Конференция “Реферальные программы "Приведи друга" для сотрудников 2025”

РЕГИСТРАЦИЯ

Уважаемые коллеги, программа конференции формируется
Приглашаем спикеров и партнеров для выступления

ПЛАНИРУЕМЫЕ ТЕМЫ КОНФЕРЕНЦИИ

.

Как построить эффективную реферальную программу там, где сотрудники не хотят рекомендовать

✅ Почему линейный персонал избегает рекомендаций: реальные причины и способы их снять.
✅ Как настроить мотивацию и внутренний PR так, чтобы рефералка стала «выгодной и простой» для сотрудника.
✅ Минимальный набор условий, без которых программа не заработает.
Модели реферальных программ: “Приведи друга” и что есть ещё для повышения эффективности этого канала найма

✅ Рабочие модели реферального найма помимо классической схемы.
✅ Где каждая модель применима: отрасли, роли, условия.
✅ Как комбинировать модели для увеличения потока рекомендаций для массовых и точечных категорий вакансий
Как запустить реферальную программу с нуля и не утонуть в операционке

✅ Пошаговый чек-лист внедрения: от механики до коммуникаций.
✅ Как быстро объяснить сотрудникам механику, чтобы не возникало путаницы.
✅ Ошибки первых недель, которые «убивают» конверсию.
Как считать эффективность и защищать бюджет перед руководством

✅ Формулы: стоимость рекомендации, экономия, ROI программы.
✅ Как рассчитать оптимальный размер выплаты без переплат.
✅ Как презентовать руководству эффект «в цифрах», чтобы получить одобрение.
Антифрод в реферальных программах: как не платить за “мертвые души”

✅ Типовые схемы мошенничества и как их отсекать.
✅ Простые правила контроля, которые не увеличивают бюрократию.
✅ Примеры антифрод-политик из компаний.
Как обеспечить прозрачность, учёт и контроль реферальной программы

✅ Единая схема данных: кто, кого, на каком этапе, за что выплачиваем.
✅ Как избежать ошибок учёта и споров сотрудников.
✅ Минимальный набор регламентов для прозрачности.
Автоматизация реферального найма: как уйти от Excel и ручного учёта

✅ Какие инструменты подходят для реферальных программ (боты, лендинги, ATS-интеграции).
✅ Как выглядит идеальный поток: от подачи заявки до выплаты сотрудникам.
✅ Кейсы компаний, которые через автоматизацию процессов сократили нагрузку HR на 40–60%.
Как привлекать больше сотрудников к участию без увеличения выплат

✅ Инструменты внутреннего PR, которые повышают вовлечённость.
✅ Как делать конкурсы, рейтинги и оффлайн-коммуникации, которые действительно работают.
✅ Почему «раз в месяц напоминать о программе» — бесполезно.