ЛУЧШИЕ ПРОВАЙДЕРЫ СТРАНЫ
объединились в HR марафон
.
ВАМ ЭТО ЗНАКОМО?
.
Перепробовали всё — у нас не работает так, как нужно нам
Так много предложений по ats-системам, много разной обратной связи от пользователей - не пойму, какую выбрать, как настроить, чтобы работало.
CRM есть, но все равно делаем отчеты в xl, собираем руками
Не все настроено удобно, часто добавляем или удаляем статусы, воронка выгружается некорректная, цифры посчитать в моменте почти невозможно.
Кажется, проще нанять ещё рекрутера, чем настраивать систему
Пока разберешься со всеми интеграциями, ценами, бюджетами, сроками - быстрее найти рекрутера, который увеличит объем принятых.
Хотим голосовых и чат- ботов, телефонию, смс, дашборды отчетности
Но непонятно, сколько стоит, как настраивать, какие сроки внедрения и какой результат. А самое главное - как обосновать бюджет руководителю.
ПОРА НАВЕСТИ ПОРЯДОК В СИСТЕМЕ
.
- ЧТО БУДЕТ В СЕРИИ ЭФИРОВ
📡 Вебинары без лоска — только реальные схемы, кейсы, рабочие инструменты, цифры, ошибки и лайфхаки
💬 Чат участников — без формализации и “гугли сам”, только полезный обмен и нетворкинг
🎁 Сюрпризы, гайды, закрытые материалы — при участии в живых вебинарах
📚 Сертификат участника - для тех, кто честно дойдет до финала
⚠️ Внимание: марафон не для тех, кто хочет "просто посмотреть". Это неделя, после которой вы пересоберёте весь подход к подбору. - ДЛЯ КОГО МЕРОПРИЯТИЕ
🦚 Тот, у кого всё в Excel и не дай бог его сломать, и вообще - как к нему прикрутить чат-ботов?
🗳 Кто внедрил CRM и теперь боится к ней прикасаться: пусть работает, как работает, а мы отчеты все равно дублирует в других системах и Excel
🎯 Кто хочет доказать руководству: автоматизация — это не роскошь, а инвестиция
📊 Те, у кого крики души: "Дайте нормальную отчетность и дашборды", а не вот это вот все
⚠️ Внимание: если вы рекрутер, HR, HRG, HRBP, HRD или руководитель подбора — вам сюда.
ПРОГРАММА КОНФЕРЕНЦИИ
.
Дарья Дегтярева, CEO&Founder, эксперт по массовому подбору, HR-автоматизации, HR-маркетингу
Тема: "Тренды автоматизации и как избавиться от хаоса в системе найма, работе рекрутеров и цифрах конверсий".
🔷 Тренды найма 2022-2027
🔷 Как избавиться от хаоса: 5 лайфхаков на все случаи жизни
🔷 Воронка и конверсии: как не только правильно построить, но и правильно читать, делать выводы, выдвигать гипотезы и принимать управленческие решения.
Тема: "Тренды автоматизации и как избавиться от хаоса в системе найма, работе рекрутеров и цифрах конверсий".
🔷 Тренды найма 2022-2027
🔷 Как избавиться от хаоса: 5 лайфхаков на все случаи жизни
🔷 Воронка и конверсии: как не только правильно построить, но и правильно читать, делать выводы, выдвигать гипотезы и принимать управленческие решения.
Александр Белов, директор компании, эксперт HR-автоматизации
Тема: "Массовый найм: 5 инструментов современной CRM в 2025 году".
🔷 Где искать «синих воротничков» в 2025 году:
сорсинг руками и с помощью роботов
🔷 ИИ-оценка кандидатов через видеоинтервью
и чат-ботов
🔷 SIP-телефония, мессенджеры, SMS – в связке с CRM
🔷 Маркетплейс кандидатов: согласование кандидатов по-новому
🔷 Аналитика и дашборды: где теряются лучшие
Тема: "Массовый найм: 5 инструментов современной CRM в 2025 году".
