Онлайн-курс «Массовый подбор: система и инструменты» для руководителей подбора, HR, HRD, HR-менеджеров

ОНЛАЙН КУРС

РУКОВОДИТЕЛЯМ ПОДБОРА, HR, HR BP, HRD

СТАРТ ПОТОКА 29 ИЮНЯ 2026

гайд "как HR обосновать свое обучение руководителю на языке цифр"

Скачать

ЕСЛИ ВАМ ЗНАКОМО
- давно работаю в рекрутинге, но подбор - все еще хаос
- знаю, что нанимать можно быстрее и проще, но не знаю с чего начать
- у меня что-то не работает в системе - не могу понять, что
- у нас вообще нет системы найма
- работаю один или вдвоем - а задач на целый отдел
- кандидатов нет, откликов нет, сил нет
ЕСЛИ ВЫ ХОТИТЕ
- построить простую, но эффективную систему подбора
- увеличить объем принятых кандидатов х2, х3, х5
- сделать это за меньшие деньги и короткий срок
- снизить стоимость найма
- понять, какая автоматизация необходима именно вам
- управлять системой через цифры, а не интуицию
- научить заказчиков мыслить здраво, а не категорями "кандидаты у забора стоят" и "давай еще посмотрим"

и продолжаете жить в мире, в котором HR всегда будет тушить пожары, оправдываться перед бизнесом, в отчаянии собирать руками ежедневные бесконечные отчеты, выслушивать от рекрутеров "Кандидатов нет!", получать минимальные бюджеты на привлечение персонала, работать без автоматизации, чат- и голосовых ботов, вручную обрабатывать десятки процессов в день, выгорать, то вам точно нужна не просто система упорядочивания процессов, вам нужна -

СТРАТЕГИЯ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА

Модуль 1. Стратегия найма: структура для системы массового и точечного подбора
Модуль 2. Управление наймом: какая отчетность, как влияет на результат, как формировать бюджеты
Модуль 3. Бизнес: процессы / методологии / контроль
Модуль 4. Рекрутмент: процессы / методологии / контроль
Модуль 5. Маркетинг: процессы / методологии / контроль
Моуль 6. Автоматизация: процессы / методологии / контроль

ЧТО РАЗБИРАЕМ В КАЖДОМ МОДУЛЕ

МОДУЛЬ №1. Стратегия найма: структура для системы массового и точечного подбора

Урок 1. Стратегия найма

Общие понятия стратегий
Цели, задачи, результат
Блоки стратегии

Урок 2. Система найма

Архитектура найма: блок-схемы, регламенты, SLA
Массовый подбор: нюансы
Точечный подбор: нюансы

Урок 3. Шаблон сборки вашей стратегии найма

Структура вашей стратегии, которую будем последовательно собирать в течение курса

МОДУЛЬ №2. Управление наймом: какая отчетность и как формировать бюджеты

Урок 1. Четыре блока отчетности

Общие метрики подбора
Управление через аналитику: бизнес
Управление через аналитику: рекрутмент
Управление черезе аналитику: маркетинг
Управление черезе аналитику: автоматизация

Урок 2. Статистика и аналитика

Портфель проектов (контроль заявок на подбор)
Динамика прироста вакансий
Воронки найма
Калькуляторы воронок

Урок 3. Бюджетирование

Бюджеты на команду, рекламу, автоматизацию
Бюджеты: расчет мощностей
Аналитика эффективности команды, рекламы, найма
Стоимость найма, стоимость источников, эффективность воронок

МОДУЛЬ №3. Бизнес: процессы / методологии / контроль

Урок 1. Бизнес и рекрутмент - доказываем, что рекрутмент влияет на прибыль

Подбор: привязка к бизнес-результатам
Методы влияния на бизнес-заказчиков

Урок 2. Методология для бизнеса

Зоны ответственности бизнеса
Заявка на подбор как техническое задание
Матрица оценки кандидата

Урок 3. Контроль бизнес-показателей

Воронки подбора как инструмент управления отношениями бизнеса к найму
KPI нанимающих менеджеров и их SLA

Урок 4. Как влюбить в себя заказчика, не привлекая внимания санитаров

Иерархия жизни и системы
Уровни влияния относительно вашей должности
Инструменты для HR: угрозы, шантаж, манипуляции и переговорный процесс

