— стратегии привлечения кандидатов,
— бюджеты на рекламу и источники,
— необходимая команда,
— инструменты привлечения кандидатов,
— анализ эффективности привлечения,
— технические схемы лидогенерации.

— как устроен массовый подбор,
— роли и функции специалиста по массовому подбору,
— работа с заявкой на подбор, с чего начать,
— HR-маркетинг начинающему рекрутеру,
— обработка входящих и исходящих лидов,
— сопровождение кандидатов,
— особенности проведения групповых собеседований,
— отчетность, статистика, аналитика и оценка собственной эффективности специалиста по массовому подбору персонала.

— структурирование массового подбора персонала от идеи до увольнения кандидата,
— продающие скрипты рекрутеров,
— КПЭ команды,
— маркетинговая стратегия,
— аналитика и статистика,
— оценка эффективности на всех этапах подбора.

— как устроен массовый подбор,
— роли и функции специалиста по массовому подбору,
— работа с заявкой на подбор,
— с чего начать HR-маркетинг начинающему рекрутеру,
— обработка входящих и исходящих лидов,
— сопровождение кандидатов,
— особенности проведения групповых собеседований,
— отчетность, статистика, аналитика и оценка собственной эффективности специалиста по массовому подбору персонала.

Программа формируется

Аудит включает в себя:

— анализ методологии подбора,

— анализ команды подбора,

— бюджетирование,
— автоматизацию подбора,
— HR-аналитику и статистику,
— HR-маркетинг.

Тренинг для команд подбора включает обучение по блокам:
— методология подбора,
— команда подбора,
— бюджетирование,
— автоматизация подбора,
— HR-аналитика и статистика,
— HR-маркетинг

В рамках проекта предусмотрено 8 онлайн-встреч с постановкой ежедневных задач, анализом, корректировкой, обратной связью и методическими материалами по блокам:
— методология подбора,
— команда подбора,
— бюджетирование,
— автоматизация подбора,
— HR-аналитика и статистика,
— HR-маркетинг