🔷 Где искать «синих воротничков» в 2025 году:
сорсинг руками и с помощью роботов
🔷 ИИ-оценка кандидатов через видеоинтервью
и чат-ботов
🔷 SIP-телефония, мессенджеры, SMS – в связке с CRM
🔷 Маркетплейс кандидатов: согласование кандидатов по-новому
🔷 Аналитика и дашборды: где теряются лучшие
Сергей Присяжнюк, Эксперт по HR-автоматизации Talantix более 200 компаниям помог настроить процессы найма
Игорь Галустян, Руководитель отдела продаж Skillaz, управлял запуском крупных HR-проектов в компаниях: Газпромбанк, НЛМК, РусГидро, 36,6, Тануки и многих других
Тема: "Как выбрать CRM для подбора и аргументировать ее ценность бизнесу"
🔷 Как выбрать CRM под задачи своей компании
🔷 На какие параметры и функционал обращать внимание
🔷 На реальных примерах покажем как рассчитать экономическую эффективность HR-проекта и убедительно аргументировать ценность автоматизации перед бизнесом
🔷 Как автоматизация помогает экономить — поделимся кейсами реальных компаний
🔷 Как выстроить комплексный подход для успешного подбора персонала
🔷 Поделимся ценными гайдами для HR-специалистов
Бонус! Среди участников эфира разыграем бесплатный билет на самую жаркую конференцию года в Сочи «Южный HR-Маяк 2025»
Игорь Галустян, Руководитель отдела продаж Skillaz, управлял запуском крупных HR-проектов в компаниях: Газпромбанк, НЛМК, РусГидро, 36,6, Тануки и многих других
Тема: "Как выбрать CRM для подбора и аргументировать ее ценность бизнесу"
🔷 Как выбрать CRM под задачи своей компании
🔷 На какие параметры и функционал обращать внимание
🔷 На реальных примерах покажем как рассчитать экономическую эффективность HR-проекта и убедительно аргументировать ценность автоматизации перед бизнесом
🔷 Как автоматизация помогает экономить — поделимся кейсами реальных компаний
🔷 Как выстроить комплексный подход для успешного подбора персонала
🔷 Поделимся ценными гайдами для HR-специалистов
Бонус! Среди участников эфира разыграем бесплатный билет на самую жаркую конференцию года в Сочи «Южный HR-Маяк 2025»
Юлия Игнатова, стратег по цифровому подбору
Кирилл Карепанов, Руководитель Проектного Отдела GeekSpace.ru
Тема: "Грабли автоматизации подбора: какие ошибки HR повторяют чаще всего"
🔷 Не выбирайте систему по «красивому интерфейсу» — смотрите, решает ли она именно ваши задачи подбора.
🔷 Нельзя автоматизировать хаос — сначала разложите процессы и стандарты, потом подключайте ATS.
🔷 Главный риск — сопротивление команды, а не ошибки в коде: вовлекайте пользователей с первых шагов.
🔷 Без структуры, поддержки и развития система не работает — только раздражает.
🔷 Настоящая автоматизация растёт вместе с бизнесом — используйте систему на полную, а не на 20%.
Кирилл Карепанов, Руководитель Проектного Отдела GeekSpace.ru
Тема: "Грабли автоматизации подбора: какие ошибки HR повторяют чаще всего"
🔷 Не выбирайте систему по «красивому интерфейсу» — смотрите, решает ли она именно ваши задачи подбора.
🔷 Нельзя автоматизировать хаос — сначала разложите процессы и стандарты, потом подключайте ATS.
🔷 Главный риск — сопротивление команды, а не ошибки в коде: вовлекайте пользователей с первых шагов.
🔷 Без структуры, поддержки и развития система не работает — только раздражает.
🔷 Настоящая автоматизация растёт вместе с бизнесом — используйте систему на полную, а не на 20%.
Максим Королев, CPO “Поток”
Тема: "Поток Рекрутмент" — CRM для массовки и точечного подбора с ИИ, продвинутой аналитикой и быстрым внедрением"
🔷 AI-скоринг и общение с кандидатами через бота
🔷 Письма и тексты вакансий от ИИ, которые “цепляют”
🔷 Автоматические видеоинтервью
🔷 Продвинутая аналитика рекрутмента и как ее построить
🔷 Кучу лайфхаков и фич, после которых вы выведете масcподбор на уровень гуру
Тема: "Поток Рекрутмент" — CRM для массовки и точечного подбора с ИИ, продвинутой аналитикой и быстрым внедрением"
🔷 AI-скоринг и общение с кандидатами через бота
🔷 Письма и тексты вакансий от ИИ, которые “цепляют”
🔷 Автоматические видеоинтервью
🔷 Продвинутая аналитика рекрутмента и как ее построить
🔷 Кучу лайфхаков и фич, после которых вы выведете масcподбор на уровень гуру
Анна Набокина, эксперт WorkHere, руководитель отдела внедрения
Тема: "Применение ИИ в найме. Бесплатно"
🔷 Какие задачи может закрывать ИИ
🔷 Текущие исследования по применению ИИ
🔷 Работа "До" / "После" внедрения ИИ. Кейсы.