МОДУЛЬ №4. Рекрутмент: процессы / методологии / контроль

Урок 1. Управление процессами подбора

Планирование работы команды
Формирование потребности, расчет ресурсов
Нормативы команды: как рассчитать и какие брать в работу
Планирование работы команды и рассадка
Управление эффективностью: выполнение плана подбора
Управление людьми
Управление процессами и результатами

Урок 2. Найм и обучение рекрутеров

Найм и оценка рекрутеров массового подбора:

a) Задачи рекрутеров
b) Компетенции по задачам
c) Найм: лайфхаки

Система обучения новых сотрудников

a) Воронка подбора: фокус на стажировку
b) Структура обучения
c) Инструменты вывода на производительность в 1-й месяц работы
d) Нормативы

Наставничество: как правильно создать, внедрить, вознаграждать

Урок 3. Методология процессов рекрутмента: базовые инструменты эффективности

База для HR-продаж

a) заявка на подбор
b) матрица оценки кандидата
c) матрица целевой аудитории
d) 4 уровня оценки релевантности кандидата

Описание продающей вакансии (структура)

a) массовый подбор
b) точечный подбор

Переписка с кандидатами: структура
Скрипт телефонных звонков: структура

a) массовый подбор
b) точечный подбор
c) отработка возражений

Урок 4. Формирование команды рекрутеров

Структура команды под ваши задачи:

a) должности, функционал, задачи
b) зоны ответственности

Принципы создания KPI на основе метрик, нормативов и целей
Калькуляторы расчета системы мотивации

Урок 5. Сохранение команды: невыгорание HR

Что такое выгорание у HR
Как выявить
Что делать: инструменты работы с выгоранием

МОДУЛЬ №5. Маркетинг: процессы / методологии / контроль

Урок 1. HR-маркетинг: цели, задачи, ресурсы (команда, бюджеты), инструменты

Основные понятия и оценка результата
Источники привлечения кандидатов:

a) анализ конкурентов и источников
b) особенности источников
c) выбор стратегии, источников, ресурсов

Урок 2. Работа с трафиком лидов

Трафик и точки его сборки
Схемы лидогенераций
Автоматизация маркетинговых активностей

Урок 3. Бюджеты и контроль

Стоимость лида
Маркетинговые воронки
Бюджетирование и оценка эффективности

МОДУЛЬ №6. Автоматизация: процессы / методологии / контроль

Урок 1. Рекрутинговый CRM

Рекрутинговый CRM

a) цели и задачи
b) что умеют CRM
c) как мы выбираем CRM

Обзор рекрутинговых CRM

Урок 2. Составляющие автоматизации

Архитектура автоматизации для вашей компании

- блок схема автоматизации
- IP телефония
- sms-рассылки
- автодозвоны
- чат-боты

Урок 3. Аналитика: встроенная и внешняя

Обзор аналитических инструментов
ТЗ на дашборды

МОДУЛЬ №7. Итоговая работа: формируем стратегию

Урок 1. Стратегия найма

Методология сборки на основе выполненных домашних заданий

Урок 2. Презентация выпускных работ

Онлайн-вебинар участников тренинга

СКАЧАТЬ ПОЛНУЮ ПРОГРАММУ КУРСА

Скачать файл программы

именно эту стратегию мы будем собирать конкретно под вашу компанию на онлайн-курсе "Массовый подбор: система и инструменты"

ЧТО БУДЕТ В РЕЗУЛЬТАТЕ КУРСА?

Стратегия

Описанная по каждому блоку, с четкими целями, понятными задачами, оцифрованными результатами, ответственными

Регламенты

Понятные, простые пошаговые инструкции с визуализацией, заземленные на ваши процессы. KPI и нормативы, SLA и шаблоны

Отчеты

Четыре блока отчетности (статистика и аналитика): для бизнеса, для рекрутмента, по HR-маркетингу, по автоматизации

ЧТО ГОВОРЯТ НАШИ HR-ВЫПУСКНИКИ

Дарья, еще раз доброго дня)
Не могу не написать)
Спасибо вам большое за то, Что вы делаете и Как вы это делаете)

За то, с какой теплотой относитесь к нуждающимся в помощи специалистам по подбору 😄
Вы вселяете в людей надежду, помогаете им поверить в себя и побудить на дальнейшие подвиги и неминуемые прорывы в работе))

Не представляю как мне было бы тяжело, если бы однажды я не узнала о Школе массового подбора.
Каждый урок - кладезь знаний и реальный кайф от просмотра. Даже муж сейчас с интересом слушал)

Дарья

Директор по персоналу, производство
После пройденного курса "Массовый подбор: Система и инструменты" в течении месяца я перевела всех рекрутеров на новую мотивацию, которую разработала на курсе по вашим калькуляторам.

