«Завлечь и удержать: как получить кандидата с высокой LTV и угодить заказчику»
Дарья Дегтярева
CEO «Школы Массового Подбора»
29 июня
11:00 МСК
Мастер-класс
О чём поделюсь инсайдами:
- Как системное выстраивание воронки влияет на LTV (*lifetime value, «срок жизни кандидата в компании»)?
- — Интервью: как выбрать нужный для вас тип собеседования, который принесёт реальный результат (групповое, лично, офлайн, онлайн)
— Лайфхаки для проведения всех типов собеседований
— Оценка кандидата: как не прогадать, на кого ставить. Система STAR, зачем она нужна и что даёт - В гармонии с заказчиком: как «замэтчить» кандидата и заказчика, чтобы все остались довольны, и правильно презентовать результаты подбора
Для кого мастер-класс?
Руководители массподбора, которые хотят «дожать» процессы и быть круче всех
Руководители в массподборе, которые и так считают, что они круче всех и поэтому знают, что нет предела совершенству и обмен опытом сложно недооценить
Рекрутеры-энтузиасты в массподборе, с опытом и без
«Я просто посмотреть, но вы расскажите всё, пожалуйста, и чек-лист тоже дайте» (что-нибудь полезное унести, кстати, и дадим, конечно :)
Организатор
Программы и услуги Дарьи Дегтяревой по массовому рекрутменту, HR-маркетингу и HR- аналитике в массовом подборе: построение и реорганизация отделов массрекрутмента, аудит процессов массподбора, HR-маркетинг, HR-автоматизация, HR-аналитика.
Наше сообщество «Массовый HR» в Telegram – присоединяйтесь!
Партнёры «Школы Массового Подбора» — рады сотрудничеству!