Тема: "Применение ИИ в найме. Бесплатно"
🔷 Какие задачи может закрывать ИИ
🔷 Текущие исследования по применению ИИ
🔷 Работа "До" / "После" внедрения ИИ. Кейсы.
Сергей Кондрук, эксперт по автоматизации подбора
Тема: "Как помочь руководителю защитить бюджет на HR решение"
🔷 Как рассчитать экономию от внедрения решения по HR-автоматизации
🔷 С чего начать расчет, какие показатели стоит учитывать
🔷 Считаем время или деньги?
🔷 Зачем нужен пилотный проект и что от него на самом деле можно ожидать?
Тема: "Как помочь руководителю защитить бюджет на HR решение"
🔷 Как рассчитать экономию от внедрения решения по HR-автоматизации
🔷 С чего начать расчет, какие показатели стоит учитывать
🔷 Считаем время или деньги?
🔷 Зачем нужен пилотный проект и что от него на самом деле можно ожидать?
Константин Куница, CEO HRMOST, эксперт в области HR и автоматизации. Опыт 10+ лет на позициях от HR-директора и директора по развитию до СЕО
Тема: "Оптимизация воронки подбора: как боты сэкономят время рекрутеров и бюджет компании"
🔷 Что происходит на рынке найма: почему каждый упущенный кандидат — это потерянные деньги
🔷 Как с помощью ботов построить максимально эффективную воронку
🔷 Кейсы: как российские компании сокращают время на наём и увеличивают конверсию
Тема: "Оптимизация воронки подбора: как боты сэкономят время рекрутеров и бюджет компании"
🔷 Что происходит на рынке найма: почему каждый упущенный кандидат — это потерянные деньги
🔷 Как с помощью ботов построить максимально эффективную воронку
🔷 Кейсы: как российские компании сокращают время на наём и увеличивают конверсию
Алексей Ткаченко, руководитель группы продаж специальных проектов
Тема: "Рынок труда 2025: дефицитные отрасли и проблемы найма"
🔷 Тренды рынка труда 2025
🔷 Как изменился портрет соискателя
🔷 Как привлекать кандидатов в 2025 году
🔷 ИИ и новые технологии в подборе персонала
🔷 Автоматизация найма и новые возможности
для бизнеса
⭐️Бонусы для всех участников HR CRM WEEK
🔥Специальные условия для онлайн участников вебинара «Рынок труда 2025: дефицитные отрасли и проблемы найма» от СберПодбор
Тема: "Рынок труда 2025: дефицитные отрасли и проблемы найма"
🔷 Тренды рынка труда 2025
🔷 Как изменился портрет соискателя
🔷 Как привлекать кандидатов в 2025 году
🔷 ИИ и новые технологии в подборе персонала
🔷 Автоматизация найма и новые возможности
для бизнеса
⭐️Бонусы для всех участников HR CRM WEEK
🔥Специальные условия для онлайн участников вебинара «Рынок труда 2025: дефицитные отрасли и проблемы найма» от СберПодбор
Мария Лобанова, СЕО TenHunter
Тема: "Единственная HRM-система в России, где вы нанимаете сотрудников, зарабатываете и автоматизируете процессы в одном окне"
🔹 Что это: платформа нового поколения для тех, кто хочет не просто нанимать, а делать это быстрее, дешевле — и при этом зарабатывать.
🔹 3 ключевые фишки:
1. Умный найм – Быстрая публикация вакансий до управления воронкой в одном окне
2. Доход по агентской модели – Рекомендуйте клиентов или кандидатов — получайте % – Прозрачная реферальная система, прозрачные выплаты, личный кабинет HR агента
3. Автоматизация HR-процессов – Аналитка, интеграция с работными сайтами
Тема: "Единственная HRM-система в России, где вы нанимаете сотрудников, зарабатываете и автоматизируете процессы в одном окне"
🔹 Что это: платформа нового поколения для тех, кто хочет не просто нанимать, а делать это быстрее, дешевле — и при этом зарабатывать.
🔹 3 ключевые фишки:
1. Умный найм – Быстрая публикация вакансий до управления воронкой в одном окне
2. Доход по агентской модели – Рекомендуйте клиентов или кандидатов — получайте % – Прозрачная реферальная система, прозрачные выплаты, личный кабинет HR агента
3. Автоматизация HR-процессов – Аналитка, интеграция с работными сайтами
Александр Красс, основатель сервиса автоматизации рекрутинга FriendWork, эксперт по цифровизации
и внедрению ИИ в HR
Тема: "Как оптимизировать найм с помощью аналитики?"
🔷 Роль аналитики в рекрутинге: позволяет значительно повысить скорость закрытия вакансий
🔷 Эффективное использование статусов и SLA: вовремя выявлять узкие места и ускорять заполнение позиций.
