборе.