Она стала более справедливой и действительно стала отображать результат их труда. Теперь мы платим рекрутерам не за кандидата, прошедшего стажировку , а за оформленного / вышедшего в 1 смену.

Собственник бизнеса тоже с мной согласен - что KPI должен быть простым и понятным. Наняли сотрудника - получили бонус.

И главное, наконец, сами рекрутеры стали смотреть на числа и понимать причинно-следственную связь.

Елена

Руководитель отдела подбора, аутсорсинговая компания
Для меня было сложным задание «Бюджет». В компании не вели план и факт подбора.
Взяла в работу новые таблицы для анализа подбора, особенно актуальным для меня стал файл "Динамика закрытия вакансий" - теперь я понимаю, кто из бизнес-подразделений совершенно не умеет планировать потребность.
И еще умею считать, сколько рекрутеров мне необходимо для закрытия вакансий с учетом сезонности.

Ольга

Руководитель отдела подбора, ритейл
В процессе прохождения курса решила для себя: отказаться от ведения «общей» базы с кандидатами (использовались основные этапы, без конкретики, отказы также без конкретики, следовательно невозможно проанализировать причины отказов и выстроить правильную воронку). Расчет стоимости найма, как следствие наличие аргументированной позиции при принятии управленческих решения для найма новых специалистов, привлечения источников для поиска кандидатов

Екатерина

Директор по персоналу, производство

СТАРТ КУРСА

6-й поток флагманского курса «Массовый подбор: система и инструменты» стартует 29 июня 2026 года.

Курс полностью обновлён: актуализировали инструменты, подходы и практику под текущий рынок массового найма. Формат обучения - уроки в записи. Вы сможете проходить программу в удобном темпе и возвращаться к материалам тогда, когда это нужно в работе.

Во время обучения будет чат студентов - пространство для обсуждений, обмена опытом и разбора рабочих ситуаций. В чате можно будет задавать вопросы Дарье и получать обратную связь по ходу прохождения курса.

ТАРИФЫ КУРСА
действительны до 15 июля 2026

Тариф "Базовый"

51 999 руб.

39 999 руб.

Доступ к курсу (видео уроков, презентации и рабочие файлы для скачивания) - 3 месяца
Бонус: скидка 30% на 4 мини-курса

Оплатить

Тариф "Оптимальный"

71 999 руб.

54 999 руб.

Доступ к курсу (видео уроков, презентации и рабочие файлы для скачивания) - 6 месяцев
Бонус: скидка 30% на 4 мини-курса
Проверка ДЗ с обратной связью от Дарьи Дегтяревой

⚡ Совет от Дарьи: на то и оптимальный, есть поддержка от автора курса

Оплатить

Тариф "ВИП"

99 999 руб.

69 999 руб.

Доступ к курсу (видео уроков, презентации и рабочие файлы для скачивания) - 12 месяцев
Бонус: скидка 30% на 4 мини-курса
Проверка ДЗ с обратной связью от Дарьи Дегтяревой
Личная консультация Дарьи Дегтяревой (1 час, входит в стоимость, обычная цена консультации 35 000 рублей)

⚡ Совет от Дарьи: есть возможность задать вопросы по материалам/вашему кейсу лично мне

Оплатить

Рассрочка доступна от банков: Т-Банк, ОТП-банк, Банк Ренессанс-кредит

Возможность вернуть 13% НДФЛ по окончании курса

*Нажимая на кнопку Оплатить, вы соглашаетесь с Условиями политики обработки персональных данных и Публичной офертой

ОПЛАТА ОБУЧЕНИЯ ОТ ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА

Шаг 1. Оформление

Наш менеджер попросит вас прислать карточку организации, данные студента и тариф и подготовит договор

Шаг 2. Оплата

После согласования подписываем договор с нашей стороны, отправляем скан и одновременно выставляем счёт на оплату. Возможна передача документов по ЭДО

Шаг 3. Обучение

После оплаты зачисляем студента на курс. В процессе обучения подготавливаем акт оказанных услуг, подписываем и отправляем вам