🔷 Шаблоны и последовательность этапов найма: ускорение процессов и корректная аналитика по этапам.
🔷 Главные критерии лучшей аналитики для HR: удобство, наглядность, возможность выгрузки данных
для самостоятельного анализа.
и внедрению ИИ в HR
Тема: "Как оптимизировать найм с помощью аналитики?"
🔷 Роль аналитики в рекрутинге: позволяет значительно повысить скорость закрытия вакансий
🔷 Эффективное использование статусов и SLA: вовремя выявлять узкие места и ускорять заполнение позиций.
🔷 Шаблоны и последовательность этапов найма: ускорение процессов и корректная аналитика по этапам.
🔷 Главные критерии лучшей аналитики для HR: удобство, наглядность, возможность выгрузки данных
для самостоятельного анализа.
Артем Ахмадеев, руководитель направления Saby HRM
Тема: "Рекрутинг без слепых зон:
как перезагрузить найм без перегрузки сотрудников"
🔷 Сквозная аналитика в реальном времени видит воронку целиком, мгновенно выявляет узкие места
и ускоряет найм.
🔷 "Единое окно" — ваш must-have, объединяющий
все инструменты для простой и эффективной работы рекрутера.
🔷 ИИ и встроенные видео-интервью снижают нагрузку на команду и стоимость найма.
Тема: "Рекрутинг без слепых зон:
как перезагрузить найм без перегрузки сотрудников"
🔷 Сквозная аналитика в реальном времени видит воронку целиком, мгновенно выявляет узкие места
и ускоряет найм.
🔷 "Единое окно" — ваш must-have, объединяющий
все инструменты для простой и эффективной работы рекрутера.
🔷 ИИ и встроенные видео-интервью снижают нагрузку на команду и стоимость найма.
Дарья Дегтярева, CEO&Founder, эксперт по массовому подбору, HR-автоматизации, HR-маркетингу
Тема: "Автоматизация подбора персонала
- это любовь".
🔷 Секретные темы "без галстуков"
🔷 Приглашенные спикеры: Язиля, Егор, Антон и Алмаз - все секреты ИИ и сорсинга
🔷 Розыгрыш призов от Школы массового подбора и наших партнеров
🔷 Торжественное вручение сертификатов участникам
Тема: "Автоматизация подбора персонала
- это любовь".
🔷 Секретные темы "без галстуков"
🔷 Приглашенные спикеры: Язиля, Егор, Антон и Алмаз - все секреты ИИ и сорсинга
🔷 Розыгрыш призов от Школы массового подбора и наших партнеров
🔷 Торжественное вручение сертификатов участникам
НЕ ПРОСТО КОНФЕРЕНЦИЯ
.
А техническое задание на автоматизацию или реконструкцию вашей текущей системы
На первом эфире Дарья выдаст всем участникам файл «Дневник марафона автоматизации», внутри которого будет 3 задания 📚
-
Задание №1Описать текущую ситуацию с автоматизацией (по шаблону, ответить на вопросы самому себе) - так вы сформируете понимание в структуре, в буквах и цифрах - Задание №3Описать результат, к которому хотите прийти (тоже по шаблону, Дарья объяснит на эфире, как это сделать)
- Задание №3И в течение всех эфиров наших спикеров заполнять (опять же по шаблону вопросов), в этом же файле
- ответы провайдеров на ваши запросы (мы их уже сформируем в задании №2)
- ваши озарения, а что вам нужно вообще от системы и какие инструменты автоматизации можно прикрутить ещё
НАШИ ИНФОРМАЦИОННЫЕ ПАРТНЕРЫ
Комплексное решение для повышения мотивации, вовлеченности и лояльности сотрудников вашей компании.
Компания, специализирующаяся на разработке и внедрении технологий для решения задач по автоматизации бизнеса
HR-сообщество Дальнего Востока: самое крупное сообщество HR
Сервис для проведения оценки софтов и опросов сотрудников
Платформа для создания корпоративных порталов, программ удержания и вовлечения персонала, корпоративных социальных сетей, систем дистанционного обучения.
Предоставление персонального рекрутера для вашего бизнеса. Подбор с цифрами, скоростью и вовлечённостью. Неограниченное количество закрытых вакансий по фиксированной цене.
Телеграм-канал о цифровой трансформации HR: инструменты, вакансии, новости HRTech, бесплатные вебинары и скидки на конференции.
Авторский канал Рецепты #ПРО Подбор, где Екатерина Недельчо, директор по привлечению и подбору персонала АШАН Ритейл Россия, доступно рассказывает о решениях и трендах в сфере HR.