Оставить заявку на курс

Заполняя форму, я даю согласие на обработку моих персональных данных

Политика обработки персональных данных и конфеденциальности

35+ РАБОЧИХ МАТЕРИАЛОВ КУРСА

Файлы, с помощью которых ваша система найма будет давать конверсии от 5% до 30% на каждом из этапов воронки.
Для каждого студента доступно 35+ рабочих файлов: расчетные excel файлы, регламенты, файл-планы по каждому из элементов найма. Вот только часть из них:

Этапы подбора: рекрутмент, заказчик, саппорт
Матрица оценки кандидата: рекрутмент, заказчик,
Калькулятор бонусов для команды рекрутеров
Воронка по рекрутерам: зоны ответственности
Калькулятор расчет конверсии
Нормативы рекрутеров и координаторов
Калькулятор ЗП рекрутера
Расчет бюджетов на подбор 2022-2025
Воронка рекрутеров Квартал
Нормирование рекрутеров с отпусками на год
Расчет мощностей команды подбора
Рассадка по рекрутерам. Вариант 1.
Анализ активностей HR-маркетинг
ФОТ на рекрутеров
Динамика закрытия вакансий
ТЗ на дашборды

БОНУС ДЛЯ СТУДЕНТОВ 6-го ПОТОКА КУРСА

для тех, кто зайдет на курс
"Массовый подбор: система и инструменты" бонус:
скидка 30% на один из мини-курсов

В записи

ПРОДАЮЩЕЕ ОПИСАНИЕ ВАКАНСИИ МАССОВОГО ПОДБОРА: как получить х2, х3, х5 откликов

4 урока
Доступ к записям 1 месяц
Файлы для скачивания
Сертификат о прохождении курса

Обычная цена 9 999 рублей | с 1 июля 14 990 рублей
Со скидкой 30% для студентов по промокоду цена 6 999 рублей

Подробнее

Мини-курс

В записи

ТЕЛЕФОННЫЙ ЗВОНОК HR КАК ПРОДАЖА и методология отработки возражений кандидатов

9 уроков
Доступ к записям 1 месяц
5 файлов для скачивания
Сертификат о прохождении курса

Обычная цена 14 999 рублей
Со скидкой 30% для студентов по промокоду цена 10 499 рублей

Подробнее

Мини-курс

В записи

АУДИТ ТЕЛЕФОННЫХ ЗВОНКОВ РЕКРУТЕРОВ:
повышаем качество продаж в подборе персонала

1 урок
Доступ к записям 1 месяц
Файлы для скачивания
Сертификат о прохождении курса

Обычная цена 9 999 рублей
Со скидкой 30% для студентов по промокоду цена 6 999 рублей

Подробнее

Вебинар

В записи

ПРИВЕДИ ДРУГА: реферальные программы на все случаи жизни. Архитектура, PR, отчетность.

4 урока от автора курса
2 бонус-урока от партнеров
Доступ к записям 1 месяц
Файлы для скачивания
Сертификат о прохождении курса

Обычная цена 9 999 рублей
Со скидкой 30% для студентов по промокоду цена 6 999 рублей

Подробнее

Мини-курс

НАШИ ГЕНИАЛЬНЫЕ HR СТУДЕНТЫ: ИСТОРИИ ВЫПУСКНИКОВ

Виталий Татаркин

Руководитель подбора персонала, производство

пришел с позиции нормировщик, вырос до руководителя отдела подбора найма 2-х заводов
за 2 месяца закрыл сложнейшие вакансии, без привлечения вахты и кадровых агентств в условиях жесточайшей конкуренции в городе 75 000 чел.
направлен в командировку в Китай за достижения
доверили разработку стратегии найма для своих заводов стран СНГ
сохранил и улучшил текущую систему автоматизации, согласовал бюджет на телефонию и речевую аналитику звонков
настроил масс подбор, совершенствуется в точечном найме

Дарья Пятова

Директор по персоналу, производство и доставка

реконструировала систему найма на 2 производствах и собственной курьерской службы
снизила стоимость отклика с 900 руб. до 141 руб., а в некоторых случаях до 18 руб.
увеличила доходимость кандидатов до 48%
пересобрала HR позиционирование (маркетинг и внешний бренд), теперь получает х3 откликов
в течение курса повышена до руководителя отдела, через несколько месяцев стала HRD, два раза в год ходит за повышением зарплаты
выстроила масснайм, теперь занимается адаптацией и удержанием персонала

Ответы на популярные вопросы

Все, убедили! Иду на курс к Дарье Дегтяревой!

Хочу купить курс самостоятельно Хочу оставить заявку на курс (от ЮЛ)